Avtalen/Hovedtariffavtalen ● En tariffavtale mellom et fagforbund og en arbeidsgiverorganisasjon omfatter: ● Lønn ● Arbeidstid ● ferie og andre forhold som angår ansattes rettigheter. ● Den kan gjelde privat eller offentlig sektor.
Oppsigelsen ● En tariffavtale gjelder vanligvis i to år. ● Hvis den ikke sies opp innen en fastsatt frist, gjelder den videre for ett år av gangen. ● Oppsigelse betyr at det må forhandles om en ny avtale.
Forhandlingene ● Oppsigelse av tariffavtale ● Utveksling av krav ● Forhandlingene tar til
Brudd - Enighet ● Forhandlingene fører ikke fram ● Kollektiv oppsigelse av arbeidsavtalene ● Melding til Riksmeklingsmannen ● Hvis avstanden mellom krav og tilbud er for stor varsles plassoppsigelse. ● Ved enighet går resultatet som et anbefalt forslag til avstemning blant medlemmene.
Mekling ● Riksmeklingsmannen kaller inn partene til megling. ● Hvis meglingen er vellykket kan partene legge frem et nytt forslag til ny avtale.
Brudd - Enighet ● Hvis partene ikke blir enige, kan tvisten avgjøres ved lønnsnemnd. ● Ved enighet går resultatet som et anbefalt forslag til avstemning blant medlemmene
Konflikt ● Streik fra arbeidstakersiden. ● Lock-out fra arbeidsgiversiden.
Lønnsnemnd ● Ved frivillig lønnsnemnd er partene enige om å akseptere det resultatet lønnsnemnda kommer fram til. ● Tvungen lønnsnemnd kan vedtas av Stortinget som en særlov. Da må partene godta resultatet.