Mangfold og inkludering

Presentasjon om: "Mangfold og inkludering"— Utskrift av presentasjonen:

1 Mangfold og inkludering
Et inkluderende samfunn og et spennende mangfold Rolf Aakervik & Safia Abdi Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

2 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
En ideell stiftelse for å styrke mangfoldet på norske arbeidsplasser i et stadig mer globalisert arbeidsliv MiAs stiftere Oslo Sporveier Ringnes AS X-ray ungdomshus Arcus ISS Røde Kors Mangfold i arbeidslivet Coop 3 enkeltpersoner Norske Shell AS Folkeuniversitetet Nedre Glomma kurs og kompetansesenter Arbeidsbevegelsen Arbeidsgiverforening Vin- og brennevins- arbeidernes forening Hero flyktningemottak Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

3 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
MiAs aktiviteter Mangfoldsspeilet Internasjonale prosjekter Høgskolekurs ILA Prosjekter i bydeler og kommuner Tiltak i bedrifter Utarbeiding av Mangfoldsstandard Forelesninger/seminarer HMS-/arbeidslederopplæring Mangfoldssprisen (norske bedrifter)‏ Top 10 internasjonale kvinner og menn Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

4 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
Det norske samfunnet i endring innvandrerbefolkningen utgjør mer enn 9 % over halvdelen av bor i Oslo og Akershus opp mot fjerdedelen av innbyggerne i Oslo har to utenlandskfødte foreldre (ca. 80 % av disse fra ikke vestlige land) i noen områder i Oslo er barn og unge med minoritetsbakgrunn i flertall EU-harmonisering og flyt av arbeidskraft har ført til mange innvandrere fra de nye EU-landene personer med minoritetsbakgrunn vil trolig utgjøre flertallet av den yrkesaktive befolkningen i Oslo innen visse segmenter på arbeidsmarkedet Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

5 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
Utvalgte grupper i innvandrerbefolkningen Polen  864 Pakistan    675 Sverige    489 Irak    076 Somalia    015 Vietnam    333 Danmark    179 Tyskland    900 Bosnia    822 Iran    362 Tyrkia    084 Sri Lanka    560 Russland  351 St.brit  031 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

6 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
Hvem er de og hva kan de? Flertallet har trolig mer enn grunnskole fra hjemlandet eller i Norge (videregående eller mer)‏ Mange har fagkompetanse og yrkeserfaring fra ulike fag og yrker. Mange trenger å konvertere medbrakte kompetanse for å bruke denne på norske arbeidsplasser. De fleste vil kunne tilegne seg kompetanse tilpasset jobber på norske arbeidsplasser. Flertallet vil måtte lære seg ”tilfredstillende” norsk (noen kan klare seg med engelsk eller andre fremmedspråk)‏ Noen har lite skolegang og/eller yrkeserfaring fra hjemlandet Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

7 Roller i norsk arbeidsliv
Ufaglært arbeidskraft (bl.a. ca. 90% av renholdere i Oslo har minoritetsbakgrunn. Forblir ofte i ufaglærte jobber. Mange år i ensidig belastende jobber. Får ikke uttelling for medbragt kompetanse (utdanning eller yrkeserfaring). Flere år på tiltak, vikarjobber, kortsiktige oppdrag, tilfeldige jobber osv. (tar lang tid å få fast jobb). Sper på økonomien med ”svarte” jobber. Har flere jobber (dag/kveld/helg). Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

8 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
Adult immigrants Various skills in Norwegian Motivated for development of skills Different skills and education and skills Various experiences from working in Norway Willing to work Special skills and training Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

9 Tilpasset opplæring og konvertert kompetanse
Tilpasset opplæring i bedriften Utprøving av kvalifisert arbeidskraft Muligheter for fast jobb Fagopplæring - karriere Ekstern opplæring Bygge på/konvertering av tidligere kompetanse Målrettede kurs til bedriftens kompetansebehov Satsing på kompetansebehov på arbeidsmarkedet Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

10 Arbeidsplassen som læringsarena for innvandrer og flyktninger
Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏

11 Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏
UTFORDRINGER Interesser Fremme krav og ønsker Behov og ønsker Personlig motivasjon Politisk innsikt Forståelse Deltakelse i beslutninger Framtids- perspektiver Innflytelse Medlem i interesse- organisasjon Mangfold i Arbeidslivet (MIA)‏