18. juni 2010 Ingebjørg Tyssedal, Mentorordning for kvinnelige førsteamanuenser og kvinner i postdoktorstillinger – Hva skjer.

Presentasjon om: "18. juni 2010 Ingebjørg Tyssedal, Mentorordning for kvinnelige førsteamanuenser og kvinner i postdoktorstillinger – Hva skjer."— Utskrift av presentasjonen:

1 18. juni 2010 Ingebjørg Tyssedal, ingebjorg.tyssedal@nhh.no Mentorordning for kvinnelige førsteamanuenser og kvinner i postdoktorstillinger – Hva skjer videre i mentorprogrammet? Innlegg på fellessamlingen 18. juni 2010

2 Kort om: Strukturen på mentorprogrammet – Hvorfor og hva? Temamøter Mentorkomiteen - Roller, oppgaver og ansvar Likestilling og muligheter

3 Strukturen på mentorprogrammet – Hvorfor? Sikre progresjon og utvikling Tilrettelegge for erfaringsutveksling og nettverksbygging blant deltakerne Tilbakemelding til NHH og mentorkomiteen som grunnlag for justeringer og oppfølging underveis

4 Strukturen på mentorprogrammet – Hva? Fellessamlinger – en gang i året Temamøter – etter behov og ønske fra deltakerne Kvinnemiddager

5 Temamøter etter behov og ønske fra deltakerne – mulige temamøter: Hvordan søke opprykk etter nasjonal ordning? Hvordan søke professorstillinger? Selvledelse Nettverksbygging. Hvordan bygge og vedlikeholde ulike typer nettverk

6 Mentorkomiteen – Roller, oppgaver og ansvar Har ansvar for gjennomføringen av mentorordningen. Forvalter ressursene knyttet til ordningen. Har ansvar for parvis og enkeltvis oppfølging. Har ansvar for å bidra til at relasjoner som ikke fungerer blir avviklet og at adepten får tilbud om ny mentor. Har ansvar for å kontakte og følge opp nytilsatte kvinner i førsteamanuensis og postdoktorstillinger med sikte på å etablere og følge opp adept/mentorrelasjoner. Arrangere møter ved behov eller når det er grunnlag for feiring. Leder av mentorkomiteen har ansvar for å bidra til kontakt med UiB og andre relevante institusjoner med sikte på avklaring rundt eventuelle områder for erfaringsutveksling og samarbeid.

7 Likestilling og muligheter Strategi for NHH 2010 til 2013 Handlingsplan for likestilling Håndbok for lokalt likestillingsarbeid Muligheter for kvinner i fagstaben Se: http://www.nhh.no/no/om-nhh/likestilling.aspxhttp://www.nhh.no/no/om-nhh/likestilling.aspx

8 Muligheter for kvinner i fagstaben – alle kv. – Prioriter selv styrer, råd og utvalg – Muligheter til å få støtte til konferansedeltakelse uten egne arbeider – Muligheter for støtte til kortvarige utenlandsopphold – Det øk. tilskuddet for konferansedeltakelse etc. kan i særlige tilfeller økes til 40 000 pr. år

9 Muligheter for kvinner i fagstaben – post.doc. Årlig annum på kr. 20 000 for videre kvalifisering Mentorordning for kvinner i postdoktor- og førsteamanuensisstillinger

10 Muligheter for kvinner i fagstaben – førsteam. Halv opptjeningstid til de to første årene med forskningstermin Årlig annum på kr. 20 000 for videre kvalifisering Muligheter for støtte til ekstra hjemreiser v/oppdeling av forskningsopphold Mentorordning for kvinner i postdoktor- og førsteamanuensisstillinger 10