Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Terningen Arena 8.12.2014 NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Terningen Arena 8.12.2014 NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken."— Utskrift av presentasjonen:

1 Terningen Arena NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken

2 NAV, Side 2 Informasjon fra NAV 1. Finnes det jobb til meg? – Arbeidsmarkedsprognosen 2015 – Hedmark og Bedriftsundersøkelsen Hedmark 2014 – Markedet i dag 2. Hvordan skal jeg søke? – Jobbsøkertips

3 NAV, Side 3 Arbeidsmarkedet  Bedriftsundersøkelsen Hedmark 2014 – Bedriftene oppgir mangel på faglærte og personer med høyere utdanning som grunn til at de ikke ansetter. – Mangelen er stor innen ulike yrker innen helse, pleie og omsorg – Det er flere bedrifter som venter oppbemanning enn nedbemanning i alle regioner i fylket. – Omtrent 10% av bedriftene har opplevd problemer med å rekruttere arbeidskraft med de rette kvalifikasjonene. Mange av disse har ansatt personer med lavere kompetanse enn ønskelig. Det er behov for flere med fagutdanning!

4 NAV, Side 4 Arbeidsmarkedet  Flere bedrifter innen informasjons- og kommunikasjonssektoren varsler flere ansatte og dette indikerer fortsatt optimisme innenfor IKT-sektoren.  Bedriftsundersøkelsen viser et økende behov for kokker og servitører i året som kommer.  Oppgaver innenfor produksjon og industri automatiseres og effektiviseres, noe som medføre mindre behov for arbeidskraft ved flere industribedrifter. Nedbemanning i industrien i Elverum.  Regionen har blitt et stort handels- og servicesentrum.  Pendling – Rundt 7200 personer pendler ut fra Hedmark. Færre pendler inn. God næring til Oslo og Akershus. Kollektivtransport og nye bedre veier.

5 NAV, Side 5 Arbeidsmarkedet frem mot 2030  Aldring i befolkningen - behov for nye på arbeidsmarkedet – Andelen av befolkningen som er i jobb vil gå sterkt ned om noen år  Frem mot 2030 vil vi stå overfor utfordringer på det norske arbeidsmarkedet: – En betydelig økning i behovet for arbeidskraft, særlig innenfor helse- og omsorgssektoren. – En lavere andel av befolkningen vil være i arbeidsfør alder  2013 – 3,7 yrkesaktive pr pensjonist  2020 – 3,2 yrkesaktive pr pensjonist  2030 – 2,6 yrkesaktive pr pensjonist

6 NAV, Side 6 Jobbsøker  Du har ikke krav på ansettelse i bedriften etter endt læretid. Men et godt inntrykk kan gi muligheter.  Hvis du får tilbud om fortsatt jobb i bedriften må ny arbeidsavtale inngås.  Du har alltid krav på en sluttattest fra lærebedriften. Minstekravet til en slik attest er at det fremgår hvilke arbeidsoppgaver du har hatt, og i hvilken periode du har vært ansatt. Attesten kan legges ved fremtidige jobbsøknader

7 NAV, Side 7 Jobbsøker  Personer som har fullført en utdanning enten det er en fagutdanning eller en høyere utdanning har lagt mindre sannsynlighet for å være arbeidsledig enn andre.  Fremtidens arbeidskraft må være fleksibel og endringsvillig. Se flere jobbmuligheter med egen utdanning.

8 NAV, Side 8 Hvordan skal jeg søke?  For å stå godt rustet som faglært jobbsøker, bør du kjenne til: – din egen kompetanse – arbeidsmarkedet – hvordan du lager en god CV og en målrettet søknad – hvordan du gjennomfører et godt jobbintervju – Håndbok for jobbsøk – hefte og på nav.no/jobbsøkertips

9 NAV, Side 9 Arbeidsmarkedet  Ledige stillinger – – Aviser, fagblader – Virksomhetens hjemmeside Posten.no/jobb, Kommunenes hjemmeside (lær om bedriften) Dette er kun toppen av isfjellet!

10 NAV, Side 10 6 av 10 jobber blir aldri utlyst Kontaktnett – venner, bekjente, Facebook Åpne søknader og bedriftsbesøk Interne søknader - internrekruttering Rekrutteringstjenester/Vikarbyråer (Husk viktigheten med referanser) En ansettelse er en millionkontrakt! Odd Nordhaug – LMR 2002

11 NAV, Side 11 En god CV og en målrettet søknad Kompetanse Fagkompetanse (Alt i jobb) Realkompetanse (All din kompetanse) Formell og uformell kompetanse Bevisst og ubevisst kompetanse  Nøkkelord/nøkkelkvalifikasjoner/ personlige egenskaper – Høy arbeidskapasitet, serviceinnstilt, selvstendig, takler å jobbe i hektiske miljøer, fleksibel, nøyaktig osv.  Jobbintervjuet – Kle deg etter forholdene, tren deg på intervju, ring bedriften om du har noen viktige spørsmål, spør hvorfor du ikke nådde opp,

12 NAV, Side 12 ………………………………………………….. Jobbsøkerprosess være trygg på egen kompetanse og nøkkelord kunne orientere deg i arbeidsmarkedet kunne lage en god CV kunne skrive en målrettet jobbsøknad kunne gjennomføre et godt jobbintervju NAV Elverum

13 NAV, Side 13


Laste ned ppt "Terningen Arena 8.12.2014 NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google