Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

OU. Organisasjoner er i stadig omstilling Nye medlemmer Nye medlemmer  Har med seg ny kunnskap og nye holdninger Idespredningsprosesser Idespredningsprosesser.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "OU. Organisasjoner er i stadig omstilling Nye medlemmer Nye medlemmer  Har med seg ny kunnskap og nye holdninger Idespredningsprosesser Idespredningsprosesser."— Utskrift av presentasjonen:

1 OU

2 Organisasjoner er i stadig omstilling Nye medlemmer Nye medlemmer  Har med seg ny kunnskap og nye holdninger Idespredningsprosesser Idespredningsprosesser  Nye ideer spreier seg i samfunnet og også til den aktuelle organisasjonen Konflikter Konflikter  Løsninger på for eksempel personkonflikter gir grunnlag for nye grupperinger eller arbeidsmåter Problemløsning Problemløsning  Folk utvikler nye metoder når de arbeider Regelbruk Regelbruk  Gjennom praksis justeres reglene og organisasjonen

3 To bilder av omstilling En løpende omstilling, som ofte er en lite styrbar prosess En løpende omstilling, som ofte er en lite styrbar prosess En planlagt endring En planlagt endring

4 Hva er vanskelig med forandring? Alltid i noen grad uforutsigbart resultat Alltid i noen grad uforutsigbart resultat  Leavitts diamant  Omverdenen  Mål  Struktur  Sosiale systemer  Teknologi Vil som regel omfatte mer enn det en ønsker å endre Vil som regel omfatte mer enn det en ønsker å endre Med forandringsarbeid følger konflikter Med forandringsarbeid følger konflikter

5 Forandring som en Maktbasert prosess Maktbasert prosess Empirisk rasjonell prosess Empirisk rasjonell prosess Holdningsbasert læreprosess Holdningsbasert læreprosess

6 OU – strategier Ekspertstrategien Ekspertstrategien Prosesstrategien Prosesstrategien

7 Hovedtyper av omstillingsprosjekter Styringsform Styringsform  Ovenfra og ned  Nedenfra og opp Arbeidsprosessen Arbeidsprosessen  Planlagt  Fremvoksende

8 Sentrale trekk ved en OU-prosess Helhetlig endringsforsøk Helhetlig endringsforsøk Aktiv deltakelse fra de som berøres Aktiv deltakelse fra de som berøres Lokal aktivitet i grupper og avdelinger Lokal aktivitet i grupper og avdelinger Planmessig arbeid Planmessig arbeid Ledelsen støtter prosessen Ledelsen støtter prosessen Arbeidet er orientert mot mennesker mer enn løsninger Arbeidet er orientert mot mennesker mer enn løsninger Dobbel målsetting: både effektivitet og bedret arbeidssituasjon Dobbel målsetting: både effektivitet og bedret arbeidssituasjon Konkrete problemer og mål utvikles og velges underveis Konkrete problemer og mål utvikles og velges underveis


Laste ned ppt "OU. Organisasjoner er i stadig omstilling Nye medlemmer Nye medlemmer  Har med seg ny kunnskap og nye holdninger Idespredningsprosesser Idespredningsprosesser."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google