Fra introduksjonsbedrift til språkpraksis

Deltaking, inkludering og velferd
Bilder fra fagdag i Namsos:
NY ARBEIDS OG VELFERDSFORVALTNING
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Prosjekt til fordypning - samarbeid skole- arbeidsliv
Minoritetsspråklige og tilpasset språkopplæring i APS
Rep.skap – 4 eiere/styre Vannverkssjef Adm./regnskap FDV Anlegg Plan/utv. IKT Programstyre (10 parter) Daglig leder/ prosjektsjef Prosjekter GlitrevannverketGVD-programmet.
Karrieresenteret Ofoten Sentrumsgården 8512 Narvik Tlf:
Serviceutvikling i endringens tid Servicekontorene etter NAV – hva nå ? Servicekonferansen 2008 – samarbeid og utvikling.
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Hva skal til for å gi ungdom og voksne et bedre grunnlag for yrkes- og utdanningsvalg? Rådgiving og karrièreveiledning.
Astri Marie Bakk, Attføringsleder Bjørg Setrom, tilrettelegger AB
Markedsarbeid i ungdomsmottaket
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
Paradokser og utfordringer: Svakere brukergrupper og krav om raskere løp til en jobb – er det mulig?
Integrerende metode i nær- ingslivet versus opprusting i en attføringsbedrift Paal Haavorsen og Rune Kvarme Bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Frogn videregående skole
Hva vektlegger LO ved bidrag fra partnerskapene i relasjon til styrket utdannings- og yrkesrådgiving? Partnerskap for karriereveiledning Hamar oktober.
13-Jul-14Slide 1 Trondheim 5. oktober 2009 Bjørnar Skjevik.
Fjernundervisning eller nettstøttet læring Eksempel på gjennomføringsmodell ved Bergen teknisk fagskole Årskonferansen RFF Bodø 13 – 15 mai 2009.
Karriereveiledning i et livslangt perspektiv – sammenhengen mellom NAV og skolesystemet Rune Kristensen, NAV Rana arbeid Tromsø 20. april 2007.
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
Mål for ungdomsfeltet Styrke ungdoms deltakelse i demokratiet Aktivt medborgerskap Utfylle ungdomspolitiske vedtak Styrke samarbeid mellom ungdomsfeltet.
Ny arbeids- og velferdsetat (NAV) Seniorseminar, Alta 7
NAV ØSTENSJØ Todelt ledelse.
Kvalifiseringssenter for innvandrere INN
KJERNEVIRKSOMHET Vi skaper utviklingsmuligheter og tilpasset arbeid i et aktivt fellesskap. Dette gjør vi gjennom bruk, utvikling og formidling av kompetanse.
Karriereveiledning for innvandrere
Tromsprodukt Formidlingsresultater og strategier.
Rådgiverkoordinatorforum i Bodø 27.januar 2015
Foto: Helén Eliassen oppfølging og opplæring på praksisplass Gode erfaringer fra Havstein og Rica INN og CHOICE.
Prosjekt Aktiv ungdom 16-24
KURS FOR INSTRUKTØRER 4.DESEMBER 2014 Bli kjent med og avklare rollen som lærebedrift i et 4-åring utdanningsløp.
Ullensaker kommune Hvilke forventninger har kommunene til samarbeidet med NAV Akershus Innlegg for NAV Akershus 16. mars 2009 v/rådmann Arne Bruknapp.
Framtidas kompetanse Problemstillinger. 1 Utfordringer og muligheter Hva kjennetegner framtidas samfunns- og arbeidsliv? Hvilke samfunnstrekk legger premisser.
Framtidas kompetanse Problemstillinger. 1 Utfordringer og muligheter Hva kjennetegner framtidas samfunns- og arbeidsliv? Hvilke samfunnstrekk legger premisser.
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
«en næringshage for flyktninger». Flyktningene som kommer til Norge kan ha etterspurt kompetanse og virksomhetsideer og det er viktig at de blir sett.
Flyktninger som ressurs Nordre Land kommune Fra bosatt til aktiv innbygger.
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september.
FARVE-prosjektet: «Samarbeid i og etter introduksjonsprogrammet» NAV Oppland, NAV Hedmark, IMDI Indre Øst, Fylkesmannen i Oppland, NHO Innlandet, Gjøvik.
 Erkjennelse av at det en har gjort så langt ikke er tilstrekkelig  En kan ikke gjøre mer av det som ikke fungerer  Ønske om bedre samarbeid og samhandling.
VERDISKAPING I NORSK NÆRINGSLIV 1 Ungdom er fremtidens ressurs i Ofoten Nordlandsløftet
Kampen om kompetansen – rekruttering av arbeidskraft Karrieresentrenes rolle Karriereveiledning i skolen og tilbud til voksne Nina Tande Hansen og Gry.
Foto: Carl Erik Eriksson Mangfoldsrådet og Brukerutvalget : Hvordan kan NAV-kontorene i Trondheim sikre at flere flyktninger kommer i jobb?
| fb.com/trondelagfylke Skolekonkurranser RM i Sør-Trøndelag samarbeid, være utviklende, jobbe etter godfotteorien..
INKLUDERINGSKOMPETANSE FAGKONFERANSE OM INKLUDERINGSKOMPETANSE 27 OG 28 AUGUST Oppsummering. Presentasjon til Vilje viser veien eksternt team.
Status 2016; «Et historisk tilbakeblikk, aktuelle trender og veien videre mot et mer inkluderende arbeidsliv for personer med sammensatt bistands behov»
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe
Samarbeid raskere kvalifisering innvandrere til jobb
Inkluderingskompetanse og bruk av arbeidsplassen for unge med behov for ekstra oppfølging Fagseminar 23 mai 2017 Kompetansesenter for arbeidsinkludering.
Larvik integreringsmottak- hvordan utnytte ventetiden?
Evalueringens problemstillinger
FUTURE Fagseminar 23. mai 2017.
Visste du at: Karrieresenteret i Nord-Trøndelags historie strekker seg 8 år tilbake i tid? Etableringen av senteret var del av et bredt forankret arbeid.
NAV Andøy Hanne Martine Jacobsen 19. Oktober 2017.
Sundvolden NAV-veiledere i VGS.
Evalueringens problemstillinger
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Fra utenforskap til ny sjanse – Samordnet innsats for voksnes læring
Nettverksmøte den
Et dypdykk i arbeidsgiverperspektivet
Undervisningsetaten kroner.
Økonomi Moss kommune som arbeidsgiver
Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland
Viken adm prosjekt 5: kompetanse