Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
12.Studienreise nach Finnland,
Advertisements

Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet
I.
Vurdering og IKT Egenvurdering i matematikk med
Samhandling.
W w w. c a p p a. n o Cappa Trivselbarometer ® Cappa Trivselbarometer ® (Internundersøkelse for kjøpesentre / kjeder) NB: Presentasjonen er selvgående.
RAFT Prosjekt hørsel Leif Foss, NAV Lerkendal Marianne Simensen, NAV Sør-Trøndelag.
Litt mer om PRIMTALL.
Andel av befolkningen som kjøper bøker. 1 Leseundersøkelsen Gjennomført av Ipsos MMI på vegne av Forleggerforeningen og Bokhandlerforeningen 81%
Teknologi for et bedre samfunn 1 Asbjørn Følstad, SINTEF Det Digitale Trøndelag (DDT) Brukervennlig digitalisering av offentlig sektor.
ASVL Fagkonferanse Hotell Bristol Oslo 20. – 21. oktober 2010 Læringsrommet – individuell kompetanseutvikling gjennom nettstudier og støtte i lokal attføringsbedrift.
Utfordringer i spesialisthelsetjenesten
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
Selvfølelse vs selvtillit
N=% Dataing1. år2976 Dataing2. år17100 Digital Media1. år3474 Digital Media2. år2374 Informatikk1. år1894 Informatikk2. år1573 IT og ledelse2.år2483 (Master)
Vintreets hemmelighet Livet i vennskap og kjærlighet Joh 15,12-17
VMs VISJON Hundekjøring rekrutterer, inkluderer, begeistrer og inspirerer!
Foreldreundersøkelsen høsten Kommunikasjon Helt uenigUenigDelvis enigHelt enig 1. Samarbeidet mellom skole og hjem er preget av tillit og gjensidig.
Eksempler, eksperiment
Fra forelesningene om involveringspedagogikk Et utviklingsarbeid Philip Dammen Manuset er under arbeid.
Bruker- og medarbeiderundersøkelser 2012 – Tilnærming, hovedkonklusjoner og resultater KONGSVINGER KOMMUNE.
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Kapittel 14 Simulering.
1 Eiendom og drift Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Drift og Eiendom Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for.
ERFARINGER FRA HAMAR Å kunne – ville – tørre!
Felles foreldremøte Ellingsrudåsen skolene 21
Min Problemløsningsbok Navn: ____________________________________ Slik ser jeg ut (tegn eller lim inn bilde):
Medarbeiderskap og myndiggjøring i kvalitetsforbedringsarbeidet
Kartlegging av byggavfall i Nord - Norge. 2 NESO som bransjeaktør -Jack Johnsen, kompetanseleder i NESO -NESO Bransjeorganisasjon for NordNorske byggentreprenører.
Månedsbrev Smørblomst
Oslo kommune Utdanningsetaten Skolens navn settes inn her.
Oslo kommune Utdanningsetaten Skolens navn settes inn her.
Nasjonale prøver lesing 5. trinn Aronsløkka2,02,1 Bragernes1,82,02,2 Brandengen1,82,11,7 Danvik2,32,42,2 Fjell1,71,51,7 Gulskogen1,8.
Medarbeiderundersøkelsen 2011 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. foretakene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre.
Medarbeiderundersøkelsen 2012 Gjennomført for hele Drammen kommune, inkl. KF ene og § 27 samarbeidene Fast ansatte og vikarer med kontrakt av lengre varighet.
SFO I hvor stor grad er du fornøyd med : trivselen til barnet ditt? 4,8 tryggheten til barnet ditt? 4,7 4,64,7 personalets omsorg.
Prosjektet: ”Drammenskolen, Norges beste skole” Formannskapet 1
Kapittel 4 oppgave i Sett inn preposisjoner eller adverb som passer.
111 Fagsamling Elektrofag og IKT Servicefaget Bodø 3. og 4. oktober 2013 Fagsamling for Elekrofag og IKT Servicefag Bodø 4. oktober 2013 Fagsamling Elektrofag.
Byutvikling nov Medarbeidertilfredshets- undersøkelse 2007 zArbeidsgiverpolitiske mål : - Være en serviceinnstilt og effektiv organisasjon som tilbyr.
”Jeg er ikke god nok for Gud!”
Timesammedag ved Risvollan legesenter(RLS) Evaluering etter 3 år. Stud.med Olav Aune Thomassen og Aage Bjertnæs Spesialist i allmennmedisin.
Kvinne på Topp 2008 Samling 2 Sørmarka september 2008.
Eiendomsmeglerbransjens boligprisstatistikk Februar 2011 Norges Eiendomsmeglerforbund og Eiendomsmeglerforetakenes Forening ECON Poyry og FINN.
Foreldreundersøkelse – RSMK mai Invitasjon til 34 foreldre – alle som har e-post 22 svar = oppslutning på 65 prosent 5 tema: informasjon, foreldremedvirkning,
Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.
Brukerundersøkelse av Trivselsprogrammet Høst 2013 (utdrag)
Møte med veiledere og kontaktpersoner Informasjon om en ukes praksis på fjerde semester av Lektorprogrammet.
Brukerundersøkelse Kanvas 2012 Stinaløkka Totalt Antall svar (N): 30.
Bankenes sikringsfond Revisjonskontoret
Virksomhetsrapport Oktober Innhold 1. Oppsummering 2. Hovedmål 3. Pasient 5. Aktivitet 4. Bemanning 6. Økonomi 7. Klinikker 2.
Kristin Granne Avdeling for opplæring og tjenester
MAS og oppfølging av det pedagogiske arbeidet i klasserommet
Hvilke familietilbud trenger de yngste
Elevundersøkelsen ( ) UtvalgGjennomføringInviterteBesvarteSvarprosentPrikketData oppdatert 7. trinnVår , Symbolet (-) betyr.
Å kjøre bil og å stå i bilkø
Refleksjoner over funn i ARK
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
:12 Medarbeiderundersøkelse Svarlogg.
© Bergen kommune Bydelsvise sommermøter Styringskort skole – aggregert nivå.
Trivselsundersøkelse 2014 Brukerundersøkelse høst 2014 (utdrag) Skoler som ble kontaktet Alle 882 trivselsskolene som var aktive høsten Besvart av.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Fagbrev på jobb + Karriereveiledning = sant Spredningssamling 14. oktober 2014 Lisbeth Pedersen.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Forhold til ledelse/styrer Hvor fornøyd/misfornøyd er du med: Styrer som personalleder? Styrer som administrativ leder? Styrer som leder for den pedagogiske.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
Tidsregistrering v/HiST DATAGRUNNLAG: Evaluering av HiST; en spørreskjemaundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer høsten 2009 v/HiST.
Forebygging og tiltak. Hva gjør oss langtidsfriske? Innflytelse på arbeidssituasjonen Å føle seg sett, hørt og verdsatt Å oppleve arbeidet som meningsfylt.
Evaluering av «MUSIT Ny IT-arkitektur»
Utskrift av presentasjonen:

Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Resultater

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2009 Aktuelle områder Arbeidsmiljø Ledelse Samhandling/samarbeid’ Informasjon Faglig/personlig utvikling Innhold i jobben Totalvurdering Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2009

Resultat områder ansatte Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2009

Resultat områder deltakere Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2009

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Bakgrunnsdata Svarprosent ansatte: 2009 71,4 % 2011 87 % Svarprosent deltakere: 60 % 2011 61 % Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Bakgrunnsdata Hvor lenge har du jobbet på DI gruppen Deltakere: Antall Prosent 0 - 1 år 3 14 % mer enn 1 år 19 86 % Totalt: 22 100 % Ansatte: 0 – 6 mnd. 6 15 % 6 mnd. – 2 år 8 21 % Mer enn 2 år 25 64 % Totalt: 39 100 % Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Resultater ansatte 2009 og 2011 Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 2009 2011 Totalt På min arbeidsplass får jeg mulighet til å legge fram mine synspunkter 3,6 Jeg blir respektert for det arbeidet jeg utfører 3,5 Det er et godt arbeidsmiljø på min arbeidsplass 3,2 Jeg trives i jobben min På min arbeidsplass har vi et felles ansvar for det arbeidet vi utfører 3,0 Jeg er fornøyd med de fysiske arbeidsforholdene i jobben min 3,3 På min arbeidsplass opplever jeg å bli verdsatt 3,1 Jeg opplever arbeidsglede på min arbeidsplass Jeg bidrar til å ivareta og skape et godt arbeidsmiljø 3,7 Når nye deltakere begynner på DI så blir de tatt godt vare på 3,4 På DI har vi gode rutiner for hvordan vi skal forholde oss til og følge opp deltakerne Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Ledelse Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Samhandling og samarbeid Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Informasjon Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Faglig og personlig utvikling Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Innhold i jobben Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011   2009 2011 Totalt Jeg er godt fornøyd med de arbeidsoppgavene som jeg har ansvar for å utføre 3,5 3,4 Jeg har mulighet til å påvirke beslutninger som har betydning for meg i mitt arbeid 3,1 3,3 3,2 Jeg opplever at jobben min er inspirerende Jeg får veiledning/opplæring når jeg trenger det 2,8 2,7 Jeg vet hva som forventes av meg i jobben min Jeg opplever at mine arbeidsoppgaver er utfordrende Jeg har tilstrekkelig kompetanse for å utføre mine arbeidsoppgaver 3,7 3,6 Jeg har nok variasjon i mine arbeidsoppgaver Jeg opplever forutsigbarhet i forhold til min arbeidssituasjon på DI 3,0 Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Totalvurdering Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater deltakere 2009 og 2011 Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Spørsmål  2009 2011 Totalt På min arbeidsplass får jeg mulighet til å legge fram mine synspunkter 3,3 3,5 3,4 Jeg blir respektert for den jobben jeg utfører Det er et godt arbeidsmiljø på min jobb 3,7 3,6 Jeg trives i jobben min Jeg gleder meg til å gå på jobben Jeg får tilbakemelding på den jobben jeg gjør 3,0 Jeg er fornøyd med den jobben jeg har Jeg følte meg velkommen da jeg begynte på DI Her på DI blir jeg fulgt opp på en god måte Jeg føler meg trygg på det jeg skal gjøre i jobben min Jeg opplever at jeg er en del av vårt arbeidsmiljø På jobben min støtter vi hverandre 3,2 Hvis jeg har et problem i jobben min så opplever jeg at man prøver å finne en løsning Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Informasjon Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Faglig og personlig utvikling Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Innhold i jobben Spørsmål 2009 2011 Totalt Jeg opplever at jobben er tilpasset min situasjon 3,4 3,2 3,3 Jeg har mulighet til å påvirke beslutninger som har betydning for meg i jobben min 3,1 Jeg opplever at arbeidstreningen/opplæringen er godt tilrettelagt for meg Jeg får den hjelp/støtte som jeg trenger Jeg vet hva som forventes av meg i jobben min Jeg opplever at jeg mestrer de oppgavene jeg skal utføre  3,6 3,5 Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011 Totalvurdering Resultater DI- gruppen Arbeidsmiljøundersøkelse 2011