HTV-konferanse 8. -9. februar Stillingsvern for langtidssykemeldte

Arbeidsmiljølovens formål - §1-1 ” Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon” Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet DM 340598

Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Arbeidsmiljøloven § 4-6 HTV

Særskilt plikt til individuell tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne AML § 4-6 * Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke , sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde passende arbeid. * Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, evt med særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstidsendringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring eller lignende

IA-avtalen 4. mars 2014 – 31. desember 2018 Mål - forbygge og redusere sykefravær - styrke jobbnærvær og bedre arbeidsmiljøet - hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Et samarbeid mellom parten i arbeidslivet og regjeringen I IA bedrifter – samarbeid mellom partene lokalt, NAV og den som har behov for tilrettelegging

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved langvarig sykdom og permisjon. Arbeidsgivers generelle plikt i AML Kap. 4. Forbud om oppsigelse de første 12. mnd. AML § 15-8. Krav til saklig grunn i ”arbeidstakers forhold” Den alminnelig saklighetsvurdering § 15-7 Arbeidsgiver tar utgangspunkt i § 15-8, de første 12. mnd. Referer til teksten i AML Ikke lenger oppsigelsesforbud etter 12. mnd.

Oppsigelsesvern ved sykdom AML § 15-8 Arbeidstaker som er borte fra arbeidet på grunn av sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de 12 første mnd etter at arbeidsuførheten inntrådt

Hva etter 12 måneder? Skal fortsatt være saklig begrunnet Hvilke tiltak har blitt satt i verk? Dokumentasjon Fritatt for oppgaver andre oppgaver andre stillinger i virksomheten endret arbeidstid Hva har blitt gjort. Hvilke tiltak er satt i verk Nødvendige tiltak???? Utlysning av ledige stillinger????? Sakslighetsvurdering.

Skal vurderes Kan komme tilbake i jobb i overskuelig fremtid? Ikke si opp sin stilling Ikke søke permisjon fra sin stilling. Komme tilbake: Venter på operasjon eller behandling. Erklæring fra lege at utsiktene er gode eller uavklart Ikke si opp: Retten til å reise søksmål faller bort, retten til å stå i stilling inntil saken er avgjort Permisjon: Arbeidstilsynet i 2007 ga ikke Fredrikstad kommune medhold i at de kunne i sitt arbeidsreglement ha en bestemmelse om at ansatte som var syk over 12 måneder, måtte søke permisjon fra sin stilling. Arbeidstilsynet godkjent ikke arbeidsreglementet.