Sykefraværsforskjeller mellom sektorer Presentasjon av et FOU-prosjekt

Problemstillinger Hvordan har sykefraværet i privat og kommunal sektor utviklet seg? Hvilken betydning har sammensetning av arbeidsstokken, typer arbeid, m.v. for forskjeller i sykefravær? Hvordan har endringer i sammensetningen bidratt til endringer i fraværet? Kan man i at kommunene er mer inkluderende som arbeidsgivere og har dette betydning for fraværsnivået?

Prosjektet Gjennomført i av Proba i samarbeid med Harald Dale-Olsen fra ISF og Arne Mastekaasa fra UiO Basert på tre ulike datasett Kun i analysene knyttet til ”inkludering” er alle typer fravær med Andre analyser mangler korttidsfravær og/eller gradert fravær Analysene av betydning av sammensetning er basert på utvalgsdata (AKU-undersøkelsen): Utvalgsfeil kan påvirke resultatene

Forskjeller i sykefravær, 2012

Utvikling i sykefraværsandeler

Faktorer som samvarierer med sykefravær Sykefraværet er høyere blant Kvinner enn menn Eldre arbeidstakere Lavt utdannede De som arbeider deltid Fast ansatte enn midlertidig ansatte I enkelte typer virksomhet (f.eks. omsorg) enn andre (f.eks. administrasjon) Sektorene er ulikt sammensatt: Hvor mye av forskjellene i sykefravær kan forskjeller i sammensetning forklare?

Kjønnsforskjeller

Aldersforskjeller i sykefravær Gjennomsnitt 2006-16

Noen yrker

Forskjeller i sykefraværsprosent (kommunal minus privat)* Regresjonsanalyse Sykefravær kontrollert for: Forskjeller i sykefraværsprosent (kommunal minus privat)* Ingenting 1,5 Kjønn, alder, utdanning, avtalt arbeidstid, fast/midlertidig stilling og ansiennitet 0,8 Også for: Yrke -0,1 Også for: Kommunetype og bedriftsstørrelse 0,0 Også for: Næring -0,4 *Fet skrift angir statistisk signifikante resultater

Tidsutvikling med kontroll for ”alt” Også kontrollert for yrke, næring og bedriftsstørrelse

Arbeidstakere som flytter mellom sektorene Forskjellene mellom sektorene kan skyldes at de tiltrekker seg ansatte med ulik tilbøyelighet til fravær (kontrollert for kjønn, alder, utdanning, yrke, mv.) Hva skjer med fravær til de som bytter sektor (til samme type jobb)? Konklusjon: De som bytter har 13 prosent lavere fravær når de er i kommunal sektor enn når de er i privat sektor Forsiktighet med generalisering: De som flytter er ganske annerledes (kjønn, alder, sykefraværsnivå, mv.) enn de som ikke flytter. Ikke sikkert at egenskaper ved arbeidsplassene har samme effekt på de som ikke flytter

Inkludering I vår undersøkelse, to aspekter ved ”inkludering” Har arbeidsstedet ansatte med behov for tilpasset arbeidssitusjon? Tilbyr de tilpasset arbeidssituasjon til ansatte som trenger det? Kommunene er mer inkluderende enn privat sektor Basert på selvrapportering på 1 og 2 Forskjellene i bruk av tilpasninger kan ”forklares” av sammen-setning på kjønn, yrke, bedriftsstørrelse, deltagelse i IA, hyppighet av arbeidsmiljøproblemer, mv. Forskjeller i andel bedrifter med ansatte med særlige behov kan ikke fullt ut forklares av samme faktorer Men vi kan ikke si om ”inkludering” fører til økt fravær

Oppsummering Sykefraværet i kommunene er høyere enn i privat sektor Forskjellene i fravær kan ”forklares” av forskjeller i sammensetning av typer arbeid, arbeidsstokken, mv. En viss tendens til at den uforklarte forskjellen har skiftet fra positiv til negativ Fraværet i kommunene har holdt seg rimelig stabilt i perioden 2006-15 på tross av press fra sammensetningseffekter Ansatte som flytter mellom privat og kommunal sektor har lavere fravær når de er i kommunal Kommunene er mer inkluderende, men usikkert om det gir økt fravær