MOT – Finans Norge. «What’s in it» ved et samarbeid med MOT.

Presentasjon om: "MOT – Finans Norge. «What’s in it» ved et samarbeid med MOT."— Utskrift av presentasjonen:

1 MOT – Finans Norge

2 «What’s in it» ved et samarbeid med MOT

3 Samfunnsengasjement Støtter MOTs kjerneaktivitet Gjennom MOT – Sår verdier og holdninger som: o bygger varmere og tryggere samfunn og oppvekstmiljø o styrker ungdoms innsikt, livsmestring og mot – til å leve, bry seg og si nei Gjennom MOT – Bidrar til: o robuste ungdommer som tror på egne krefter og tar bevisste valg o trygge miljø der ungdom aksepterer forskjeller og gjør hverandre verdifulle Muliggjør gjennomføring av MOTs programmer og tiltak gjennom støtte/finansiering Pengelære o Gjennom MOTs programmer og tiltak Lokalt engasjement

4 Verdi ut over samfunnsengasjement MOT-foredrag MOT blir en ”indremedisin” og hjelp i å forsterke bankens bedriftskultur – med fokus på at de ansatte er den viktigste ressursen o Styrker kulturen. Forsterker felles kultur. o Styrker mot, bevissthet og inspirasjon. Forsterker den enkeltes ansvarsrolle. o Styrker samarbeid og kommunikasjon. Forsterker vertskapsrollen. o Styrker felles forståelse for helheten. Binder sammen teamet. MOT-brandet o Eget materiell o Nettsider, trykksaker, annonser, plakater osv. o MOTs kampanjeperioder o MOT til å glede-dagen, Drømmeuka, Begeistringsuka, Verdiuka Del av MOT-laget o Nettverk – nasjonalt og lokalt o Bankens ansatte kan gjøre MOT-aktiviteter internt og eksternt i forbindelse med MOTs kampanjeperioder

5 Lokalbank viser MOT Bygdeposten, 01.07.2014 06:03 Skue Sparebank har forpliktet seg til å støtte MOT i tre år. Støtte: Administrerende banksjef Hans Kristian Glesne (t.v.) og MOT-leder Atle Vårvik besegler avtalen med et håndtrykk. © Bygdeposten

6 Sparebank1 SMN: Banksjefene på MOT-Camp. Bruker MOT i kundearansjement Signalbærersamling (4-dager) MOT i SIKT aransjement Supporteren

7 Ansatte slutter ikke hos oss lenger, og det tror jeg er fordi vi samarbeider med MOT og måten vi bruker samarbeidet på internt hos oss. Torild Bråthen, HR-direktør Uno-X Gruppen Uno-X Gruppen bruker MOT aktivt i sin interne kulturbygging: Deltagelse på Signalbærersamlinger på MOT-Camp MOT integreres i bedriftens eget kulturbyggingsprogram MOT-foredrag for ansatte Forsterker eierskap til samarbeidet gjennom bl.a.: Synliggjøring av samarbeidet eksternt og internt Egne «MOT-ansvarlige» i hvert av selskapene Aktivitet i MOTs kampanjeperioder Egne MOT-medarbeidere som har MOT for ungdommer i nærmiljøet

8 Solfrid Flateby, tidl. kommunikasjonsdirektør i Reitangruppen: Vi i Reitan Servicehandel har opplevd en markant økning på bedriftskulturundersøkelser og også i forhold til eksterne omdømmevurderinger av selskapene Narvesen og 7-Eleven de siste to årene. Den profileringen av MOT vi har gjort mener vi har stått for mye av denne økningen. Dette bekrefter også undersøkelsene.

9 Fride A. Hærem, Direktør Konsernstab – IT, HR, Marked, Norconsult: Norconsult sin kulturplattform LiVE (Ledelse, Verdier og Etikk) går hånd i hånd med MOT sine verdier. Derfor bruker vi i Norconsult MOT i vår interne kulturbygging. Samarbeidet med MOT hjelper oss i å være tydelige på hva vi står for som selskap og hvilke holdninger vi "heier på" hos våre medarbeidere.

10 Tilbakemeldinger: Elev: Jeg tør å være meg selv etter MOT-besøkene. Folk godtar meg for den jeg er og jeg blir ikke mobbet lenger. Elev: MOT er fantastisk, og har spelt ei stor rolle for min opplevelse av ungdomsskulen. MOT har gitt meg meir sjølvsikkerhet, og styrke til å stå for mine meiningar. Det er med på å løfte fram ALLE! Takk for MOT. Lærer: Elevene blir tydelige på hvem de er og hva de står for. De blir bedre på å ta vare på hverandre, se hverandre for den de er og godta at vi er ulike. De er flinke til å finne positive sider ved hverandre, og seg selv til en viss grad også.

11 Kontaktinformasjon: Marte Snorroeggen: marte@mot.no Mob: 922 37 606marte@mot.no Sigrun Vårvik: sigrun@mot.no Mob: 901 21312sigrun@mot.no