Hele folket i arbeid – mål og virkemidler i norsk arbeids- og attføringspolitikk Attføringsbedriftenes landsmøte i Tønsberg 11. Juni 2004 Statssekretær Eirik Lae Solberg
Arbeid er viktig for den enkelte og for samfunnet Leve av egen inntekt · Bidra i samfunnet · Sosial arena · Selvutfoldelse
Arbeidskraften- vår viktigste ressurs Verdien av arbeid er 13 ganger større en oljeformuen
Antall yrkesaktive pr. pensjonist 1967: 3,9 2003: 2,6 2050: 1,6
Høy yrkesdeltakelse Arbeidsstyrken som andel av befolkningen 15 – 64, 2002, prosent Island Sveits Norge Danmark Sverige Canada Storbrit. USA Ungarn Tyrkia OECD Europa
Flere yrkeshemmede Registrert yrkeshemmede 1995 – 2003. Personer Flere yrkeshemmede Registrert yrkeshemmede 1995 – 2003. Personer. Kilde: Aetat ·
Utfordringer: Mange har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet Bistand, tilrettelegging Det skal lønne seg å jobbe Motivasjon Økonomiske incentiver
Regjeringens svar på utfordringene: Aetats rolle Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv Økt arbeidsretting av velferdspolitikken Bedre og mer effektive attføringstjenester Bedre organisering av velferdstjenestene Arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering i arbeidslivet Statlige arbeidsgiveres ansvar for å rekruttere og beholde flere personer med redusert arbeidsevne
Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv Avtalen har tre delmål: Å redusere sykefraværet Å få tilsatt flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne Å øke den reelle pensjonsalder
Det skal lønne seg å jobbe! Tidligere og tydeligere aktivitetskrav Tidligere intervensjon i sykdomsforløpet Behov for yrkesrettet attføring skal vurderes så tidlig som mulig Ny tidsbegrenset uførestønad
Bedre og mer effektive attføringstjenester Økt antall tiltaksplasser for yrkeshemmede og flere stillinger til Aetat Bedre målretting av tiltaksressursene All vedtaksmyndighet i saker om yrkesrettet attføring samles i Aetat fra 1. juli 2004 Brukermedvirkning
Bedre organisering av arbeids- og velferdstjenstene Mer arbeidsrettet Mer brukerrettet Mer helhetlige løsninger
Ny arbeidslivslov Styrking av arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering i arbeidslivet Bestemmelse om tilrettelegging for arbeidstakere med funksjonshemninger Åpner for midlertidige ansettelser
Tiltaksplan for å rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne i staten Mål for rekruttering av flere med nedsatt funksjonsevne til staten Tiltak som raskt kan settes ut i livet