© Bergen kommune Bydelsvise sommermøter 2008. Styringskort skole – aggregert nivå.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
12.Studienreise nach Finnland,
Advertisements

Teknologi for et bedre samfunn 1 Asbjørn Følstad, SINTEF Det Digitale Trøndelag (DDT) Brukervennlig digitalisering av offentlig sektor.
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
N=% Dataing1. år2976 Dataing2. år17100 Digital Media1. år3474 Digital Media2. år2374 Informatikk1. år1894 Informatikk2. år1573 IT og ledelse2.år2483 (Master)
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Plan- og bygningskontoret Plan- og bygningskontoret Innbyggerundersøkelsen.
Møre og Romsdal. 2 Ligger det et bedehus eller et kristelig forsamlingshus (ikke kirke) i nærheten av der du bor? (n=502) i prosent.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Tollvesenet Tollvesenet Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
Fra forelesningene om involveringspedagogikk Et utviklingsarbeid Philip Dammen Manuset er under arbeid.
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Brukerundersøkelser i helse- og omsorgstjenesten
Drammen kommune, 7. trinn Opplevd mobbing Ikke i det heletatt2-3 ggr/mnd eller mer Er du blitt mobbet på skolen de siste månedene? Elever% % Drammen 7.
Kapittel 14 Simulering.
Foreløpige tall pr Randi Sæther
Hvordan lykkes med skoleutvikling
 Strengths:  Intern faktorer ◦ Potensielle interne sterke sider. Sterke sider eller styrker er positive egenskaper, noe organisasjonen er god til og.
Kap 06 Diskrete stokastiske variable
© Synovate Gjennomført av Synovate 21.august 2008 Catibus uke 33 Norsk Fysioterapeutforbund.
Innherred samkommune 1 Årsrapport og Regnskap 2007 Samkommunestyret 10. april 2008 Administrasjonssjef Ola Stene.
Medarbeiderundersøkelsen 2011 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. foretakene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre.
Medarbeiderundersøkelsen 2012 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. KF ene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre varighet.
SFO I hvor stor grad er du fornøyd med : trivselen til barnet ditt? 4,8 tryggheten til barnet ditt? 4,7 4,64,7 personalets omsorg.
Prosjektet: ”Drammenskolen, Norges beste skole” Formannskapet 1
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Fastlege Fastlege Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
Sammenlikning av resultater på tvers av tjenester (utvalgte skalaspørsmål) Innbyggerundersøkelsen 2013 Prosjektnummer TNS /
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Skolefritidsordning Skolefritidsordning Innbyggerundersøkelsen.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Den norske kirke Den norske kirke Innbyggerundersøkelsen.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Sykehjem Sykehjem Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Helsestasjon Helsestasjon Innbyggerundersøkelsen 2013.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Statens vegvesen Statens vegvesen Innbyggerundersøkelsen.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Hjemmehjelp Hjemmehjelp Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Universitet Universitet Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Høgskole Høgskole Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Skatteetaten Skatteetaten Innbyggerundersøkelsen 2013.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Sykehus Sykehus Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Legevakt Legevakt Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Videregående skole Videregående skole Innbyggerundersøkelsen.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN NAV NAV Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel Grafikkrapport.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Lånekassen Lånekassen Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Grunnskole Grunnskole Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Omsorgsbolig Omsorgsbolig Innbyggerundersøkelsen 2013.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Politiet Politiet Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
Kulturundersøkelsen i Sandnes Sandnes kommune 2004.
Byutvikling nov Medarbeidertilfredshets- undersøkelse 2007 zArbeidsgiverpolitiske mål : - Være en serviceinnstilt og effektiv organisasjon som tilbyr.
Timesammedag ved Risvollan legesenter(RLS) Evaluering etter 3 år. Stud.med Olav Aune Thomassen og Aage Bjertnæs Spesialist i allmennmedisin.
Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Juni 2010 Norges Eiendomsmeglerforbund og Eiendomsmeglerforetakenes Forening ECON Poyry og FINN.
Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Februar 2011 Norges Eiendomsmeglerforbund og Eiendomsmeglerforetakenes Forening ECON Poyry og FINN.
Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.
L UNNER KOMMUNE: FRA SYKEFRAVÆR TIL NÆRVÆR Lederkonferansen 22. april 2009/OLL.
Fra forelesningene om involveringspedagogikk Et utviklingsarbeid Philip Dammen Manuset er under arbeid.
Bankenes sikringsfond Revisjonskontoret
Virksomhetsrapport Oktober Innhold 1. Oppsummering 2. Hovedmål 3. Pasient 5. Aktivitet 4. Bemanning 6. Økonomi 7. Klinikker 2.
Arbeidsmiljøundersøkelse 2011
To accompany Quantitative Analysis for Management, 8e by Render/Stair/Hanna 15-1 © 2003 by Prentice Hall, Inc. Upper Saddle River, NJ Kapittel 15.
Elevundersøkelsen ( ) UtvalgGjennomføringInviterteBesvarteSvarprosentPrikketData oppdatert 7. trinnVår , Symbolet (-) betyr.
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
:12 Medarbeiderundersøkelse Svarlogg.
VOLDSUTVIKLING I OSLO Seksjonsoverlege Knut Melhuus.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Barnehage Barnehage Innbyggerundersøkelsen 2013 Brukerdel.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Foreldre- undersøkelse 2011 BARNEHAGE. Det var 52% som svarte på undersøkelsen! Grafen under viser snittet på hvert spørsmål, i en skala fra 1-6 hvor:
Aust-Agder fylkeskommune Tannhelsetjenesten Bergen april 2008 ”Den gode tannklinikken” Tanker om organisering av tannhelse- tjenesten, i dag og.
Forhold til ledelse/styrer Hvor fornøyd/misfornøyd er du med: Styrer som personalleder? Styrer som administrativ leder? Styrer som leder for den pedagogiske.
1 Trivsel Utvalg Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt Snitt Trivsel Brannfjell skole (Høst 2014)
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Folkebibliotek Folkebibliotek Innbyggerundersøkelsen 2013.
Velkommen til Varden skole Program i kveld
INTERNKURS I OFFENTLIGE ANSKAFFELSER
Arbeidsmiljøundersøkelsen 2008 Arbeidsmiljøundersøkelsen 2008 Sentrale oppfølgingtiltak Wenche H. Nilsen HR direktør.
Kurs for nye bosettingskommuner 1. juni 2010 i Oslo Hvem skal bosettes? Hilde Rasmussen Nilsen, seniorrådgiver IMDi Vest.
Medarbeiderundersøkelsen 2009
Medarbeidertilfredshet i kommunene
Utskrift av presentasjonen:

© Bergen kommune Bydelsvise sommermøter 2008

Styringskort skole – aggregert nivå

Styringskort barnehage – aggregert nivå

Medarbeiderundersøkelse aggregert Medarbeiderundersøkelse BBS StyrereRektorerPPT-ledere Bopp oppv.tun +byomf.Landsgj.sn TemaområdeScore Organisering av arbeidet4,44,24,84,54,3 Innhold i jobben4,8 5,15,04,6 Fysiske arbeidsforhold3,94,14,8 4,1 Samarbeid med kollegene5,25,0 4,74,9 Nærmeste leder4,64,44,5 Overordnet ledelse4,13,94,14,23,6 Faglig og personlig utvikling4,64,5 4,44,1 Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger3,93,63,44,23,8 Stolthet over egen arbeidsplass5,25,04,85,54,7 Helhetsvurdering - trivsel5,04,94,85,44,7 Gjennomsnitt4,64,45,04,74,3

Medarbeiderundersøkelsen detaljert Medarbeiderundersøkelse BBS StyrereRektorerPPT-ledere BOPP oppveksttun + byomf.Landsgj.sn Temaområde:Score Organisering av arbeidet4,44,24,84,54,3 I hviken grad er du fornøyd med tilgangen til nødvendig informasjon for å utføre arbeidet ditt?4,54,25,34,64,4 planlegging og tilrettelegging av arbeidet?4,34,0 4,24,3 tilgangen til hjelpemider for å uføre arbeidet best mulig?4,14,25,04,84,3 alt i alt, hvor fornøyd er du med forhold som angår organisering av arbeidet på arbeidsplassen din?4,54,24,84,64,3 Innhold i jobben4,8 5,15,04,6 I hvilken grad har du ansvar og myndighet til å kunne arbeide selvstendig?5,45,35,85,64,9 store nok utfordringer i jobben?5,65,75,55,44,7 god nok tid til å utføre arbeidsoppgavene?2,92,73,53,43,7 trygghet i forhold til kontakten med brukerne (elevene)?5,2 5,35,44,9 mulighet til å utnytte dine evner/ferdigheter/kunnskaper i jobben?5,2 5,55,24,6 alt i alt, hvor fornøyd er du med forhold som angår innholdet i jobben din?4,8 5,05,24,6 Fysiske arbeidsforhold3,94,14,8 4,1 alt i alt, hvor fornøyd er du med de fysiske arbeidsforholdene i jobben din?3,94,14,8 4,1

Medarbeiderund. forts.. Medarbeiderundersøkelse BBS StyrereRektorerPPT-ledere BOPP oppveksttun + byomf.Landsgj.sn Samarbeid med kollegene5,25,0 4,74,9 i hvilken grad opplever du at det er gode sosiale relasjoner mellom deg og kollegene?5,25,15,34,85,0 dere har god evne til å løse arbeidsoppgavene i felleskap?5,14,94,54,64,8 alt i alt, hvor fornøyd er du med samarbeidet med dine kolleger på arbeidsplassen?5,25,05,34,84,9 Nærmeste leder4,64,44,5 I hvilken grad opplever du at din nærmeste leder tar hensyn til dine behov som arbeidstaker?4,74,44,54,6 behandler deg med respekt?5,25,35,05,24,9 gir klart uttrykk for hva som forventes av deg i jobben?4,64,14,05,04,4 gir deg nødvendig tilbakemelding i forhold til den jobben du utfører?4,03,94,33,84,1 tar deg med på råd ved viktige beslutninger?4,13,84,33,44,1 alt i alt, hvor fornøyd er du med din nærmeste leder?4,74,54,84,6 hvor fornøyd er du med kvaliteten på samtalen?4,74,64,75,24,6 Overordnet ledelse4,13,94,14,23,6 I hvilken grad synes du den overordnede administrative ledelse bidrar til å utvikle kommunen i en positiv retning?4,23,94,04,43,6 bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen blant innbyggerne?4,13,93,84,03,7 utøver god administrativ ledelse av kommunen?4,13,84,34,03,6 alt i alt, hvor fornøyd er du med den overordnete ledelsen i kommunen?4,03,84,34,43,6

Medarbeiderund. forts.. Medarbeiderundersøkelse BBS StyrereRektorerPPT-ledere BOPP oppveksttun + byomf.Landsgj.sn Faglig og personlig utvikling4,64,5 4,44,1 I hvilken grad har du nødvendig kompetanse for å utføre dine arbeidsoppgaver?4,84,74,34,84,7 har du tilfredsstillende læringsmuligheter gjennom selve jobben?4,74,54,84,44,2 får du mulighet til å skaffe deg ny kompetanse som er relevant for jobben?4,84,5 4,44,0 får du mulighet til å skaffe deg ny kompetanse som er relevant for en videre karriereutvikling?4,2 4,34,03,6 alt i alt, hvor fornøyd er du med mulighetene for faglig og personlig utvikling i jobben?4,64,54,84,64,0 Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger3,93,63,44,23,8 Hvor fornøyd er du med lønnsvilkårene for den jobben du utfører?3,73,62,54,23,2 måten din individuelle lønn blir fastsatt på?3,23,12,53,63,2 arbeidstidsordning i jobben?4,43,74,04,44,3 muligheten for å få en stillingsstørrelse som er tilpasset dine behov?4,64,44,8 4,4 alt i alt, hvor fornøyd er du med systemene for lønns- og arbeidstidsordninger i jobben din?3,83,53,34,23,7

Medarbeiderund. forts.. Medarbeiderundersøkelse BBS StyrereRektorerPPT-ledere BOPP oppveksttun + byomf.Landsgj.sn Stolthet over egen arbeidsplass5,25,04,85,54,7 I hvilken grad tror du arbeidsplassen din har et godt omdømme blant innbyggerne i kommunen?5,14,74,05,24,4 tror du brukerne (interne og eksterne) er fornøyd med tjenestene fra din arbeidsplass?5,04,74,05,24,6 har du positive følelser for din arbeidsplass?5,45,25,35,64,9 ville du ha anbefalt andre å søke jobb på din arbeidsplass?5,45,25,35,64,8 alt i alt, hvor stolt er du over egen arbeidsplass?5,35,15,35,84,8 Helhetsvurdering - trivsel5,04,94,85,44,7 alt i alt, hvor godt trives du med arbeidet ditt og arbeidssituasjonen din?5,04,94,85,44,7 SNITT TOTALT4,64,45,04,74,3 Har du hatt medarbeidersamtale/jobbsamtale/utviklingssamtale med din nærmeste leder i løpet av de siste 12 månedene?97,7 %88,7 %100,0 %

© Bergen kommune Foreldreundersøkelsen barnehage 2008 Tilfredshet med barnets trivsel

© Bergen kommune Tilfredshet med resultater (kunnskap, atferd og holdninger)

© Bergen kommune Tilfredshet med brukermedvirkning

© Bergen kommune Tilfredshet, alt i alt

Foreldreundersøkelse skole alle kompetanseområdene samlet

© Bergen kommune Foreldreundersøkelse skole 2008 Digital kompetanse

© Bergen kommune Leseopplæring og lesestimulering

© Bergen kommune Matematikk og naturfag