Arbeid Trygd Bistans Attføring Trygdekontorprogrammet

For elever til videregående skole
Sarpsborg, mars 2009 Morten Høgberg
Vi rekrutterer markedets fremste talenter.
Generelt ved medarbeidersamtaler
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Personalreglementet Sikrer medbestemmelse ved tilsettinger, oppsigelse og disiplinærforføyninger. Må ha 25% av de organiserte Sikrer klageadgang KY Knut.
Norsk Skolelederforbund Samling – Troms 24. november 2009
Profil og omdømme Modul 1 Introduksjon 1 Studentliv - Kurs i Profil og Omdømme - Modul 1.
Ny på arbeidsmarkedet Mål med jobbsøkerkurset.
Tennistrener – en karrierevei
Norges Rytterforbund. Hva er klubbutvikling? •Klubbutvikling defineres som alle tiltak (utdanning, kurs, aktiviteter, dialoger osv) som bidrar til å føre.
Individuell bevisstgjøring Talent, - og ferdighetsliste
Akupunktør. Hva handler yrket om? •Kinesisk medisin •Kroppen binder organene sammen •Kretsløp •Energien (qi) strømme gjennom.
1. oktober 2010 Advokat Eli Aasheim
Presentasjon Fylkesbiblioteket i Akershus. Spørreundersøkelse blant bibliotekansatte i Akershus. 1.
Overgang til elektronisk personalarkiv
Kortkurs fra Utdanningsforbundet Østfold
Tillitsvalgt på arbeidsplassen
Lederkonferansen 2013 Utdanningsforbundet Troms 6. Mai 2013 Advokatfirma RAUGLAND as MNA.
1.1 MÅL : Elevenes grunnleggende ferdigheter er betydelig forbedret Strategisk initiativ: 1.Rammeplanens krav til innhold og aktiviteter blir iverksett.
LEGEN SOM ARBEIDSGIVER
11Jeg i arbeidslivet.
Eva Borhaug, advokat i Parat /
Jon Fredrik Alfsen Hartmark Consulting AS
- Den gode utviklingssamtale
Presentasjon av NTL NAV
Karriereveiledning som virkemiddel?.
Lov- og avtaleforhold Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik.
Landsorganisasjonen i Norge Et mer inkluderende arbeidsliv: Det skal være godt å jobbe Inkluderende arbeidsliv.
ARBEIDSKONFLIKTER I BARNEHAGER – en praktisk tilnærming
Ved et veiskille? Landskonferansen 2003 Studieforbundet natur og miljø.
. Hovedmål: ILN skal søke, og selv bidra til å utvikle, medarbeidere som kombinerer kompetanse, engasjement, selvstendighet og ansvarsbevissthet.
Arbeidsrett Å være fullmektig KY 2008.
YS/STLKY/KLF Knut Ellstrøm Personalreglementet  Sikrer medbestemmelse ved tilsettinger, oppsigelse og disiplinærforføyninger.  Må ha 25% av de organiserte.
NYHETSBREV nr. 3 FRA HMS-AVDELINGEN-BEDRIFTSHELSETJENESTEN JULI 2011 Til våre kunder i private barnehager. Innhold: Hera-kurs Dialogmøter Nærværsarbeid.
Tilstandsrapport Lev Nå kurs hos YIT 6 deltakere Stavanger Dato: juni 2012 Skala Lærte du noe som gjør deg styrket i din jobb hos YIT ?
1.Lærte du noe som gjør deg styrket i din jobb søkeprosess
Er avløseryrket noe for deg?
Tromsfylke.no Go Campus Tverretatlig oppstartssamling 10. april 2014 Randi Ovesen Ass.rektor SMI-skolen, og prosjektleder Ny GIV – Overgangsprosjektet.
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
St. Olavs Hospital Avdeling for blodsykdommer
 En modig leder  Mangel på kvalifisert arbeidskraft  Noen så mitt potensial  Noen tok seg tid for å forklare  Noen ble av og til irritert på grunn.
FOKUSKLUBB november 2008 SEH
Ansettelse, oppsigelse, avskjed m.m.
Bernt Kristian Berntsen Personal- og organisasjonssjef 5. Januar 2012
Prosjekt Samhandling kommune, lege og NAV sykefravær
UTDANNING. » Hva er DU flink til/ ikke fullt så flink til? » Hva liker DU/ liker DU ikke å holde på med? » Trives DU best ute eller inne? » Liker DU best.
The tastiest bookmarks on the web. Delicious er en bokmerke side hvor du kan lagre dele og finne bokmerker på nett. Du kan også se de mest populære bokmerkene.
Hva skal måles? Drivere eller resultatindikatorer…. ? Resultatindikatorer (for eks. regnskap) sier noe om hva resultatet ble Driverne (ENGIN)
Får jeg jobb da? Karrieresenteret. 2 MÅL: styrke deg i overgangen fra studier til jobb.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
STAFOs modulbaserte opplæringsmodell Presentasjon.
Kjære forelder/ foresatt
ARBEIDSRETT.
Den norske tannlegeforening Å være arbeidsgiver / ansatt Advokat Elisabeth Scarpello NTFs sekretariat NTFs landmøte 2008, fagdag for årskandidater og studenter.
Kristiania Advokat Praktisk arbeidsrett Gudleik H.Leir.
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Fleksible arbeidstidsordninger – muligheter og utfordringer – hva mener partene i arbeidslivet Samarbeidskonferanse 22. februar 2006 – Bente Stenberg-Nilsen.
KONFLIKTER OG JUSS Utfordringer ift vanskelige personalsaker Basisprogram for ledere.
Tilrettevisning, Advarsler, Suspensjon, oppsigelse Mandal kommune.
Arbeidsrett vs. elevrett Når lærernes arbeidsrettslige vern står mot elevenes rett til et godt skolemiljø Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Lederkonferansen.
FØRSTEHJELP VED OMSTILLINGER OG ARBEIDSKONFLIKTER FOR LEDERE SOM ARBEIDSTAKERE Arbeidslivet preges stadig mer av omstillinger og konflikter Dette rammer.
Prosjektleder: Liv Bente H. Friestad
LEGEN SOM ARBEIDSGIVER
Den gylne regel Prioritering av psykisk helsevern og TSB
Ideer for i dag og i morgen
Arbeidsgiver: Dette kan du gjøre for å forebygge seksuell trakassering
Når ansatte i velferdstjenestene blir slått, hetsa og tråkka på – hvem tar ansvaret? Inger Marie Hagen.