Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertBørge Hagen Endret for 9 år siden
3
En modig leder Mangel på kvalifisert arbeidskraft Noen så mitt potensial Noen tok seg tid for å forklare Noen ble av og til irritert på grunn av misforståelser Ingen sa: kom tilbake når du har lært norsk
5
Du har mer makt enn du tror! Styrkeforhold Avhengighet
6
Kommunikasjon Oppmerksomhet Tempo Dialekter Kroppsspråk For få ord For mange ord Dårlig tid
7
Stortingsmelding 16 – ny nasjonal helse- og omsorgsplan: Behov mer kunnskap innen migrasjon/språk/kultur Rogaland fylkeskommune: Regionalplan for et inkluderende samfunn 2010 - 2014
8
Hva gjør Haugesund kommune: Program for rekruttering av innvandrere Demensomsorgens ABC for ansatte med norsk som andrespråk Tilby kurs i basisferdigheter –lesing/skriving /data
9
Norskundervisning/grunnskoleopplæring Vurdering av vikarer mht til språkkunnskap Være lydhør overfor tilbakemeldinger fra arbeidsplassen Øke kunnskapen hos det øvrige personalet om forutsetninger for et godt samarbeid i et mangfoldig arbeidsfellesskap Ansvar for rekruttere, utvikle og beholde
10
Hva forventer vi av en medarbeider som ikke har norsk som morsmål? Det samme som av alle andre nye medarbeidere: Være engasjert i jobben, ikke sluntre unna, setter seg inn i gjeldene regler, spør når en ikke forstår, være lojal mot det som er bestemt, holde seg oppdatert I tillegg: gå aktivt inn for å bli stadig bedre i norsk
11
Åpen : Framtiden er flerkulturelle arbeidsplasser Du er en del av dette Ikke vent på at den nye kollegaen stiller spørsmål Spør selv ( Fag) og lytt til svarene Del kunnskapen din - fortell hva du gjør og hvorfor du gjør det Ledsag handlinger med ord
12
Ærlig Gi konkrete tilbakemeldinger når noe ikke er bra på en konstruktiv måte Tenk godt gjennom før du gir tilbakemelding – det er ofte letteste utvei og skylde på språket
13
Raus. Mange opplever at pasienter er negativ til ansatte som ikke er norsk: Ditt bidrag kan være at du introduserer kollegaen på en hyggelig måte til pasienten Her gang du involver din utenlandske kollega til en meningsfull samtale får kollegaen trening i norsk
14
Troverdig Fortell om rutiner og regler – da er det lettere å orientere seg – men ikke si at slik har vi alltid gjort det... Fortell om våre verdier, snakk om etikk, fortell hva som er viktig for deg – hva du selv står for
15
Vi mangler helsefagarbeidere! Som arbeidsgiver ønsker vi å utvikle en kultur for læring - vår ansatte deler sin kunnskap gjennom praktisk arbeid Forskning: 70% - 90% av læringen skjer på arbeidsplassen!
16
Hvis dere ikke praktiserer noe av det vi har snakket om i dag, var mesteparten av dagen bortkastet! De utenlandske kollegaer blir kun bedre på norsk hvis de får praktisert språket sitt på jobb - det er mye opp til deg hvor god din kollega blir i norsk!
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.