Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

BTV HR-Nettverket Samhandlings- reformen Rådmann Arve Semb Christophersen Larvik kommune Larvik – der det gode liv lever!

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "BTV HR-Nettverket Samhandlings- reformen Rådmann Arve Semb Christophersen Larvik kommune Larvik – der det gode liv lever!"— Utskrift av presentasjonen:

1 BTV HR-Nettverket Samhandlings- reformen Rådmann Arve Semb Christophersen Larvik kommune Larvik – der det gode liv lever!

2 Min oppgave: Hva betyr reformen for personalområdet og hvilke konsekvenser kan den utfordre oss på? Kommer til å ta et kommuneperspektiv  Inngang  Selve reformen  Konsekvenser personal  Spesielle utfordringer

3 Larvik kommune  FAKTA OM LARVIK Larvik kommune - har ca innbyggere og et totalareal på omlag 530 km2.  Larvik er en kulturkommune, en havneby, et reisemål og et kommunikasjonsmessig knutepunkt med et variert og solid næringsliv. Kort sagt: en mangfoldig og attraktiv kommune med mye livskvalitet, mange spennende muligheter og høye ambisjoner.  Levekårsutfordring  Demografiutfordring  ”Dårlig finansiert”

4 Hvem er jeg?   50 år gammel sivilagronom med hovedoppgave knytta til biokjemiske prosesser i vomma på melkekuer   Karriere som landbruksakademiker med bl.a. 8 år som landbruksskolerektor og 3 år som landbruksdirektør   Rådmann i Lardal (5 år) og Larvik (4 år)   Kan lite om helse og omsorg som fag – velger derfor mer en samfunnsvinkling inn mot kommunen som tjenesteprodusent på området

5

6 Inngang  Endringer I samfunnet (innbyggeres helse, kommunenes tilbud) I samfunnet (innbyggeres helse, kommunenes tilbud) I sykehusverden (foretak, kapasitet, utfordringer) I sykehusverden (foretak, kapasitet, utfordringer)  Eksisterende samhandling Kommune – sykehus Kommune – sykehus Fagmiljøer på tvers Fagmiljøer på tvers  Ulikheter  Ulikevekt  Stortingsmeldinga Stortingsmeldinga

7 Status på behandlingen   Behandlet av Stortinget , Statsråden uttalte:   – Vi skal gi pasientene bedre hjelp der de bor. Vi skal satse mer på forebygging og behandling av sykdom i en tidlig fase. Med samhandlingsreformen videreutvikler vi det norske helsevesenet slik at vi kan møte befolkningens behov på en bedre måte. Både i dag og i fremtiden, sier helse- og omsorgsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen.

8  Konsekvensene har allerede begynt  Handler om tre hovedutfordringer med ”ny kommunerolle” Trenger flere hender til å utføre flere oppgaver Trenger flere hender til å utføre flere oppgaver Trenger ny og høyere kompetanse Trenger ny og høyere kompetanse ”Samhandling og innovasjon” ”Samhandling og innovasjon” Konsekvenser personalområdet

9 Flere hender  Flere eldre (syke)  Flere kronisk syke som skal behandles i kommunen  Nye brukere  Økonomien gir for mange kommuner problemer med å øke i takt med utfordringene

10 Kompetanse  Sykere pasienter krever tyngre medisinsk kompetanse  Kronikerne krever spesialistkompetanse  Tror løsningen er et generelt høyere kompetansenivå

11 Samhandling og innovasjon  Samhandling Innad i kommunen Innad i kommunen I kommunenettverket I kommunenettverket Med ”annenlinjen” Med ”annenlinjen”  Innovasjon Kan ikke løse nye utfordringer med gammel oppskrift Kan ikke løse nye utfordringer med gammel oppskrift (Kan ikke begynne med ”sykehusdrift” i kommunene) (Kan ikke begynne med ”sykehusdrift” i kommunene) Kommer til å ha begrensa med ressurser, må finne ”smarte” løsninger Kommer til å ha begrensa med ressurser, må finne ”smarte” løsninger

12 Oppsummering  Utfordringene på personalområdet Vi trenger flere hender Vi trenger flere hender Vi trenger kompetanseheving Vi trenger kompetanseheving Vi må rekruttere kreative og samhandlingsorienterte personer Vi må rekruttere kreative og samhandlingsorienterte personer Det skal helst ikke koste noe! Det skal helst ikke koste noe!


Laste ned ppt "BTV HR-Nettverket Samhandlings- reformen Rådmann Arve Semb Christophersen Larvik kommune Larvik – der det gode liv lever!"

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google