Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Medarbeiderskap og myndiggjøring i kvalitetsforbedringsarbeidet Anne Grete Wold Delprosjektleder, Medarbeiderskap.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Medarbeiderskap og myndiggjøring i kvalitetsforbedringsarbeidet Anne Grete Wold Delprosjektleder, Medarbeiderskap."— Utskrift av presentasjonen:

1 Medarbeiderskap og myndiggjøring i kvalitetsforbedringsarbeidet Anne Grete Wold Delprosjektleder, Medarbeiderskap

2 Hvorfor Medarbeiderskap?  Våre effektmål: økt bevisstgjøring omkring egen rolle i utviklingen av både arbeidsmiljø og tjenester enda flere myndiggjorte medarbeidere som i større grad får og tar eget ansvar, og ledere som tør å slippe fra seg myndighet og se og bruke medarbeidernes helhetlige kompetanse forbedringsarbeid av både arbeidsmiljø og tjenester gjennom helt konkrete ”små- prosjekter” ute på arbeidsplassene

3 Hvordan Medarbeiderskap?  Alle ansatte på en avd. eller enhet – ikke utvalgte.  Interne kursveiledere.  Ca. 25 deltakere per kursgruppe, 2½ kursdager per kursgruppe.  Prosjektarbeid i 8-12 uker ute på arbeidsplassen, i etterkant av kursdagene.  Prosjektframlegg.

4 Hva er gjort til nå?  Verdal, omsorg og velferd ( ): 16 kursgrupper á stk. = ca 370 deltakere. 71 prosjekter i gangsatt 8 ”prosjektframlegg” 95 % av prosjektene lagt fram

5 Hva er gjort til nå, forts…  Levanger, pleie- og omsorg ( ): 8 kursgrupper á deltakere = ca. 190 deltakere 41 prosjekter igangsatt 3 ”prosjektframlegg” der 23 av prosjektene er framlagt

6 Hva er gjort til nå, forts…  Verdal/Levanger: PBOM, Landbruk og Ressurssenter oppvekst : 3 kursgrupper á 20 deltakere = ca. 60 deltakere 12 prosjekter igangsatt Ett ”prosjektframlegg” der 11 av 12 av prosjektene har blitt framlagt

7 Eksempler på prosjekter:  PBOM: Standardisering av reguleringsbestemmelser  Verdal bo- og helsetun: Sansestimulering: Fugler og musikk, - til glede for enhver!  Levanger bo- og aktivitetssenter: Informasjonsfolder til brukere og pårørende

8 Et unikt utviklingsprogram fordi…  Det henvender seg til samtlige ledere og medarbeidere  Det bryter opp det tradisjonelle arbeidsmønsteret  Kursdeltakernes og kursledernes roller er ikke de tradisjonelle  Har mer fokus på den personlige utviklingen enn hva tradisjonell opplæring ofte gjør  Det har en tydelig kopling til egen arbeidssituasjon  Det gir en bedre helhetsforståelse

9 Utfordringer….  Medarbeiderskap og myndiggjøring i hverdagen… Dagens medarbeidere er til dels godt utdannede, selvstendige, utviklingsorienterte Det gir nye utfordringer for lederne: gi handlingsrom, tillit, deltakelse og vekst Medarbeiderne skaper og bestemmer kvaliteten Tjenestene produseres og forbrukes samtidig

10 Utfordring: Myndiggjøring krever nye lederroller….  Ledelse er å avklare, tydeliggjøre og holde fram virksomhetens mål.  Det er å motivere og inspirere medarbeidere til å ivareta disse målene  Det er å samordne enkeltpersoner, grupper og avdelinger på en slik måte at de ikke motarbeider hverandre

11


Laste ned ppt "Medarbeiderskap og myndiggjøring i kvalitetsforbedringsarbeidet Anne Grete Wold Delprosjektleder, Medarbeiderskap."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google