Utvikling.org Teambuilding – Lederutvikling - HMS

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Bergen Vann Mai 2014.
Advertisements

Company Pulse i samarbeid med HR Norge og Innovasjon Norge.
Markedsføring, rekruttering og lojalitet
>> Finding the job - choosing the people
DiSC fra Inscape Publishing Inc.
Mål og forventninger, faglig innhold, program og gjennomføring
Live|work nordic AS Utdanningsetaten 2010 Skoleutviklingsprosjektet på Risløkka KonseptretningerKonseptretninger Anders Kjeseth Valdersnes.
Utvikling.org Trondheim Organisasjonsutvikling for din bedrift
Leif Krane, Datakvalitet AS, Tromsø
Hydro Oil & Energy Stavanger, Redusert sykefravær – Nærværsarbeid i O&E Offshore Forpleining.
Alfhild - leder Østlandet
Utvikling.org Teambuilding – Lederutvikling - HMS
ABB AS Divisjon Kraft Forretningsenhet Krafttransformatorer, Drammen
”Jobbmulighetskoden” Broen mellom arbeidssøker og arbeidsgiver:
Arbeidstakermedvirkning i HMS-styring
Hvordan sikre erfaringsutveksling mellom kursdeltakerne?
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Smartere Sammen Bedre utnyttelse av kunnskaper og erfaring
Kvalitetssystemet ISO 9001:2000
Samtlige kursdeler består av en teoretisk og
Instruktør I-kurs i Basisopplæring Renhold 2009
Inge Oliversen Daglig leder
Cathrine Bjune Shipping Management.
Lynkurs i SWOT-analyse Roald Bjørklund, Psykologisk Institutt
Rotary Distriktssamling Langesund 29.mars 2008 Niels Jørgen Andersen.
Hva betyr rekruttering og kompetanse for oppdrettsbedriftene?
Rapporten avdekker ikke at VTA- tiltaket generelt har dårlig økonomi. KPMG-RAPPORTEN, 25. FEBRUAR 2004.
Funksjonsvurdering i arbeidslivet
Tilsyn med styring av renhold, hygiene og arbeidsmiljø for forpleining
Ptils oppfølging av entreprenørene
Helsefremmende arbeidsmiljø i hjemmetjenesten
Gjøa En mulighet for oss 28. September 2006.
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
Difi, 1. mars 2012 Sissel Gulbjørnrud
”Det handler om å lede…”
viQew Norge AS | Kjøita 25 | 4630 Kristiansand.
Nå situasjonen for xxxxxxx er at bedriften er kommet i gang med LEAN ledelse i fabrikken på xxxxxxx. Det brukes flere LEAN verktøy i det daglige arbeidet.
Oslo Skogn/Trondheim Moss Brevik Kristiansand Bergen VELG SJØVEIEN 2012 Bergen SJØVEIEN – NOE MER ENN OVERSJØ VIDAR KARLSEN ADM. DIREKTØR DFDS LOGISTICS.
Timebox AS Timebox er et rådgivningsselskap som er spesialist på å bistå organisasjoner med Innovasjonsledelse, Etablering og Virksomhetsutvikling. Vi.
Framtidens byer Virksomhetsmøte Tone Skau Jonassen.
Emne: Hva er HMS? Økt 1: Innføring i HMS
…når resultater betyr noe
Eivind Bagås Compliance Officer Storebrand Finansiell Rådgivning AS
DND Quo Vadis? Landsmøtet 2014 Alfhild - leder Østlandet.
Spørsmål til diskusjon Hvordan kan vi påvirke holdningene i alle ledd -Se til England? -Den gode samtalen? -Annet.
Velkommen til fagmøte i Stavanger mai 2010! Første firmaadresse Adresselinje 2 Adresselinje 3 Adresselinje 4 Telefon: Telefaks:
vil deltagerne lære blant annet:
Arbeidsmiljøundersøkelse
Hva skal til for å få alle skolene godkjent?
Grunnkurs Ledelse Semestersamling høst 2010 Henriette C. Piene Grønvold, fagsjef.
Verdiskaping i SMB-sektor: Kan regnskapsføreren bli en utviklingspartner for SMB? Enhanced value creation in the SME-sector: Strengthening the impact of.
Roller Arbeidsgiver – Arbeidstaker – Verneombud (AML) AMU
NTE Allianse ADCom as Etablert 1987 Eid 100% av NTE 30 ansatte
Markedsføring, motivasjon og samarbeid
Grenland Arena, 26. februar 2015 Virkemidler for satsing i helsesektoren.
Status på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet, ”Arbeid for helse” per
Riksrevisjonen – Stortingets kontrollorgan
BARNEFOTBALLKVELDEN BARNEFOTBALLKVELDEN Norges Fotballforbund | Barnefotballkvelden - NFFs nysatsing for 2010 Barnefotballkvelden.
AML hovedtrekk Ideologi Det gode arbeid Den sikre arbeidsplass Fullt forsvarlig arbeidsmiljø Faglig og personlig utvikling Teknologisk jevnbyrdighet.
Manpower Professional Executive Jan Petter Narvesen.
Webstep, tillit og tillitsledelse - Vår historie, våre erfaringer - Arnt R Aasen.
Hva er Ung:leder? Norsk Friidretts storsatsing på ungdom som frivillige bidragsytere og lokale aktivitetsskapere. Ungdom vil og kan – vi må bare satse.
Kvalitetskultur ”Litt bedre i dag enn i går” Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge
Regionalt lederutviklingsprogram Programmet er utarbeidet i et samarbeid mellom: Vest-Agder Fylkeskommune kommunene i Knutepunkt Sørlandet Mandal kommune.
Styreleder Gunnar Larssen, Forum 33 AS 1 Er det nye skillelinjer mellom hva som er godt kremmerskap og det ulovlige? StyreAkademiet Om styrets.
Oslo, 2016.
arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU
Digitalisering og digital kompetanse
NTNUs ledelsesprogram 2017 – 2021
A: Våre erfaringer/bruk:
Utskrift av presentasjonen:

Utvikling.org Teambuilding – Lederutvikling - HMS Plans are nothing - Planning is everything! Winston Churchill

Litt om oss… Over 50 års bransjeerfaring til sammen Fokus på skreddersydd undervisning Kjernekompetanse innen organisasjons-utvikling Norges største på åpne HMS-kurs Sentre: Stavanger, Bergen, Trondheim, Kristiansand og Oslo – 18 kurssteder!

+ et titalls konsulenter og eksperter Hvem er vi? Pål Lillebø – daglig leder Autorisert regnskapsfører Siviløkonom NHH Masterfag i HMS ledelse UiS 10 års undervisningserfaring Ellen Lien – avdelingsleder Bergen Lærerbakgrunn og erfaring Avdelingsleder i Manpower Leder i Vestnorsk pers.forum Jon Sverre Lund – konsulent Pilotutdannet Bakgrunn fra olje/offshore Utviklet sikkerhetskurs offshore Marianne Bakken– avdelingsleder Oslo Juridicum Lang erfaring fra Gjensidige med salg og ledelse Thore Olsen – konsulent Salg- og økonomibakgrunn Lang undervisningserfaring Masterfag i HMS ledelse UiS Anne Strickert Schjølberg Lang erfaring HVO i Posten Mariann Nygård –salg/adm Økonomi- og jus bakgrunn Pl og sas + et titalls konsulenter og eksperter

Noen bedriftstilpassede kurs vi gjennomfører Lederutvikling Teambuilding Selgerutvikling Endringsledelse Humor på jobben Organisasjonskultur Service/kunde-behandling Psykososialt arbeidsmiljø HMS kurs for ledere/styret E-læring i HMS utviklet med DataPower Grunnopplæring i arbeidsmiljø Medarbeidersamtaler RVK

Noen av våre kunder Sintef Trøndelag teater Sentrum Røntgeninstitutt Lederutvikling Teamutvikling DISC Tide Teamsail Sticos HMS Presentasjonsteknikk Forsvaret Grunnopplæring i arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Veolia Lederutvikling i stor skala Trøndelag teater HMS-opplæring for ledere Sentrum Røntgeninstitutt Servicestandard Kundebehandling StatoilHydro Arbeidsglede Teambuilding Folkeuniversitetet Sammenslåing av alle områder i Trøndelag Trondheim Havn Lederutvikling Sjøfartsdirektoratet Presentasjonsteknikk sas

Åpne kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø HMS for ledere HMS-revisjon Økonomi for ledere Presentasjonsteknikk Sentralbord/resepsjon med SPA Lederutviklingsprogram

Grunnopplæring i 2 dager m/e-læring 2 dagers opplæring med ca. 14 dager mellom – e-læring mellom samlingene Samarbeid med IOSH som er Europas største leverandør av HMS-opplæring Kun to dager borte fra jobb Dekker lovens krav til 40 timer Dag 2 hovedfokus på psykososialt

HMS grunnkurs e-læring Egenutviklet i samarbeid med DataPower Kvalitetssikret av Jan Erik Karlsen (professor i HMS-ledelse v/UiS) Dekker kunnskapskravet til arbeidsgiver En del av Grunnopplæring i arbeidsmiljø som vi kjører på 2 dager (40 timer)

HMS for ledere Krav i AML §3-5 at arbeidsgiver skal ha opplæring 1 dags kurs hvor vi samler ledere fra en rekke bedrifter og bransjer Tilgang til e-læring og maler som er god hjelp med krav til dok. av HMS-arbeidet

Arbeidsmiljøundersøkelse Webbasert Raskt, effektivt via mail Basert på QPS Nordic standard God erfaring fra mange og forskjellige virksomheter Finn ut hvor skoen trykker før tiltak settes i verk

Etablering av kvalitetssystem Er ikke et myndighetskrav Kan være et kundekrav Får satt tingene i system Vi er i ferd med å bli ISO-sertifisert Bidrar utvilsomt til økt inntjening og bedre arbeidsmiljø!

Regelverkskompetanse - RVK Kurs i offshore regelverk av 2002 Forskrifter Rammeforskriften, styringsforskriften, innretningsforskriften, aktivitetsforskriften Aktuelt for alle som jobber offshore Obligatorisk i følge PTIL

Lederutviklingsprogram Bør være 2 samlinger á 2 dager Hovedhensikt å gi mellomlederen som ofte er ”den beste arbeideren” innsikt i hva ledelse egentlig er Praktisk orientert, teoretisk fundert Ledelse, motivasjon, team, ansvar, oppfølging, tillitt, arbeidsmiljø, aml m.m.

Seilkatamaran Teambuilding Kundetur/blåtur Plass til 15 pr båt Ingen krenging Pl + sas

Vi skal inspirere til læring! Vår visjon: Vi skal inspirere til læring! Pl + sas

Våre verdier: Ledende Pålitelig Samspill Rock’n roll pl

www.utvikling.org sas