Arbeid med den profesjonelle organisasjon INNHOLD: 1)Kjennetegn for profesjonelle medarbeidere. Vedtatt av skolens lederteam mandag 20. desember. 2)Kjennetegn.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
 Forelesere og QA-ressurser til NHH sitt kurs i prosjektledelse – januar og februar  Reviderte vedtekter («bylaws») og forskrifter for PMI Norway Chapter.
Advertisements

Praktisk gjennomføring av den sentrale behandlingen av omstillingen i FLO høsten 2004.
16 Repeter for å huske og forstå
Norges beste barnehage
Ny partnerskapsavtale - Vedtak 1 Fylkestinget Partnerskapsavtale Østfoldhelsa mellom fylkeskommunen og kommunene godkjennes som samarbeidsavtale.
Arbeidsgruppe for bekjempelse av fallende gjenstander
Tilpassa opplæring Utdanningsavdelingen v/Anne Marie Strømhaug
PRESENTASJON AV utviklingsplanEN
Hvilke verdier ønsker vi faktisk skal prege organisasjonen vår?
Personalmøte GFU 26. september 2012
Norges beste barnehage
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Personalpolitisk handlingsplan Onsdag 11
FAU Møte 3. september 2013 Velkommen Registrering ved døren.
FAU – Møte 8. januar 2013 Marienlyst skole
FAGNETTVERKET Tromsø, 4. juni 2009 v/Anne Grethe Pettersen Avdelingssykepleier Sterilsentralen NLSH Bodø.
Planprogram for revisjon av kommuneplanens arealdel i Trysil kommune Plan- og bygningslovkonferansen 2006 Scandic Hotel, Hamar
Forsøk med arbeidslivsfag - status høsten skoler i 82 kommuner Første kull fra piloten gikk ut våren 2012 Første kull fra forsøket gikk ut våren.
Veilederkorpset - Eide kommune Trondheim
Cafédialog – elevmedvirkning
Fusjon HiO/HiAk - utfordringer og erfaringer
Sikkerhetsforum torsdag Kort status - HMS-melding - Granskingskommisjon for petroleumssektoren – gjennomgang av rapport.
FRA MÅLSTYRING TIL PROFESJONELT ANSVAR
SSP og EPJ Vigdis Heimly, EPJ-aktiviteter i SSP Vigdis Heimly.
Barnevern – status pr Høsten 2009 Evaluering av daværende organisering av mottak og undersøkelse Mål for evalueringen: Å finne ny organiseringsmodell.
Endringer i Bydrift Bergen KF Pressekonferanse 12. desember 2007.
M. Haanæs Slik kan det gjøres Eksempler og resultater fra ulike prosjekt i PRO tjenesten i Holtålen kommune.
Bjerkebarnehagenes visjon og verdigrunnlag
Council on Legislation 2013 Chicago april Risør RK 13. mai 2013.
Visjon, mål og tiltak Januar Visjon Et korps for alle Sosialt inkluderende Musikalsk utfordrende.
Innherred samkommune 1 Mulig organisering av arbeidet med felles kommuneplan Dialogseminar Åre 13. mars 2007.
Prosess skolestruktur Handlingsprogrammet Vedtaket: For fortsatt å kunne ha skoler med høy kvalitet i en virkelighet med mindre økonomiske.
Cafédialog – elevmedvirkning
Kompetente barn og unge 4.Samling April 2008 Organisasjonslæring.
Profesjonelle ledere og medarbeidere på Horten videregående skole Foreløpig oppsummering av avdelingenes innspill fra planleggingsdagen 22. april.
Samling 4, Klasse 19Tromsø januar 2015
Status på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet, ”Arbeid for helse” per
Strategiplanen 2014 – 2018, Bedre Læring Profesjonell skoleledelse Profesjonell undervisning Profesjonell fag- og yrkesopplæring.
Fra ordførerstol til undervisningsareal – pålagt kvalitetsvurdering blir til forankret kvalitetsutvikling i Malvik kommunes grunnskoler Lasse.
11 Nettverksmøte for LP – Agenda – 10.10: Informasjon om EU-tjenesten ved NTNU v/ Per Inge Andresen og Øyvind Throndsen – 10.25:
Forhandlinger Privatpraktiserende fysioterapeuter Anne Tøndevold, rådgiver KS Forhandling og tariff ASSS kommunehelsenettverk, Sandnes 30 april 2010.
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Aktiv transport. Definisjon av Aktiv transport Aktiv transport omfatter gåing, sykling på reiser som uansett skal gjennomføres i hverdagen, for eksempel.
Samarbeid ordfører og rådmann Fast møte hver mandag Forarbeid til møter Etterarbeid etter møter Løpende avklaringer rundt representasjon og deltagelse.
Strategisk næringsplan for Rana Kommune SATSNINGSOMRÅDE MARKEDSFØRING OG OMDØMME PROSESSEN OG FREMDRIFTEN.
Kunnskapsdepartementet Norsk mal: Startside Alternativ 6 Kunnskapsdepartementet Mot en nasjonal kompetansepolitisk strategi Eivind Heder, Kunnskapsdepartementet.
Økonomi - budsjett 2016 Økonomi - Budsjett og økonomistyring Kjersti Lothe Dahl Økonomisjef.
Tilstede med glede ØKT GRUNNBEMANNING OG ANSVARLIGGJORTE MEDARBEIDERE FOR ØKT NÆRVÆR Januar 2014 – desember 2015.
Arbeidsgiverstrategi og ledelse i Elverum kommune v/Arbeidsgruppa for arbeidsgiverstrategi i Elverum kommune For KS-nettverkssamling
1 IVT Handlingsplan Org, medvirkning og ressurs Status for 2013 Styremøte september 2013 Anne Rossvoll.
Kjersti Lothe Dahl Økonomisjef Budsjett og økonomistyring
Sammen skal vi bygge Nordre Follo kommune
Fusjonen NTNU og status fakultetet
Allmøte EFA 03. Mars 2016.
Saker som tilsynet jobber med av interesse for medlemmer av DNA
Periodeplan for Sommerly barnehage Uke : 17
Desember Da var vi kommet til desember og infoskriv om desember ligger
ILU 5/17: Orientering om arbeid med strategiplan
Strategiprosess IV-S17/17 Olav Bolland Dekan - Fakultet for Ingeniørvitenskap
UTKAST Prosjektøkonomistyring Felles for forvaltning av nye rapporter og håndtering av innspill til endringer EFP-prosjektet høsten 2013.
Prisnedtrapping på slaktegris før jul
Satsning på utdanning ved UiO
Skolens utviklingsplan B – Samarbeid
Organisasjonsjustering hos USIT Allmøte 01. juni 2017
Etablering av program for antikorrupsjon i Helse Midt-Norge
DET KAN VÆRE MULIG Å HA HELE STREKNINGEN FERDIG BYGD I 2023
Vår skole på Fornebulandet
Systematisk arbeid for eit trygt og godt miljø for alle
«»Det kreves en hel landsby for å oppdra et barn» - Afrikansk ordtak
Utskrift av presentasjonen:

Arbeid med den profesjonelle organisasjon INNHOLD: 1)Kjennetegn for profesjonelle medarbeidere. Vedtatt av skolens lederteam mandag 20. desember. 2)Kjennetegn for profesjonelle leder. Vedtatt av skolens lederteam mandag 20. desember. 3)Første utkast til kjennetegn for god klasseledelse. Utarbeidet avdelingsvis i forbindelse med personalseminar våren 2010 og behandlet av den partssammensatte arbeidsgruppa 18. desember etter foredragsrekke høsten Skal diskuteres avdelingsvis, avdelingsleder har ansvar for å melde tilbake endringsforslag og kommentarer til Dag Klevjer innen utgangen av januar måned.

Kunnskap gir muligheter! Husk at Medarbeidere = alle ansatte på HVS! Vårt verdigrunnlag: Medvirkning - Læring – Utvikling

Kunnskap gir muligheter! Vårt verdigrunnlag: Medvirkning - Læring - Utvikling

Kunnskap gir muligheter! NB! Innspill fra Nordahls og Skaalands foredrag er inkludert Vårt verdigrunnlag: Medvirkning - Læring – Utvikling