Frokostseminar ISF

Disposisjon Sykelønn i Norge, Hva slags insentiver? Gjennom den offentlige sykelønnsordningen Gjennom private økonomiske ordninger Insentiver kun knyttet til økonomisk avveining?

Full kompensasjon ved sykdom i Norge? ”Full” kompensasjon til 6G ( kr i 2009) MEN: Mange tjener mer.....heltidsansatt industriårslønn , Stor variasjon blant bedriftene når det gjelder ekstrakompensasjon, Mange mottar resultatlønn, og stor variasjon i hvordan fravær kompenseres, Fravær kan påvirke karriere og gi fremtidig inntektstap, Markussen (2009): 0,3% lønnstap per sykedag

Variasjon i ekstra kompensasjon ved sykefravær Blekesaune og Dale-Olsen (2010) for 2003

Full kompensasjon ved sykdom i Norge? ”Full” kompensasjon til 6G ( kr i 2009) MEN: Mange tjener mer.....heltidsansatt industriårslønn , Stor variasjon blant bedriftene når det gjelder ekstrakompensasjon, Mange mottar resultatlønn, og stor variasjon i hvordan fravær kompenseres, Fravær kan påvirke karriere og gi fremtidig inntektstap, Markussen (2009): 0,3% lønnstap per sykedag

Den offentlige sykelønnsordningen

Insentiver gjennom den offentlige sykelønnsordningen Ziebarth og Karlsson (2009): Reform Tyskland 1996 (100→80%). Johansson og Palme (1996), Johansson og Palme (2002), Henrekson og Persson (2004): Reformer i Sverige.

Private økonomiske ordninger Resultatbasert avlønning reduserer trolig sykefravær: Brown, Fakhfakh og Sessions (1999): overskuddsdeling og aksjer Heywood og Jirjahn (2004): resultatlønn, teamproduksjon Pouliakas og Theodoropoulos (2009): resultatlønn Dale-Olsen (2010): resultatlønn, teamorganisering

Insentiver kun knyttet til økonomiske avveininger? Insentivordninger påvirker motivasjon på mange måter: Hassink og Koning (2009): Knøttliten forventet lotterigevinst gir lavere fravær, Engellandt og Riphahn (2010): Knøttliten forventet overraskelses- bonus gir lavere eller uendret fravær, men klart lengre arbeidstid, Dale-Olsen (2010): Resultlønn gir lavere fravær, spesielt for teambaserte insentivordninger og hvor insentivene er svake.

Lotteri og sykefravær Hassink og Koning (2009)

Insentiver kun knyttet til økonomiske avveininger? Insentivordninger påvirker motivasjon på mange måter: Hassink og Koning (2009): Knøttliten forventet lotterigevinst gir lavere fravær, Engellandt og Riphahn (2010): Knøttliten forventet overraskelses- bonus gir lavere eller uendret fravær men uansett mer arbeidstid, Dale-Olsen (2010): Resultatlønn gir lavere fravær, spesielt for teambaserte insentivordninger og hvor insentivene er svake.

Virker insentiver? Ja, insentiver virker, men en vet ikke alltid på hva og når! Seleksjon, sortering, tidsperspektiv, motivasjon, fordeling. Viktig å huske på at andre private organisatoriske virkemidler også påvirker sykefravær og motivasjon.