Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Styring, ledelse og lederskap  Ledelse og styring  Ledelse og lederskap  Prosesser  Ansvarsomr å der  Sjef og/eller leder  Som leder skal man kunne.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Styring, ledelse og lederskap  Ledelse og styring  Ledelse og lederskap  Prosesser  Ansvarsomr å der  Sjef og/eller leder  Som leder skal man kunne."— Utskrift av presentasjonen:

1 Styring, ledelse og lederskap  Ledelse og styring  Ledelse og lederskap  Prosesser  Ansvarsomr å der  Sjef og/eller leder  Som leder skal man kunne fatte beslutninger, kommunisere dem til andre, samt vise til produksjonsresultater og forbedringsarbeid. Men det er ikke sikkert at lederen vil kunne lykkes i å kommunisere godt med andre. Beslutnings- og produksjonsprosessen er integrert i lederjobben, men ikke n ø dvendigvis kommunikasjonsprosessen. Denne er derfor lederens vanskeligste oppgave. (Al-Araki, 1998)

2 Maskuline og feminine egenskaper The Global Environment of Organizations ZCountry culture dimensions that imply acceptable management behaviour and organizational forms: ZFive dimensions ZPower distance ZUncertainty avoidance ZIndividualism ZMasculinity ZLong-term orientation Z“The world is dominated by men”. Kvinner og menn oppfattes ulikt. ZLa oss heller snakke om maskuline og feminine egenskaper og opparbeide selvinnsikt.

3 Kvinner og ledelse Mann Zmålbevisst ZStrateg ZAnalytisk Zgår i dybden ZViljesterk ZAmbisiøs Zgod oppfølging Zfaglig dyktig Zevne til å delegere Zinnlevelse (empati) Kvinne Zkynisk ZManipulativ Zdetaljstyrende Zkontrollfrik ZSta Zkarrierejeger Zkontrollerende Zfagidiot ZPassifisert Zpersonifiserende, sutrete

4 Kvinner vs menn Kvinner ZMå i større grad enn menn vise at ”de duger” ZRelasjonelle egenskaper ZIkke-modale tenkere ZTo kvinner i topplederstillinger _ bedre samarbeid ZEr flinkere til å dele info ”fra begge sider” ZEr ofte flinkere til å lytte og til å delegere arbeid ZTo kvinner i topplederstillinger – bedre samarbeid Menn Zvil behold makten Ztar større sjanser

5 Mannlig og kvinnelig lederstil  Mannlige versus kvinnelige ledere  Kvinner versus menn ZTo og to kan diskutere sammen. ZTilbakemeldinger?

6 For og imot kvinner Kvinner: ZEr manipulerende og skaper konflikter ZStyrer mer/lett etter følelser ZHar ustabilt humør (pre- mensuelle) ZBaksnakker hverandre Kvinner: ZEr gode til å lytte og samarbeide ZEr gode konfliktløsere ZEr gode relasjonsbyggere ZEr empatiske og sympatiske med sine medmennesker ZEr flikte til å godta/implementere endringer ZKan holde flere baller i luften samtidig ZHar høy arbeidsmoral ZHar evne til å involvere de ansatte (skaper medarbeiderskap) ZHar kommunikative egenskaper ZBlir fortere akseptert som leder ZKvinnene fallhøyde er høyere fordi det er menn som definerer reglene.

7 Noen råd Zlær deg å håndtere forskjellen på fakta og rykter ZRespekter andres “er-identitet/selvaktelse” og fagkompetanse uansett status. Zvær forberedt på skjulte agendaer ZDine samarbeidspartnere har ofte andre referanserammer enn deg Zlær deg stammespråket og bygg nettverk ZVerbalisering av følelser er ikke det samme som å kommunisere godt. ZEvne til innlevelse opparbeider du deg kun gjennom erfaring


Laste ned ppt "Styring, ledelse og lederskap  Ledelse og styring  Ledelse og lederskap  Prosesser  Ansvarsomr å der  Sjef og/eller leder  Som leder skal man kunne."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google