Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertDagny Gjerde Endret for 9 år siden
1
Trondheimskonferansen 2009 Strategi i kampen mot sosial dumping – allmenngjøring og solidaransvar
2
Definisjon av sosial dumping Lønn under (minste)lønnsbestemmelsene i tariffavtalene. Uregulert arbeidstid per dag og per uke. Elendige og uverdige boforhold. Brudd på Arbeidsmiljølovens bestemmelser om faste ansettelser.
3
Sosial dumping – en dramatisk samfunnsendring! Foregår i stadig flere bransjer. Foregår i alle land. En generell ”nyorganisering” av arbeidslivet og dreier seg ikke om den ”polske bygningsarbeider”. Er en politisk villet utvikling under dekke av ”modernisering” og ”fleksibilisering”.
4
Fellesforbundets strategi i kampen mot sosial dumping (2007) Vedtak om å organisere utenlandsk arbeidskraft Allmenngjøring av tariffavtaler. Sterkere lovgivning (Innsynsrett, ILO-94, ID-kort, styrking av Arbeidstilsynet, faste ansettelser, autorisasjonsordning for leiefirma). Veto mot EUs Tjenestedirektiv.
5
Fellesforbundets og sosial dumping – grønn sektor Finnes timelønninger på 40/50 kroner. Økt internasjonal konkurranse presser norsk arbeidskraft/tariffavtalen ut. ”Helårlig” sesongarbeid. Oppstår et ny landarbeiderklasse. Aktuelt å kreve allmenngjøring. (Minstelønnssatser 95,50/101/113) Bransjeorganisasjonene er positive.
6
Erfaringer med allmenngjøring Generelt gode og ingen dårlige erfaringer, (har ingen erfaring uten organisering): Organisasjonsgraden og avtaledekningen er ikke redusert – tvert om. Skjedd en lønnsøkning for alle og ikke en samling i bånn. Forhindret splittelse mellom rotnorske og utenlandske bygningsarbeidere! Allmenngjøring gir oss en fagforeningsrolle. Overgangsordninger gir oss en politirolle. Uten allmenngjøring ville presset økt for en lovfesta minstelønn?
7
NHO er for sosial dumping! Bekjemper, undergraver og aksepterer ikke allmenngjøringsloven! Går til sak mot allmenngjøring av VO innen skipsverft! Har nå lykkes i å blokkere allmenngjøringsinstituttet (EL & IT) Er imot innføring av solidaransvar! Er imot bransjevise tariffavtaler i leiefirma! Ønsker ikke lengre klassekompromisset fra 1907 og 1935!
8
Forsvar allmenngjøring – tilsvar til departementets høring Betydningen øker ved at flere tiltak mot sosial dumping bygger på allmenngjøring. Være nok at LO, (arbeidsgiverforening) krever det, begrunnet med et lovlig formål. Automatisk forlengelse hvis det kreves fra den som opprinnelig fremmet begjæring. Styrke implementeringen av EUs utstasjoneringsdirektiv (mer robust ordning og innføring av solidaransvar). Fagbevegelsen må avklare omfanget!
9
Innfør solidaransvar En ordning der den polske bygningsarbeideren kan kreve utestående lønn, overtid og feriepenger fra hovedentreprenør. Et kjedeansvar som er ufravikelig. Gjelde der tariffavtalen er allmenngjort. Høringsforslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet, der hovedproblemet er for kort kravfrist. Betydningen øker i krisetider.
10
Framtidsutsikter for 2009 Overgangsordningen blir borte senest 1.mai. 9 – Fritt fram å avtale 50 kroner timen!!! (uten tariffavtale eller allmenngjøring) Krise og arbeidsløshet øker omfanget av svart arbeid og sosial dumping!? Allmenngjøringsloven blokkeres fortsatt og forvitrer. Høyre/FrP-regjering etter valget gir NHO adgang til Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
11
Eller!!! Solidaransvar er innført. Allmenngjøringsloven brukes og er gjort mer robust. Høre og FrP danner ikke regjering. NHO hindres i å boikotte allmenngjøring – flere forbund bruker loven. Oslofjordkonferansen opprettholder ”trøkk i bånn”. Oslo Bygningsarbeiderforening med flere verver nye utenlandske bygningsarbeidere med nye trekk- og tariffavtaler. EU forhindres i å undergrave fagbevegelsen ytterligere.
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.