Snitt avstand mellom anlegg: TINE Meieriet Nord 2010 Sømna – Tana 1573 km Oslo – Wien 1589 km Snitt avstand mellom anlegg: 330 km
TINE Meieriet Nord BA, 2009 6 Meierier, 2 Terminaler, 1 Sentrallager Nord Hovedkontor Omsetning 1,56 MRD kr Mottatt og behandlet: 154,7 mill liter kumelk og 7,8 mill liter geitmelk 305,5 Årsverk a 1950 timer 321 fast ansatte*, herav 87 kvinner og 234 menn 6,7% sykefravær (2,44% korttid og 4,26% langtid) 4 kvinner og 10 menn i selskapets ledergruppe TINE Meieriet Nord 2010
TINE Meieriene 2009 5 regionselskaper, TMØ, TMS, TMV, TMiN og TMN Hovedkontor TINE BA Omsetning 18,9 MRD kr Mottatt og behandlet: 1437 millioner liter kumelk og 20 millioner liter geitmelk 4701 fast ansatte (1632 kvinner og 3069 menn) 4.141 årsverk a 1950 timer 7,4% sykefravær (74.815 dagsverk) TINE Meieriet Nord 2010
Seniorpolitikk i TINE Seniorfritid fra fylte 58 år En bedre tilrettelagt arbeidsdag samt fokus på helse og mer fritid. Dette er kjernen i TINEs Seniorpolitikk som ble vedtatt av Konsernledelsen fra 1. januar 2008. TINE ønsker et aldersmangfold blant sine ansatte og målet med Seniorpolitikken er å inspirere og oppmuntre eldre arbeidstakere til å fortsette sin yrkeskarriere lengst mulig fram mot ordinær pensjonsalder. Seniorpolitikken skal bidra til dette blant annet ved å sørge for at eldre arbeidstakere gis muligheter til faglig og personlig utvikling. TINE Meieriet Nord 2010
Seniorpolitikk i TINE / MÅL Motvirke at den reelle pensjonsalderen fortsetter å synke Sikre flere motiverte og friske seniorer på jobb Redusere langtidsfravær blant eldre medarbeidere Åpne for at eldre ansatte kan tre ut av lederjobber for å gå over i andre typer stillinger, f. eks stillinger av mer faglig karakter TINE Meieriet Nord 2010
Seniorpolitikk i TINE TINEs SENIORPOLITIKK, TILTAK Milepælsamtale Kompetansetiltak Helsetiltak Fleksibilitet knyttet til arbeidstid TINE Meieriet Nord 2010
Seniorpolitikk i TINE/Kompetansetiltak Eldre medarbeidere oppfordres og gis rett til utdanningspermisjon for å friske opp og fornye tidligere utdanning. Ved overgang fra en lederkarriere til en faglig karriere, gis eldre medarbeidere kompetansepåfyll for å fylle den nye rollen. Seniorenes kompetanse brukes mer aktivt i opplærings- og veiledningsvirksomhet i bedriften. TINE Meieriet Nord 2010
Seniorpolitikk i TINE/Helsetiltak Tilbud om utvidet helsesjekk hvert tredje år for de over 58 år Skjema for helsesjekken er utarbeidet i samarbeid med Sør Troms HMS-tjeneste for hele TINE Undersøkelsen dekkes i helhet av TINE Innholdet må underbygge målsettingene med seniorpolitikken – friske, motiverte medarbeidere uten langtidsfravær TINE Meieriet Nord 2010
Seniorpolitikk i TINE/ Seniorfritid i TINE Seniorfritid er et av tiltakene i TINE, for at eldre arbeidstakere skal kunne stå lenger i arbeid. Seniorfritiden kan uttas for fast ansatte seniorer etter følgende liste: 58-61 år - fem dager 62-63 år - ti dager 64-65 år - 15 dager 66 år - 20 dager Seniorfritid faller bort ved fylte 67 år. TINE Meieriet Nord 2010
Gjennomsnittlig Pensjonsalder i TINE TINE Meieriet Nord 2010
Totalt sykefravær i TINE TINE Meieriet Nord 2010
Totalt sykefravær i TINE 2006-2009 Seniorer TINE Meieriet Nord 2010