Berit K. Teige, forskningssjef/seksjonsleder FIU

Presentasjon om: "Berit K. Teige, forskningssjef/seksjonsleder FIU"— Utskrift av presentasjonen:

1 Nok helsepersonell med rett kompetanse – forsking, utdanning, kompetanse og innovasjon som drivarar
Berit K. Teige, forskningssjef/seksjonsleder FIU Christer Jensen, Innovasjonsrådgiver HMR Fagavdelinga HMR

2 Ønske om innspill 1. Nok helsepersonell med rett kompetanse i et samhandlingsperspektiv 2. Innovasjon i et samhandlingsperspektiv

3 Strategi og handlingsplan FIUK
Planarbeidet skal angi prioriteringar og satsingsområde for FIUK i HMR. Strategi med handlingsplaner som være vegvisar for utvikling av kvalitativt gode helsetenester for befolkninga i regionen. For å ivareta samhandlingsperspektivet i planen skal en ankre arbeidet i Samhandlingsavtalen Barn/unge Rus/psykiatri Akuttmedisinske tenester Kompetanse/nok helsepersonell med kompetanse Noen av de overordna mandata for strategi og handlingsplan for innovasjon I HMR.

4 Kommunerepresentantar i kvar arbeidsgruppe
Fag.dir. HR.dir Sekretariat Forskingssjef, forskingskoordinator, forskingsrådgjevar, HR-representant brukarrepresentant, tilsettrepresentant Forsking 1 rep fag (leiar) 1 rep fag (nestleiar) Klinikkrep. Kommunerep. Innovasjon 1 rep fag (leiar) 1 rep fag (nestleiar) Klinikkrep. Kommunerep. Samhandlingssj. Helseinnov.s. Sykehusapoteket Utd (stp/BA/MA) rep fag (leiar) 1 rep HR (nestleiar) Klinikkrep. Kommunerep. Kompet.utvikling 1 rep fag (leiar) 1 rep HR (nestleiar) Klinikkrep. Kommunerep. 1 tilsettrepresentant i ei valfri arbeidsgruppe Kommunerepresentantar i kvar arbeidsgruppe

5 Nasjonale føringer

6 Helse Midt – regionale planer
HMR: Utviklingsplan

7 Mandat Overordna Utviklingsplanen og samhandlingsperspektivet
Sekretariat Arbeidsgrupper Brukarrepresentant Tillitsvaltrepresentant

8 Styringsgruppe Utviklingsplan HMR Koordinerings-gr. Utv.plan Fag HR
Sekretariat FIUK

9 Møte i arbeids-grupper
Overordna tidslinje 1. mars 2018 Mars Mai Dialogmøte 1 Møte i arbeids-grupper Dialogmøte 2 September Juni Oktober - desember Akutt kirurgi Volda Styresak HMR Dialogmøte 3 Off. høyring Februar Januar 2017 Kvalitets-sikring

10 Utviklingsplan + FIUK HMR 2018-2023
Klinikk Mål Delmål Ansvar «Dead-line» INNOVASJON HIM NTNU (Å) SAMHANDLING HSV Vgo Mål Delmål Ansvar «Dead-line» Barn/unge Rus/psykiatri Akutt Kompetanse

11 Innovasjonsdefinisjon
Med innovasjon i Helse Midt-Norge menes: Utvikling av nye produkter, tjenester eller organisasjonsformer som bidrar til en styrket helsetjeneste, i form av økt kvalitet, forbedrede arbeidsprosesser, økt sikkerhet for pasienter og ansatte, og på denne måten bidra til verdiskaping.

12 Innovasjonsdefinisjon N³
5 fundamenter som må være på plass for å lykkes med innovasjon: behov løsning pådriver team forankring

13 Idèmottaket HMR

14 Samarbeidsavtaler Kommune/HMR
Helse- og omsorgstjenesteloven, kapittel 6, forplikter kommuner og helseforetak til å inngå samarbeidsavtaler for helhetlig. Skal sikre samhandling mellom kommuner og sykehus. Kan de inngå avtaler om spleiselag (ambulante tverrfaglige team, lokalmedisinske sentre, tjenester i hjemmet o.l.) når det gir en bedre løsning for pasientene. Bunntekst

15 Ønske om innspill 1. Nok helsepersonell med rett kompetanse i et samhandlingsperspektiv 2. Innovasjon i et samhandlingsperspektiv

16 Velferdsteknologi Etablere standarder slik at brukere kan motta de samme velferdsteknologiske løsninger på tvers? Øke kunnskapen om velferdsteknologi i utdanningen til helsepersonell? Desentraliserte «hjemmehospital» og mobile helseløsninger flytter diagnostikk, behandling, oppfølging og overvåkning av pasienter og brukere, ut av spesialisthelsetjenesten og over i hjemmene deres? Velferdsteknologi deles inn i fire hovedkategorier: 1. Trygghets- og sikkerhetsteknologi 2. Kompensasjons- og velværeteknologi 3. Teknologi for sosial kontakt 4. Teknologi for behandling og pleie I Helsedirektoratets definisjon heter det: «Velferdsteknologi er først og fremst teknologisk assistanse, som skal understøtte og forsterke brukernes trygghet, sikkerhet, mobilitet, samt å muliggjøre økt fysisk og kulturell aktivitet.» Bunntekst

17

18 Kommunale representantar