Forebyggende tiltak for å redusere sykefravær: Holdningsendringer Skape et godt og trivelig arbeidsmiljø Ergonomisk og sikkerhetsmessig riktige arbeidsplasser Trening og ergonomiveiledning
Holdningsendringer Bevisstgjøre arbeidstakere over kostnader og følger av sykefravær Bygge opp lojalitet med jobben, skape et felles mål Bevisstgjøre at det finnes muligheter for å utføre jobben til tross for sykdom - delvis eller tilrettelagt Ta vare på seg selv- sunn og trygg livsstil - riktig kosthold, unngå / være bevist på risiko / farer i fritid og jobb Være bevisst at sykefravær går ut over kollegene - ta vare hverandre Aktiv og bevisst SHA/HMS- arbeid og formidling av verdiene rundt trygg jobb
Skape et godt og trivelig arbeidsmiljø Skape riktige og trivelige ytre rammer med riktig utstyr og trivelige fasiliteter Sørge for ergonomisk korrekte arbeidsplasser og utstyr Opplæring i ergonomisk korrekte arbeidsprosesser, holdninger og bevegelser Skape samhold i gruppen med å legge til rette for sosial omgang og engasjement utenfor arbeidstiden Skape trygge og sunne arbeidsforhold gjennom aktiv SHA/HMS-arbeid
Trening Hvorfor trening? Forebygge muskel- og skjelettrelaterte skader ved målrettet trening og veiledning Øke vitalitet og energi gjennom trening Skape sosial samhold i gruppen - gjøre noe i lag utenfor arbeidstiden Fokus og bevisstgjøring av riktig ernæring og sunn livstil
Treningstilbud Vi har forespurt tilbud hos begge lokale aktører innen treningstilbud, Trento og Sørumsand Treningssenter Med hensyn til prisforskjellen og omfanget av trenings- avtalen ser Sørumsand Treningssenter ut til å være mest aktuel. ST tilby en Wellness-nøkkel som gir veldig gode muligheter for oppfølging av treningsframmøte og – framgang. Man får bra oversikt over egen treningsfremgang, forbrente kalorier, gir målbare resultater og treningsveiledning. Dette åpner for å kunne gjøre motivasjonsfremmende tiltak som individuelle og / eller lag-konkurranser, f.eks «Månedens utøver» mht. treningsframmøte, mest spinning, løpt lengst, løftet mest etc.
Sykefraværsutvikling i Sørum kommune pr mnd. 2001 -2011 Sørum kommune gjennomførte et Sykefraværsprosjekt sammen med Sørumsand treningssenter i 1. halvår 2008. Dette ga svært gode resultater og tilbakemeldinger. Som man ser i tabellen nedenfor har det aldri vært så stor nedgang i sykefravær som i prosjektperioden. Sykefraværsutvikling i Sørum kommune pr mnd. 2001 -2011 Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Snitt Utvikling 2001 8,3 9,3 8,5 6,7 7,8 7,2 6,1 6,3 7,4 7,54 2002 7,6 8,1 6,9 7 5,9 5,6 5,5 6,8 6,6 8,2 6,84 -0,70 2003 8 7,9 7,5 8,9 5,2 8,8 9,1 10 9,4 7,96 1,12 2004 9,7 9,6 9,9 7,3 7,7 8,11 0,15 2005 8,6 6,2 7,73 -0,38 2006 10,7 6,5 6,86 7,83 0,10 2007 6 4,3 8,7 7,11 -0,72 2008 10,40 9,60 8,60 8,40 7,10 7,30 4,70 5,10 6,40 7,88 0,78 2009 9,80 10,10 9,00 9,50 8,30 7,20 8,50 9,30 9,20 8,10 8,75 0,87 2010 7,70 7,60 7,50 5,30 6,90 7,38 -1,37 2011 8,80 10,00 6,00 6,1
Kostnader: Av erfaring kan det forventes en oppslutning av ca. 30%, dvs. ca. 20 medarbeider. Ut ifra tilbudet -370,-/mnd/medarbeider medfører dette kostnader rundt kr. 7.400,- per mnd. Vi forestiller oss et modell som sponser treningsavtalen etter treningsinnsats som for eksempel: 1x trening per uke – SKE sponser 25% 2x trening per uke – SKE sponser 50% 3x trening per uke – SKE sponser 75% osv. Resultatene fra Prosjektet i 2008 viser en gjennomsnittlig treningsframmøte ca. 2 ganger ukentlig. Legger man disse tall til grunn medfører dette kostnader rundt kr. 3.700,- per måned eller kr. 44.400,- per år