Arbeid for likestilling og mot diskriminering Norges idrettsforbund 30. oktober 2015.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
JURIDISK FAKULTET, UNIVERSITET I OSLO Et helhetlig diskrimineringsvern Presentasjon av forslag til grunnlovsvern for diskrimineringsforbudet og samlet.
Advertisements

Advokat Ann Helen Aarø ADVOKATFIRMAET HESTENES OG DRAMER & Co MNA
Innvandrerbefolkningen, utvikling
Oversikt over Likestillings- og diskrimineringsnemndas saker
Saker hos LDO – et utvalg
Trakassering, mobbing og ærekrenkelser
Tilsettinger Felleskurs for rektorer og tillitsvalgte, våren 2008.
ANSETTELSER! Kort gjennomgang av ansettelses – rutinene
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? • Nødvendig for å hindre diskriminering • Nødvendig for å sikre at.
Diskrimineringsvernet i barnekonvensjonen og i norsk rett
YRKESETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEPLEIERE
Diskrimineringsjuss – krav i lovverket
Innlegg for BTV i Kongsberg 12. november
Trakassering, mobbing og ærekrenkelser
Rekruttering av mangfold – hvordan unngå diskriminering?
11Jeg i arbeidslivet.
Eva Borhaug, advokat i Parat /
Ny diskriminerings – og tilgjengelighetslov
Besøksadresse: Mariboes gate 13 Postadresse: Postboks 8048 Dep, 0031 Oslo Telefon: SMS: Grønt nummer: Faks:
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid
Kun senter for Kunnskap og Likestilling. 2 Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å sikre at like kvalifikasjoner virkelig betyr i praksis.
Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å hindre diskriminering Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på.
Er det behov for et regionalt senter for inkludering og mangfold i Møre og Romsdal?
Mangfold – på ordentlig! Del 1 – Krav i lovverket.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid.
LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid
Likestilling i Oslo kommune
Hvordan har det seg at kvinner i gjennomsnitt tjener 15 % mindre enn menn pr time? Om arbeidet i Likelønnskommisjonen Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen.
Advokat Tonje Urdal Sand
Likestillings- og diskrimineringsombudet
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Seniorrådgiver Eli Knøsen Hamar
HANDLINGSPLAN FOR MENNESKER MED FUNKSJONSNEDSETTELSER Oslo kommunes handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Prioriterte innsatsområder.
Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014
Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 10. mars 2006 Stipendiat Ingunn Ikdahl
Likeverdige helsetjenester Det offentliges rolle og ansvar
Religion på arbeidsplassen
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Studieadministrativt forum Kongsberg 23. januar 2009 Kortfattet papirnotat om diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
Universell utforming Fagsjef Toril Laberg Fagpolitisk konferanse
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Individuell klageordning – Likestillings- og diskrimineringsombudets erfaringer seniorrådgiver Margrethe Søbstad.
Forbud mot diskriminering: Ulike lover
Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo Etnisk og religiøs betinget diskriminering Helga Aune.
Internasjonale menneskerettigheter Janne Tysnes Kaasin Rettsavdelingen, UD.
Ikke-diskriminering og likebehandling på arbeidslivets område Nasjonale lover: Arbeidsmiljøloven kap. 13: Vern mot diskriminering på grunn av politisk.
Diskriminerings lovgivningen
Likestillings- og diskrimineringsrett Helga Aune.
Diskriminerings og likestilliningsrett Generelle grunnbegreper.
Strukturell diskriminering Mot et proaktivt vern internasjonalt - EF traktaten artikkel FNs kvinnekonvensjon, artikkel 2,3 og 5 - FNs rasekonvensjon.
Kvinne- og kjønnsperspektiv på 2. avdeling 11. mars 2005 Stipendiat Ingunn Ikdahl
Homofile og lesbiske arbeidstakere
Ansettelser. Privatskoleloven § 4-2. Kompetansekrav til undervisningspersonalet For undervisningspersonalet ved skolar som er godkjende etter lova her,
Fra lovverk til likestilling: Å bekjempe diskriminering fra et ombuds ståsted Bjørg Unstad Avdelingsleder Diskrimineringens mange former. Oslo
5.1 Innledning I arbeidsretten ser vi på ulike regler som regulerer ansettelsesforhold. Vi skiller mellom individuell og kollektiv arbeidsrett. I den.
Diskriminering- utfordringer i idretten Siri Grønborg Christensen, advokat, NIF Åsulv Solstad, avdelingsleder, Ingrid Thorses, juridisk førsteonsulent,
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
Meg i dag – deg i morgen? Ronald Craig.
CEDAW Helga Aune.
Formålet med opplæringen er å belyse hvor sentralt likestilling står i Norge og tydeliggjøre myndighetenes innsats med å fremme likestilling og arbeid.
Dag Wiese Schartum, Senter for rettsinformatikk, UiO
Denne presentasjonen har Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) laget for FINANSFORBUNDET til bruk i tillitsvalgtopplæringen. Noen kommentarer.
Innspill til utkast: «NTNUs retningslinjer for håndtering av personkonflikter, trakassering, utilbørlig opptreden mv.» Trondheim – Gjøvik – Ålesund Retningslinjene.
Likelønn og kjønns- diskriminering
Ny kjønnsnøytral ekteskapslov 2008
Trakassering i norsk arbeidsliv
Formålet med opplæringa er å vise kor sentralt likestilling står i Noreg, og tydeleggjere innsatsen frå myndigheitene si side for å fremme likestilling.
Likestillings- og diskrimineringsloven
Arbeidsgiver: Dette kan du gjøre for å forebygge seksuell trakassering
Utskrift av presentasjonen:

Arbeid for likestilling og mot diskriminering Norges idrettsforbund 30. oktober 2015

Agenda  Likestillings- og diskrimineringsombudet  Lovverket  Diskrimineringsvurderingen  Case  Aktivt likestillingsarbeid

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Ombudet gir veiledning, råd og informasjon om rettigheter og plikter i diskrimineringslovverket. Lovverket dekker mange ulike diskriminerings- grunnlag og samfunnsområder.

Likestillings- og diskrimineringsombudet Ombudet er et håndhevingsorgan for diskrimineringsforbudet i norsk lovverk. Klagesaksbehandling –Enkeltpersoner –Organisasjoner –På eget initiativ

Diskrimineringslovverket

Likestillingsloven (lov nr. 58/2013) –Kjønn, herunder graviditet og foreldrepermisjon Diskrimineringsloven om etnisitet (lov nr. 60/213) –språk, religion, livssyn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (lov nr. 61/2013) –nedsatt funksjonsevne Arbeidsmiljøloven kapittel 13 (lov nr. 62/2005) –alder, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon Diskrimineringsloven om seksuell orientering (SKK-loven) (lov nr. 59/2013) –seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk

Norsk lov forbyr diskriminering – men hva er diskriminering?

Diskriminering 11 Usaklig forskjellsbehandling knyttet til et eller flere diskrimineringsgrunnlag =

Kjønnsuttrykk Kjønnsidentitet Seksuell orientering Etnisitet Språk Hudfarge Nasjonal avstamning Fagforeningsmedlemskap Politisk syn Alder Religion Livssyn Nedsatt funksjonsevne Kjønn

Direkte og indirekte forskjellsbehandling

Forbudet mot direkte forskjellsbehandling - definisjon Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon

Forbudet mot direkte forskjellsbehandling - definisjon Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon

Forbudet mot direkte forskjellsbehandling - definisjon Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer [på grunn av…] blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon

Forbudet mot indirekte forskjellsbehandling - definisjon Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en stilles dårligere enn andre personer [på grunn av…]

Forbudet mot indirekte forskjellsbehandling - definisjon Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en person stilles dårligere enn andre personer [på grunn av…]

Forbudet mot indirekte forskjellsbehandling - definisjon Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en person stilles dårligere enn andre personer [på grunn av…]

tilsynelatende nøytral bestemmelse faktisk virker diskriminerende

Forbudet mot indirekte forskjellsbehandling - oppsummering Ofte ikke tilsiktet forskjellsbehandling Lik behandling av ulike tilfeller Usaklig likebehandling

Unntaket fra forbudet mot diskriminering

Ivaretar et saklig formål Er nødvendig for å oppnå formålet Ikke er et uforholdsmessig inngrep overfor den som forskjellsbehandles

Diskrimineringsvurderingen

26 DISKRIMINERING PÅ FORSKJELLS- BEHANDLING? VERNET GRUNNLAG? LOVLIG UNNTAK?

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

28 DISKRIMINERING PÅ FORSKJELLS- BEHANDLING?

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

31 DISKRIMINERING PÅ VERNET GRUNNLAG?

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

34 DISKRIMINERING PÅ LOVLIG UNNTAK?

UNNTAKSADGANG Forskjellsbehandling kan være tillatt hvis den: Ivaretar et saklig formål Er nødvendig for å oppnå formålet (og nødvendig for utøvelsen av arbeidet) Ikke er et uforholdsmessig inngrep overfor den som forskjellsbehandles §

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

UNNTAKSADGAN G Forskjellsbehandling kan være tillatt hvis den: Ivaretar et saklig formål Er nødvendig for å oppnå formålet (og nødvendig for utøvelsen av arbeidet) Ikke er et uforholdsmessig inngrep overfor den som forskjellsbehandles §

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

UNNTAKSADGAN G Forskjellsbehandling kan være tillatt hvis den: Ivaretar et saklig formål Er nødvendig for å oppnå formålet (og nødvendig for utøvelsen av arbeidet) Ikke er et uforholdsmessig inngrep overfor den som forskjellsbehandles §

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

Aisha spiller fotball i fotballklubben ODL. Forrige uke fylte hun 12 år. Aisha har nå fått beskjed fra ODL om at hun ikke lenger kan delta på klubbens fotballkamper. Klubbens begrunnelse er at Aisha ikke har lovlig oppholdstillatelse i Norge. Etter kampreglementet til NFF må barn over 12 år registreres for å delta i kamp, noe som forutsetter at barnet har lovlig opphold i Norge. Begrunnelsen for regelverket er at man ønsker å motvirke menneskehandel.

44 Case Pål er 14 år og er medlem i turnlaget ODL. Turnlaget ODL skal delta på en turnering i nabobygden. Foreldrene til Pål har fått beskjed om at Pål ikke får være med på turen til nabobygden. Begrunnelsen fra ODL er at Pål har diagnosen ADHD og at det tidligere har vært episoder med vold og utagerende adferd. Turnlaget vurderer om assistenttreneren kan være sammen med Pål under hele turneringen, men kommer til at dette ikke vil være godt nok for å beskytte de andre deltakerne.

45 DISKRIMINERING PÅ FORSKJELLS- BEHANDLING? VERNET GRUNNLAG? LOVLIG UNNTAK?

Forbudet mot trakassering

”[…]handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.” ”Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer”

Aktivt likestillingsarbeid

Aktivt likestillingsarbeid - Hva skal idretten gjøre?

Klart uttalt holdning om at diskriminering og trakassering ikke er akseptert Iverksette holdningskampanjer Utforme retningslinjer Gode varslingsmekanismer Informasjon og kunnskap i organisasjonen

Likestillingsloven § 14 «Ledelsen i organisasjoner […] skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre at det forekommer trakassering»

53 Systematisk likestillingsarbeid

54 Systematisk likestillingsarbeid Vurdere Sette mål Fordele ansvar Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak Lærer av erfaringer Systematiser det som fungerer Som alt annet arbeid – sett hårete prestasjonsmål

Likestillings- og diskrimineringsombudet LØSNINGEN: