Rådmannens arbeidsrettslige stilling ved kommunesammenslåing Ved advokat Jostein Nordbø og advokatfullmektig Malin Ranheim Advokatfirmaet Økland & Co DA

Agenda Unntaket Saklig grunn som vilkår for oppsigelse Virksomhetsoverdragelse Utlysning av stilling Utvelgelsen Interesseavveiing Annet passende arbeid Endringsoppsigelse Krav til saksbehandling Sanksjoner Teorien satt i praksis Agenda

Kommunesammenslåing; Rådmannens rett Kommunens plikt Mulige løsninger Rett - plikt

Etterlønnsavtale jf. aml Etterlønnsavtale jf. aml. § 15-16 (2) Etterlønnsavtale er lovhjemlet adgang for virksomhetens øverste leder til å frasi seg stillingsvernet etter arbeidsmiljøloven mot etterlønn. Unntaket

Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. Saklig grunn Aml § 15-7

Virksomhets-overdragelse Virksomheten i de tidligere kommunene overdras til den nye kommunen. Utgangspunktet er at arbeidsforholdene fortsetter som før. Endring av stilling som en konsekvens av sammenslåingen. Virksomhets-overdragelse

Må stillingen lyses ut på nytt? Nei Må stillingen lyses ut på nytt?

Kan stillingen lyses ut på nytt? Tja. Som et utgangspunkt: nei. Kan stillingen lyses ut på nytt?

Utvelgelsen Momenter som kan være relevante ved utvelgelsen: Alder Forsørgerbyrde Ansiennitet Muligheter i arbeidsmarkedet Mulighet til å motta pensjon … Utvelgelsen

Konkret vurdering av de ulemper arbeidstakeren påføres ved oppsigelsen mot virksomhetens behov. Interesseavveiing

Annet passende arbeid Hva? Arbeidsoppgaver Lønnsvilkår Arbeidssted Hvordan? Samtykke eller endringsoppsigelse Annet passende arbeid

Dersom ikke du samtykker til endringen må prosessen følge reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven kapittel 15. Endrings-oppsigelse

Krav til saksbehandling Prosessen må følge både forvaltningsloven og arbeidsmiljøloven Krav til saksbehandling

Sanksjoner Ugyldighet jf. aml. § 15-12 (1) Erstatning, jf. aml. § 15-12 (2) Rett til å kreve forhandlinger, jf. aml. § 17-3 Rett til å stå i stillingen, jf. aml. § 15-11 Søksmålsfrister, jf. aml. § 17-4 Sanksjoner

Teorien satt i praksis Forhandlingsposisjon Forhandlingsløsninger Forhåndsavtaler Teorien satt i praksis Mulige løsninger