Guri Larsen Direktør Adecco Search & Select Rett kompetanse, men ikke fra Norge Guri Larsen Direktør Adecco Search & Select

Verdens beste land å bo i - hvor attraktive er vi? År 2030 – er vi beredt? Verdens beste land å bo i - hvor attraktive er vi? Hvordan når vi frem til de gode kandidatene? Vurdere CV Intervjusituasjonen og kulturelle barrierer Dokument- og bakgrunnssjekk Tilrettelegging - relokasjon The Adecco way ISO-sertifisert innen miljø og kvalitet. Medlem av NHO Service.

Allerede i dag sier mange bedrifter at de sliter med å få tak i rett kompetanse Kilde: jobbfakta.no

– paradokset med at mange høyt kvalifiserte sliter med å komme inn i det norske arbeidsmarkedet.   Her er det en helt klar mismatch og spørsmålet er hvorfor det? Hvilke hindringer møter vi som skal rekruttere, og hvordan kan vi komme oss rundt disse utfordringene?

Vakkert, kaldt og ensomt? I tillegg har vi i Norge kanskje en tendens til å tro at ALLE ser på vårt land som et attraktivt land å jobbe i. Vi figurerer også høyt oppe på listene over land med høyest livskvalitet. Vi har med andre ord god selvtillit. Men faktum er at også her kan man ha forskjellige perspektiver og oppfattelser av hvordan ting egentlig er. Kontrasten er enorm mot en hi-tech universitetsby i Mombay eller det pulserende, urbane livet i Madrid. foto: Hurtigruten

Fra å ansette nabogutten til å rekruttere globalt... Jeg opplever at både rekrutteringsbransjen og andre som rekrutterer, med få hederlige unntak, er relativt konservative og lite kreative i sin tilnærming til dette. Dette gjelder både hvilke kanaler man velger, og hvordan man kommuniserer sitt budskap. I ”riktig gamle” dager fant man sine medarbeidere i umiddelbar nærhet. Man ansatte sønnen til naboen eller presten. Eller studiekameraten. Det var kjent og trygt. Når man ikke lenger kunne basere seg på sin nærmeste sfære, måtte vi ut å søke etter kandidater. Gjerne annonsering i lokalpressen, eller på finn. I dag, med lav arbeidsløshet i Norge, og større fokus utenfor Norden må vi bruke andre kanaler. Lokalpressen og finn.no er ikke nok for å nå de som ikke er i jobbsøkermodus. Vi må gå mer kreativt til verks.

Hvordan når vi frem til de gode kandidatene? Er vi attraktive nok? Adeccos eget nettverk i 60 land Internasjonale jobbmesser/EURES Agenter utenfor Norge Utstrakt bruk av sosiale medier Flere ting å tenke på. Er vi attraktive nok som arbeidsgivere for internasjonale kandidater? Treffer vi kandidatene der de er? I Adecco bruker vi sosiale medier i stor utstrekning. I tillegg til å bruke ulike metoder og kanaler for å søke opp kandidater med rett kompetanse, publiserer vi stillinger på Linkedin, i diskusjonsgrupper, ulike alumni, google+, twitter, facebook og et tyvetalls andre sosiale kanaler. I tillegg får bedrifter god hjelp av Eures, og mange har etablert et nett av agenter i utlandet som hjelper til å hente inn aktuelle kandidater til ledige stillinger.

Vurdere CV Tidligere jobberfaring Internasjonal erfaring Utdannelse og relevans Pst! Korrupsjon forekommer NOKUT Vår venn Google Vi kjenner det norske markedet relativt godt, og vet raskt om kandidaten har erfaring fra ansette selskaper eller ikke. Når vi får en CV fra utlandet på bordet må vi legge mye mer jobb ned i å lese både CV og utdannelsesbakgrunn.   Vi har god erfaring med å samarbeide med våre lokale kontor i de landene hvor kandidaten kommer fra. De har et mye bedre grunnlag for å si noe om kandidaten har en aktuell bakgrunn eller ikke. Den største utfordringen her er jo å vurdere hvor kandidaten har jobbet tidligere. Dersom kandidaten har jobbet internasjonalt tidligere, så mener vi at dette er en stor fordel. Da kan vi anta at de er endringsvillige og fleksible. Utfordringer i forhold til utdannelse og dennes relevans. Historie fra Bulgaria, som er et land ikke ukjent med korrupsjon. Læreren kom inn og skrev opp karakterer på tavla med en pengesum bak. En god tommelfingerregel kan være at man kun er interessert i kandidater med papirer fra topp 10-universiteter på rankingen. Google alltid universitetet i første omgang før du kontakter NOKUT. Google er mye raskere ;-)

Geert Hofstedes 5D-modell over kulturdimensjoner Kultur. I møtet mellom mennesker kan kulturelle forskjeller være et ”usynlig” hinder som oppleves som vanskelig å komme rundt. I hvertfall om man ikke er klar over hva dette går ut på. Geert Hofstede – professor ved universitetet i Maastricht. Han er sosialpsykolog og har utviklet en empirisk modell over ulike kulturdimensjoner. Dette kan gi oss et godt bilde over kulturelle forskjeller mellom nasjoner som sikkert vil forklare mange av utfordringene vi møter i intervjusituasjonen

Intervjusituasjonen Face2Face eller telefon? Møt kandidatene uten fordommer Selvrefleksjon slik vi er vant med Kandidatens motivasjon Kandidatens forventninger Familiesituasjon

Dokument- og bakgrunnssjekk Referansesjekk og validitet Ulike oppfatninger på hva som er bra og ikke Får vi ærlige svar? Firma-policyes Språklige utfordringer Korrupsjon Søk hjelp! Lokalkunnskap, gode nettverk og kompetanse på feltet Eksempler: Adecco, Meditor Search

Tilrettelegging og relokalisering Onboarding Bolig Familie Språkopplæring Barnehager/Skoler Oppholds- og arbeidstillatelse Norsk bankforbindelse Fadderordning?

Adecco Internasjonalt Adecco Norge Identifisere behovet Identifisere potensiell kilde land Stillingsprofilen Adecco Internasjonalt Annonsering Rekruttering Opplæring og utv. Dokumenter Adecco Norge Ansettelse Oppstart kunde Integrering og språk opplæring