Resultatene av Spørreundersøkelsen i Langesund Rotaryklubb.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
12.Studienreise nach Finnland,
Advertisements

Undersøkelse om Skolefrukt Gjennomført for høsten 2007 med Questback Kortversjon.
Verveaksjon mars starter verveaksjonen i morgenrushet på Oslo S • Øke medlemstallet med 1% årlig • 8. – 24. mars ekstra innsats • Filmsnutter.
I.
IDRETTSLIG AKTIVITET BLANT ELEVER I VIDEREGÅENDE SKOLE
Masteroppgave Masteroppgave i helsevitenskap UIS nov 2012
Litt mer om PRIMTALL.
Et mangfoldig Rotary En god vei inn i det norske samfunn er gjennom kontakt og vennskap med nordmenn Kanskje Rotary er noe for deg?
Å skrive en sakpreget tekst
Brumunddal Rotary Klubb Resultat medlemsdiskusjon
Norske museers omdømme
Møre og Romsdal. 2 Ligger det et bedehus eller et kristelig forsamlingshus (ikke kirke) i nærheten av der du bor? (n=502) i prosent.
Nye klubber - medlemsutvikling Hvorfor nye klubber ? •Det eneste som gir betydelig medlemsvekst •Vi må få Rotary ut til de yngre generasjoner.
”Klubbens indre liv og vekst”
Undersøkelse av Malene Tonheim og Anders Hjelmaas
Vitensenteret i Trondheim
Evaluering av J&Ds kommunikasjon mot målgruppa. Problemstilling Gruppen skal evaluere dagens kommunikasjon mellom Jenter og Data og mulige søkere i den.
Medlemsutvikling D 2290 Presidenttreff januar 2008.
ROTARYS OMDØMME PÅL ROSENVINGE DISTRIKTSLEDER 2310 PUBLIC RELATIONS.
Medlemskap og mangfold
Svar på gruppearbeid Gruppe E Spørsmål 1 Trenden for de fleste er at antall medlemmer går nedover. Men aktiviteten blir ikke nødvendigvis skadelidende!
Verving Fagforbundet Buskerud
Kapittel 4 oppgave j Skriv om slik at setningene betyr omtrent det samme.
Kulturundersøkelsen i Sandnes Sandnes kommune 2004.
PDGI Sverre Bjønnes PETS, 14. mars Mangfold: Medlemskap og medlemskapsutvikling Hva ligger det i dette da? Mangfold?
Brumunddal Rotary Klubb Medlemsdiskusjon
De 100 mest brukte ordene i bøker i klasse..
Til tjeneste.
Hjelp, jeg har blitt / er klubbleder !
HVORFOR er jeg Rotarianer ? Distriktssamling 20. mars 2010
Område C ved Hans Magnus Lie Fem klubber: Jeløy, Moss, Rygge, Råde, Våler Informasjonen vil bli presentert under tre overskrifter: –Rekruttering og medlemsutvikling.
Rotary Distrikt 2260 Noen tanker om: Hvordan kan vi best beholde de medlemmene vi allerede har? Åge Bjor August 2009 Medlemsseminar 26. og
Rotary Distrikt 2260 Jørn Fjæstad President Mail: Mobil: Medlemsrekruttering.
Rekrutteringsbaser for Rotary - klubber i D 2260 Rotaract Group Study Exchange (GSE) PDG Johan Hovdedalen, Leder for Distriktprogrammer
Distrikt DTTS Rotaryåret Prioriterte arbeidsoppgaver i kommende rotaryår: Aktive klubber Medlemsutvikling Støtte Rotary Foundation.
Område H Aurskog-Høland Eidsvoll Eidsvoll Syd Gardermoen Jessheim Kløfta Nannestad Sørumsand Årnes Antall Medl. Kvinne Gj.snitt alder år 55.
Mål og prioriteringer for rekrutteringsarbeidet Svein-Erik Dippner Klubb- og medlemsutvikling, D2260.
Nettbasert læringssystem Evaluering av LUVIT i bruk ved HiO
Timesammedag ved Risvollan legesenter(RLS) Evaluering etter 3 år. Stud.med Olav Aune Thomassen og Aage Bjertnæs Spesialist i allmennmedisin.
ROTARYS OMDØMME MØTER MEDIA
Svein-Eirik Jensen Tel: , Mob: SEJ Rotarys etiske grunnlag.
Paul Harris En kreativ og nytenkende mann Han grunnla Rotary i 1905 fordi han savnet nære venner i sin nye hjemby Reiste rundt i USA i fem år.
PROFILUNDERSØKELSE APRIL Datainnsamling: Telefonintervju Utvalg: Tilfeldig, representativt utvalg på 500 personer 15 år+ ble intervjuet i Møre&Romsdal,
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Holdning til aldersgrensesetting © TNS Oktober 2013 Holdning.
KLUBB- OG MEDLEMSUTVIKLING KLUBB- OG MEDLEMSUTVIKLING Per-Arne Davidson.
Velkommen til innkommende president sin time.
Trivselsundersøkelse - 08 Trivselsundersøkelse utført 8. desember leverte For alle utsagnene betyr score 1 at personen er totalt uenig og score.
SPØRREUNDERSØKELSE JENTER BAKGRUNN FOR UNDERSØKELSEN: ØNSKE Å INNVOLVERE FORELDRE MULIGHET FOR AT TRENERE KAN FÅ MER SYSTEMATISK TILBAKEMELDING.
Informasjon og omdømme Kort innlegg på PETS 17. april 2010.
Min bakgrunn Fakta om Nordstrand Rotary Klubb –53 medlemmer –Snitt alder 63 år –10 % kvinner Ble kjent med Rotary gjennom GSE –6 uker i 1998 til Zew Zealand,
Forhold til ledelse/styrer Hvor fornøyd/misfornøyd er du med: Styrer som personalleder? Styrer som administrativ leder? Styrer som leder for den pedagogiske.
1 Trivsel Utvalg Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt Snitt Trivsel Brannfjell skole (Høst 2014)
Tanker og utfordringer D Mitt Rotary Medlem fra 2001 President i Huseby -Flatås 2007 – 2008 District Trainer i Distrikt 2280 i
Medlemsutvikling på klubbplan er en av våre viktigste oppgaver fremover! Kommunikasjon er en nødvendighet i dagens strabasiøse dagligliv! Omdømmet gjenspeiler.
Medlemsutvikling PETS 2011
Evaluering av sesongen 2009/2010 Holeværingen langrenn For styret: Ida Rosenvinge, mai 2010.
Blir velene hørt? Medvirkning i planprosessen i Oslo kommune NIBR-rapport 2011:1 Sosiolog Lillin Knudtzon.
Sakprosa (NOR ) Hva bør vi lære av evalueringen?
TITLE STERKE KLUBBER: VÅR UTFORDRING PETS D2250 – Førde ARC Fred Schwabe-Hansen.
TILE Styringsdokument for Levanger Rotaryklubb 2015/16 1.Rotarys formål: Å gagne andre 2.RI-presidentens tema: ”Be a gift to the world” = Oppfordring.
Hvordan skrive en oppgave: Innledning: skrives helt til slutt.- hva skal jeg gjøre. Problemstilling: Hva skal jeg undersøke og kanskje litt om hvorfor;
Til tjeneste Lions Norge Til tjeneste Lions Norge Til tjeneste NY GIV Lions Norge – D 104 H Synlighet, Samarbeid, Begeistring.
Distrikt 2310 Hvor står vi? Hvor går vi?.
NESBRU ROTARY KLUBB DIAGNOSE:
Hønefoss Ringerike Rotary klubb
Medlemsverving 2016/2017 November 2016
Makt & myter Velkommen En god start kan være å få alle til å reise seg opp, og være med på en enkel lek eller bevegelsessang.
Fest & følelser Velkommen
Rekruttering/ Medlemsutvikling i D2250
Å få elevene til å argumentere B – Samarbeid
Utskrift av presentasjonen:

Resultatene av Spørreundersøkelsen i Langesund Rotaryklubb

Bakgrunn Stagnasjon i medlemsutviklingen Økende gjennomsnittsalder Dette er også et problem for andre klubber

Mål Avdekke årsaker som gjør at medlemmer slutter. Finne argumenter som kan brukes ved ”verving” av nye medlemmer. Se hva vi bør gjøre mer av/mindre av for at medlemmene skal trives i klubben.

Om undersøkelsen Medlemmene tok stilling til ulike påstander/utsagn ved å markere på en skala fra ”Helt enig” til ”Helt uenig” Det var plass for egne kommentarer. Resultatene er basert på 28 av 34 utsendte skjemaer. I konklusjonene er Helt enig + Delvis enig = Enig.

Kommentarer som ble gitt. Muligheter for egne næringsdrivende til å diskutere felles problemstillinger og å utveksle erfaringer. Mer involvering av medlemmene i debatt om utvikling av klubben. Mer oppmerksomhet rundt det å skape et godt klubbmiljø. Det er ikke nødvendigvis ”redsel” som gjør at noen ikke ønsker å bli president.

Hovedkonklusjoner Den generelle holdningen til det å være med i Rotary er positiv, fordi; 86% mener at det å være med i Rotary har mer enn svart til forventningene 89% føler de bidrar til noe positivt ved å være med i Rotary Men, det er kanskje et visst forbedringspotensial da 43% sier de savner mer sosialt samvær utenom møtene, og 39% er helt eller delvis enig at det med fordel kunne vært litt mer fest og morro.

Det ser ut som om det er et engasjement blant medlemmene som kunne vært utnyttet mer. 82% sier de mener Rotary burde vært mer synlig i nærmiljøet, og 85% sier de kunne tenke seg å delta i slike aktiviteter. 57% sier de savner mer aktivitet i kommiteene. 90% mener det er positivt med prosjekter som f.eks. Litauen, og 85% sier de kunne tenke seg å delta i slike prosjekter. 50% sier de gjerne skulle visst mer om Rotarys internasjonale aktiviteter

Det er en viss skepsis mot det å være noe mer enn vanlig medlem 29% er ”skremt” av muligheten for å måtte bli president 39% er gjerne med i Rotary bare de slipper å bruke helgene 36% sier de ikke har tid til å være mer enn vanlig medlem

Men, det er også 53% som ikke skremmes av tanken på å kunne bli president, det er 39% som er villig til å bruke helgene, og det er 53% som har tid til å være noe mer enn vanlig medlem

Det er et visst forbedringspotensial når det gjelder å gjøre møter uten eksterne foredragsholdere mer spennende 82% mener møter med eksterne foredragsholdere alltid er interessante 47% mener slike møter er mest interessante. Mao., nesten halvparten mener klubbmøter o.l. er mindre interessante Denne konklusjonen styrkes av en del kommentarer som går på mer aktiv bruk av klubbmøter.