Forsøksordning i barnehage Hmmm Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger?

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Advertisements

bortsetting av arbeid og innleie av arbeidstakere
Kurs for tillitsvalgte i VO Telemark
Tar utgangspunkt i formuleringene i KS avtalen, men det er samme gjelder for de andre avtaleområdene. Vil underveis gi henvisninger til aktuelle avtaleområder.
NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND - et forbund i bevegelse Hvem forhandler NFF for? n Ansatte i Staten n Ansatte i kommuner og fylkeskommuner - KS n Ansatte i.
Økt kvalitet som siktemål Forslag på veiledning til de 5 nye punktene på arbeidstid – i PBL – A området –
Arbeidstid i kommunale barnehager
Hva gjør de tillitsvalgte?
Arbeidstidsordninger i barnehagen. Mer papirarbeid? Kartlegging i barnehagen, Lasse Kolstad.
Kurs hovedtillitsvalgte 8. – 9. mars Arbeidstidsordninger i barnehagen Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."s2.
Hovedavtalen HSH.
Lokale arbeidstidsavtaler
TEMADAG: LOKALE ARBEIDSTIDSAVTALER HØST KS Forhandling HANDLINGSROMMET I DET SENTRALE AVTALEVERKET.
Oppgaver for tillitsvalgte
Velkommen til felles opplæring, 2008
- muligheter og utfordringer
Sentrale arbeidstidbestemmelser – Aml kap 10
Lokal arbeidstidsavtale
Personalsaksarbeid i lokallagene
Lokale forhandlinger Beregninger - begreper
Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehage
Tillitsvalgtsamling 17. Mars Kontaktlærer i 1. klasse ”Superpedagogen”
Storkurs Utdanningsforbundet Halden 10. Nov 2011 Reidun Hansen.
Kortkurs fra Utdanningsforbundet Østfold
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
IVARETAKELSE AV LEDERMEDLEMMER Lokallagsleder- og Htv-samling.
Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet
SFS 2201 Særavtale for barnehager, sfo, skoler, familiebarnehager
Kurs for tillitsvalgte og ledere i barnehage
SFS 2213 SFS 2213 er ”hoved-særavtalen” for skoleverket.
Intensjoner og mål for opplæringen
Arbeidstid i barnehagen
Egne ansatte eller innleie?
BEDRIFTSHELSETJENESTEN (1)
Midlertidige ansettelser i usikre tider
Lønnssystem ► Hvorfor lønnssystem?  Begge tariffavtalene er minstelønnsavtaler, og basert på at de lokale parter skal fremforhandle lokal lønn basert.
Tvisteløsningsmodellene
OSA saker og utfordringer
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
Særavtalen – situasjonen etter 1. august 2007 – Fagpolitiske foreninger kunnskap gir vekst
SFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND - et forbund i bevegelse Våren Hva bør dere vite om forhandlinger? Seminar for nye ledere og styremedlemmer i avdelinger.
Bernt Kristian Berntsen Personal- og organisasjonssjef
Hvordan forhandles det?
Lokal arbeidstidsavtale
Utdanningsforbundet Bergen Samling tillitsvalgte
Arbeidstid – Bakgrunn-status-fremtid AT-samling Utdanningsforbundet Bergen juni 2013.
Arbeidslivet under press Regjeringens forslag til endringer av arbeidsmiljøloven.
Arbeidstidsavtale SFS 2213
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL
Arbeidstid i barnehagen Regional skulering haust 2011 Nina Beate Jensen, Utdanningsforbundet Hordaland.
KURS FOR NYE TILLITSVALGTE
Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune
Krav eller kompromiss? Praktisk tillitsvalgtarbeid ATG-kurs november 2010 Mathea Ruud McGhie.
Innhold og mulig praktisering til beste for både skolen og ansatte
Arbeidslivet under press Høyre, Fremskrittspartiets, Venstre og KrFs endringer av arbeidsmiljøloven.
Om lokallaget og skoleringstilbudet til arbeidsplasstillitsvalgte Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2014.
1: SGS SGS 1010 Særavtale som gjelder turer og lignende og bemanna leirskole. Turer: max 9 timer per dag, 37,5 t uka. Overtid utover dette. Tid.
Arbeidstidsavtalen fra høsten 2014 Avtaleperiode – Innhold og mulig praktisering til beste for skolen og den ansatte Skolelderkonferansen.
Arbeidstidsordninger Fagforbundets politikk 24.februar 2015 Jorunn Iversen Bente Stokker Knutsen.
Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag 1S PARTSSAMARBEIDET Kurs for styrere og tillitsvalgte i Steinkjer kommun April 2016.
Fra streik til tillitsbygging. Forhandlinger og brudd Arbeidstidsavtalen er en særavtale (SFS 2213). Varighet var fram til Forhandlingene med.
1 Kollektiv arbeidsrett og forhandlingsordningen i KS Gjennomgang av sentrale begrep i arbeidstvistloven og Skape forståelse for hva den kollektive arbeidsretten.
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften Grunnopplæring Dato.
SFS 2201 – kjennelsen Slutningen – partsforholdene I.SFS 2201 prolongeres med følgende endringer: Pkt. 1 gis slik ordlyd: Denne særavtale er.
Drøftingsmøte - HTA kap. 3 pkt 3. 2
Hva er det og hva omfatter de?
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften
Utskrift av presentasjonen:

Forsøksordning i barnehage Hmmm Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger?

Forsøksordning § 4-6 Lokale forsøksordninger (avtaleteksten) Forhandlinger skjer mellom den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift og den enkelte arbeidstakerorganisasjons eller forhandlingssammenslutningens lokale ledd. Det kan inngås forsøksordninger lokalt som avviker fra sentral tariffavtale der alle de berørte parter er enige om dette. Slike forsøksordninger inngås i form av lokal særavtale. Særavtalen faller bort ved særavtaleperiodens utløp, med mindre partene blir enige om ny avtale innen utløpstidspunktet. De sentrale parter skal informeres om inngåtte lokale forsøksordninger.

forsøksordning Hvem er parter i forhandlingene om lokale forsøksordninger? Kommunen & Utdanningsforbundet

forsøksordning Det kan inngås forsøksordninger lokalt som avviker fra sentral tariffavtale der alle de berørte parter er enige om dette. Hva er avvik fra sentral tariffavtale? For eksempel 3 timer ubundet tid og 1 time fellestid eller 37 ½ time brukes i barnehagen og disponeres av arbeidsgiver til  Planlegging og vurdering av det pedagogiske arbeidet rettet mot barn kollektivt/individuelt  Faglig ajourføring  Samarbeid internt- hele personalet  Pedagogisk utviklingsarbeid  Samarbeid eksternt  Veiledning  Gjennomføring av pedagogisk arbeid/ arbeid med barn

forsøksordning Hvem er alle berørte parter? Utdanningsforbundet – oss Kommunen – arbeidsgiver Andre organisasjoner som har partsforhold i avtalen og som organiserer ansatte i aktuelle barnehager – Fagforbundet, Delta m.fl

Forsøksordning Når vi ønsker forsøk Hva vil vi ha forsøk om? Hva vil vi prøve ut? Hvorfor? Prosess om hva medlemmene ønsker! Når kommunen ønsker forsøk… Hva vil de ha forsøk om? Hvorfor? Vi vil ha tid til prosess om hva medlemmene ønsker! HUSK; at kommunen ikke ensidig kan bestemme at det skal gjennomføres forsøk som avviker fra sentral særavtale

Forsøksordning Prosess om hva medlemmene ønsker! - med alle Utdanningsforbundets medlemsgrupper i barnehagen: Styrere/ledere, pedagogiske ledere, førskolelærere, støttepedagoger m.fl. Medlemsmøter Klubbmøter Lokal høring

Forsøkordning Etter en god prosess i organisasjonen, evt i samarbeid med de andre organisasjonene; HTV ber om forhandlinger Skriftlig be kommunen om forhandlinger; Hjemmel i Hovedavtalens Del A § 4-6 Lokale forsøksordninger. Kommunen skal da; Svare innen 14 dager og ta initiativ til et forhandlingsmøte Hjemmel Hovedavtalens Del A § 4-5 Forhandlinger om lokale særavtaler

Forsøksordning § 4-5 Forhandlinger om lokale særavtaler Den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift og arbeidstakerorganisasjonens/forhandlings- sammenslutningens lokale ledd har gjensidig plikt til, etter skriftlig krav fra den annen part, innen 14 dager å ha avtalt møtetidspunkt for forhandlinger om inngåelse av lokal særavtale. Forhandlingsmøte skal være avholdt senest innen 1 måned, med mindre partene blir enige om noe annet. Utdanningsforbundets lokallag (ikke Unio) og kommunen er parter.

Forsøksordning Hva skal en lokal forsøksavtale inneholde Viktig å ha med:  Hvem er parter i avtalen (Kommunen, Utdanningsforbundet…….)  Målsettingen med å inngå en lokal forsøksavtale (hva vil vi finne ut / prøve ut. Se modellen og de overordnede målsettingene)  Hvilke tidselementer skal ligge i arbeidstida innenfor de 37,5 timene i uka og hvordan skal de fordeles

Forsøksordning Elementer i forsøksavtale kan bl.a. være; Ubundet tid / egen tid – hvor mye Tid til samarbeid mellom pedagogene – hvor mye Tid til felles planlegging hele personalet – hvor mye Tid til barna – minimum….. Tid til styrer – administrasjon Skal tid utover 33,5 timer bindes til institusjonen – hva slags kontorplasser m.m.

Forsøksordning  Det må stå i avtalen at alle elementer i arbeidstiden skal arbeidsplanfestes  Hvor skal arbeidet i de ulike tidselementene utføres  Hva utløser overtid og hvilken hjemmel/bestemmelse skal brukes (definere hva en regner som pålagt overtid, - f.eks. foreldresamtaler, rapportskriving, planlegging, veiledning av medarbeidere m.m., som en ikke har fått nok tid til innenfor avtalefestet tid og som må utføres utover 37,5 timer i uken)

Forsøksordning  Avtalens varighet (fra dato til dato)  At det skal være en evaluering med partene i avtalen og hvordan en evaluering skal gjennomføres – frist

Forsøksordning Lokal forsøksordning = Lokal særavtale Skal inneholde; De elementer partene er blitt enige om Avtaleperioden (fra dato til dato)! Forsøksordningen i form av Lokal særavtale faller bort ved avtaleperiodens utløp, med mindre partene blir enige om ny avtale innen utløpstidspunktet.

Forsøksordning Be om hjelp fra fylkeslaget dersom lokallaget føler behov for det! Lokallaget skal informere Utdanningsforbundet sentralt!!! Kommunen skal informere KS!!! Send kopi av forsøksavtalen til fylkeslaget

Forsøksordning Før eventuell ny avtaleperiode; Evaluering av avtalen og virkningene av den! Hmm Hmmm – Dette gikk jo bra…..?