Arbeidsmarkedet og fremtidige muligheter Vanskelige tema; - hvem vet sikkert hva fremtiden bringer ? - geopolitisk utvikling, teknologisk utvikling ? -

Presentasjon om: "Arbeidsmarkedet og fremtidige muligheter Vanskelige tema; - hvem vet sikkert hva fremtiden bringer ? - geopolitisk utvikling, teknologisk utvikling ? -"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsmarkedet og fremtidige muligheter Vanskelige tema; - hvem vet sikkert hva fremtiden bringer ? - geopolitisk utvikling, teknologisk utvikling ? - skal de unge velge etter egne ønsker ? - eller etter foreldrenes veiledning, ambisjonsnivå osv ? Noen refleksjoner rundt tema… Grunde Grimsrud/ leder NAV Porsgrunn - far til 3 gutter (16 – 23 år)… Informasjonsmøte 16 des - Porsgrunn VGS

2 Globalisering; = flere arbeidsinnvandrere og økt konkurranse om jobber Økte krav til formell utdannelse; = stadig færre ufaglærte jobber = stadig flere jobber med krav til utdannelse/ fag… Teknologisk utvikling; = datastyring/ flere typer roboter/ fjernstyring/ digitalisering = internett overtar mer informasjon, dialog, salg/ handel osv… Færre muligheter innen olje-/ offshore… Konkurranse; mange arbeidssøkere – få ledige stillinger… Utviklingstrender

3 SSB Anslag tilbud og etterspørsel frem mot 2030

4 1/ 3 av arbeidsoppgavene i Norge kan bli automatisert - eks telefonsalg, regnskapsføring, kontor, resepsjon, butikk… I Sverige + USA mener man ca 50 % av jobbene automatiseres, og følgende yrker kan forsvinne/ bli redusert; - fotomodeller - bokføring og revisjon - maskinoperatører - butikk/ kassemedarbeidere - bibliotekassistenter - selgere - kontormedarbeidere… Fra forskning – de neste 20 år…

5 Fremtidens arbeidsmarked (fra Kunnskapsdepartementet) sett Høyeste fullført utdanning FagfeltGAP 2030 GrunnskoleIngen fagfeltOverskudd VideregåendeAllmenn/Øko/Adm fag Elektro/bygg/håndverksfag/ tekniske fag Overskudd Mangel Kort høyere utdanning (inntil 3 årig høyskole) Human, estetiske Lærer Samf/jur/øko/ingeniør Pleie/helse/omsorg Andre helse utd Overskudd Mangel Overskudd Mangel Overskudd Lang høyere utdanningSamf/Jus/Økonomiske Naturvitenskaplige Sivilingeniør Overskudd Mangel

6 Meget vanskelig å spå; - ref det er sikkert som banken… - endringene i olje- & offshoreindustrien… Sykepleiere og helsefagarbeidere (eldrebølgen ?) Lærere og førskolelærere En del fagbrev (industri, bygg og anlegg) Tannleger Realfag og noen ingeniør-retninger… Det blir trolig større konkurranse innen; - øk/ adm, samfunnsvitenskap og humanistiske fag… Hvilke yrkesvalg er «trygge»…?

7 Ca 2500 arbeidssøkere totalt i Porsgrunn 38 offisielt ledige stillinger i Porsgrunn i dag (78 x Skien) - 20 x krever høyskole + - 9 krever VGS/ fagbrev - 9 er ufaglærte stillinger… Det er et «gråmarked», dvs mange ikke utlyste stillinger - da må man bruke nettverk og kjennskap… Porsgrunn akkurat nå; - lærere, sykepleiere, ingeniører, rådgivere, saksbehandlere Fremtid; hva skjer på Herøya ??? Lokalt arbeidsmarked

8 Fremsnakk utdannelse, skole og lærere ! Hjelp deres barn til å se 5 – 10 år frem i tid… Hjelp deres barn til å se sammenheng utdannelse – arbeid - utdannelse gir veldig mye større valgmuligheter… Hjelp deres barn til å fullføre - det verste som kan skje er at man dropper helt ut - det er bedre å gjennomføre uten eksamen… Noen bønner !

9 Sommerjobber, engasjement & frivillighet - det er bra på en CV at man viser høy aktivitet i ungdommen Bruk av sosial media/ mobilsvar; - arbeidsgivere sjekker ofte sosiale media ifm ansettelser… Rulleblad; kan begrense studier, studieland og/eller ansettelser… Kosthold; - skal tåle lange skoledager og mye lekser + sosialt… Nattevaner; vi trenger alle søvn for å fungere…! Bry dere litt !

10 Klarer du å skrive en interessant søknad + oppdatert CV ? Har du minst 3årig høyskoleutdannelse ? Har du relevant utdannelse, innen velferd, sosial, integrering osv - eller ? Har du relevant arbeidserfaring; velferd, sosial, integrering +, evt har du frivillig innsats innen området (viser interesse for faget) ? Klarer du å få frem i intervju både Hjerte og Hjerne ?  er du opptatt av å hjelpe medmennesker og kollegaer ?  prater du godt med mennesker (er utadvendt) ?  er du fleksibel, positiv og arbeidsom ?  kan du IKT/ data, er strukturert og har orden ? Har du orden i referanser og i vitnemål/ attester ? Hvordan er profilen din på Facebook ? Twitter ? Linkedin ??? Hvordan tenker en arbeidsgiver -et eksempel fra NAV Porsgrunn…

11 www.nav.no  Yrker og Utdanningsinformasjon  Interessetest ift jobbinteresser  Veivalg for kommende valg av utdannelse  Akademia for overgangen fra høyskole til arbeid. www.nav.no www.vilbli.no - for søkere til videregående skole www.vilbli.no www.vox.no – om nasjonal kompetansepolitikk www.vox.no Karrieresenter Telemark Se gjerne også NAV Jobblyst på Facebook… Noen kilder til info…

12 Foreldre har en meget viktig rolle som veileder, og som rollemodell… Fremtidens arbeidsmarked har muligheter og utfordringer - økte krav til utdannelse - økt konkurranse om jobbene De valgene ungene våre gjør i dag - får konsekvenser om 5-10-15 år… PS; ikke tau barnet ditt inn til NAV (unødvendig), - da fjernes det lengre fra utdannelse og arbeid…! Oppsummering