Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertMargit Mortensen Endret for 9 år siden
3
Sosial dumping og etisk rekruttering Tillitsvalgtes muligheter og utfordringer
4
Hva gjør vi ? NSF med eget prosjekt: Prosjekt sosial dumping/etisk rekruttering Hvordan kan NSF bidra til å forebygge sosial dumping, fremme etisk rekruttering og motarbeide uakseptable lønns-og arbeidsvilkår i helsesektoren ? NSF forhandlingsavdelingen NSF OsloNSF Rogaland
5
Hva er sosial dumping? Arbeidstilsynet ”med sosial dumping menes særlig at utenlandske arbeidstakere som utfører arbeid i Norge får vesentlig dårligere lønns-og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere.” (lønn, belastende arbeidstidsordninger, manglende sikkerhetsopplæring, dårlig ivaretakelse av sikkerhet under arbeidsutførelse)
6
..et fenomen i vekst… Sosial dumping i helsesektoren Økt arbeidsinnvandring Økt privatisering og bestiller-utførermodellen Økt konkurranseutsetting Økt behov for import av kompetanse Økt marked for bemanningsbyråer
7
Tall til ettertanke.. I 2010 innvilget SAFH 5656autorisasjoner 3156 ble gitt til norske sykepleiere 2500 ble gitt til utenlandske sykepleiere = 55% av autorisasjonene ble gitt til norske sykepleiere i 2010. I 2001 var andelen 70%
8
Tall til ettertanke… I perioden 2000 -2010 ble det gitt 20891 autorisasjoner til utenlandske sykepleiere. Fordelingen i perioder; 2001 -2005:ca 7200 2005 –2010;ca 12100
9
Tall til ettertanke Autorisasjoner gitt til sykepleiere med utdanning utenfor Norden I 2000: 101 I 2010; 540
10
Tall til ettertanke I 2004 hadde vi 67 registrerte vikarbyrå i Norge som hadde til sammen 568 sykepleiere ansatt I 2009 hadde vi 135 registrerte vikarbyrå som hadde til sammen 3313 sykepleiere ansatt I 2004 var 25ikke-nordiske sykepleiere ansatt i vikarbyrå –i 2009var tallet 230.
11
Konsekvenser –sosial dumping Økt fare for sikkerhetsbrudd og faglig uforsvarlig praksis Urettferdig konkurransesituasjon Urimelig press på opparbeidende rettigheter Svekket rekruttering til utsatte yrker Arbeidstakere blir gjeldsslaver og mister muligheten til å skifte jobb/arbeidsgiver Tapper avgiverland for kompetanse
12
Forebygging av sosial dumping -alle kan bidra ! NSF ønsker en felles front og felles dugnad i kampen mot sosial dumping - alle medlemmer kan bidra; –Rekruttering av utenlandske sykepleiere til NSF –Varsling ved brudd på arbeidstidsbestemmelsene –Avviksmeldinger og bekymringer ved fare for faglig uforsvarlig praksis (språk, opplæring)
13
Tillitsvalgtes roller
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.