Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

PH ROS Lars Groth 5. nov. 2004 SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 1.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "PH ROS Lars Groth 5. nov. 2004 SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 1."— Utskrift av presentasjonen:

1 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 1

2 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 2 Oppsummering 1 Utvidelser av organisasjonsrommet  Økt personlig produktivitet eliminerer rutinejobber, noe som øker andelen teambaserte jobber.  Datasystemer forbedrer samarbeidsmulighetene for grupper og team som ellers ikke kan møtes. “Virtuelle” organisasjoner blir i større grad mulig, men mangelen på rik sosial kontakt er en begrensning.  Autmatisering og hyperautomatisering tillater eliminering av arbeid i stor skala, også arbeid som ikke kan automatiseres direkte. Organisasjoner kan bli trunkert og fullstendig endre karakter.  Den implisitte koordineringen som oppnås gjennom databaser tillater også en utstrakt eliminering av arbeid. Potensialet er stort både for enkle og mer komplekse oppgaver. Dette kan bety at vi kan bygge større organisasjoner, og at store organisasjoner kan bli mer reaksjonsraske enn før.

3 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 3 Oppsummering 2 Utvidelser av organisasjonsrommet  Datasystemer gjør det også enklere å koble adskilte organisasjoner sammen og koordinere dem svært tett.  Implisitt koordinering kan støtte store enheter som ikke er organisasjoner, men som allikevel er organisert  Datasystemer tillater sterk sentralisering av makt gjennom informatisering. Eliminering av arbeid kan også bidra til sentralisering.  Datasystemer kan tillate økt desentralisering gjennom bedret informasjonstilgang, despesialisering og ved å øke kontrolldybden. Desentralisering kan ta form av en migrering av kundeorienterte avgjørelser mot organisasjonens periferi (grensesnittet mot kunden).

4 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 4 Koordinering av arbeid Koordinering ved feedback Koordinering ved program Gjensidig tilpasning Direkte ledelse Standardisering av arbeid Standardisering av ferdigheter Tause ferdigheter Eksplisitte ferdigheter Teknologiavhengighet Implisitt koordinering Eksplisitte rutiner Automati- sering System- støttet ledelse IT-avhengighet Implisitt koordinering ved hjelp av databaser Programmerte rutiner System- støttede ferdigheter Hyper- automati- sering

5 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 5 Konfigurasjoner innenfor det orale paradigme AdhokratiEnkel struktur Føydalhierarkiet

6 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 6 Konfigurasjoner innenfor skriftparadigmet (literate paradigm) Profesjonsbyråkrati Divisjonalisert konsern Maskinbyråkrati

7 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 7 Maskinens status i organisasjonsmessig sammenheng  Silverman (og andre) reserverer begrepet “handling” for mennesker, siden en handling ikke bare består i adferd, men adferd det ligger mening bak.  Siden maskiner ikke kan mene noe, kan de i følge Silverman heller ikke utføre handlinger - de kan bare utføre bevegelser.  Ved mekanisk autmatisering er logikkinnholdet i maskinene så lavt at dette er uproblematisk. Riktignok kan menneskelig arbeid (dvs. handlinger) langt på vei styres av maskinbevegelser (tradisjonelle samlebånd), men ingen har vel følelsen av å være i dialog med slike maskiner.

8 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 8 Dataprogrammets status i organisasjonsmessig sammenheng (1)  Datamaskiner er universell maskiner styrt av programmer med et kompleksitetsnivå som er så mye høyere enn mekaniske maskiner at de er fundamentalt og kvalitativt anderledes.  En datamaskin må sees på som et abstrakt logisk system snarere enn som en mekanisk innretning, og bruk av datamaskiner gir i mange tilfelle en klar følelse av å være i en dialogsituasjon.  Selv om datamaskinene ikke selv kan tillegge sine “handlinger” mening, har programkonstruktørene helt klart gjort det - slik at programmets “handlinger” likevel er uttrykk for tildels meget grundig overveide og avstemte meninger og intensjoner.

9 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 9 Dataprogrammets status i organisasjonsmessig sammenheng (2)  Programmene er så integrert i det totale samhandlings-mønsteret i mange organisasjoner at det er svært vanskelig å skille den mellommenneskelige dialogen klart fra den maskinorienterte.  Programlogikken og de meninger som ligger bak den må derfor regnes som en viktig del av det totale system av handlinger som konstituerer en organisasjon. Selve konstruksjonen av programmene må også regnes med i dette totalsystemet.  Organisasjonen blir derfor et totalsystem bestående av både levende handlinger (direkte utført av mennesker) og programmerte handlinger (forhåndsdefinerte menneskelige handlinger utført av datamaskiner).

10 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 10 Maskinbyråkratiet - den moderne organisasjon - blir født Et ekte paradigmeskifte: Overgangen fra holistisk organisering ut fra taus kunnskap (tacit knowledge) til organisasjoner bygget på spesialisering og eksplisitte konseptuelle modeller

11 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 11 Alle vet hva en fysisk modell er …

12 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 12 … og egentlig også hva en konseptuell modell er!

13 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 13 Hva er så en konseptuell modell?  En konseptuell modell kan generelt defineres som en konseptuell representasjon av en begrenset del av virkeligheten, nærmere bestemt den delen av virkeligheten vi er interessert i for et bestemt formål, og som ikke er selvinnlysende.  Formålet med å lage en konseptuell modell er alltid å nå frem til en forståelse av virkeligheten som er tilstrekkelig for å iverksette fornuftige, formålstjenlige handlinger rettet mot den delen av virkeligheten som modellen representerer.  Det er avgjørende at modellen tar opp i seg all de aspekter ved virkeligheten som er viktige for formålet—både objekter, fenomener, relasjonene mellom dem og deres statiske og dynamiske egenskaper.

14 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 14 Hydro Fellestjenester

15 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 15 Mintzberg & Van der Heyden: Suggested new notation for depicting the essence of enterprises

16 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 16 Organisasjon og systemer blir sammenvevd

17 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 17 Organisasjoner kan sammenveves ved hjelp av systemer

18 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 18 Fra passive til aktive modeller 1 Papirbundne modeller er passive beskrivelser av virkeligheten eller av en ønsket tilstand på et bestemt tidspunkt. Hvis en slik modell skal omsettes til et datasystem, øker kravet til dybde og presisjon sterkt.

19 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 19 Fra passive til aktive modeller 2  Hvis en slik modell blir omsatt til instruksjoner i et datasystem er den imidlertid ikke lenger bare passivt beskrivende, den er også aktiv i den forstand at den både styrer selvstendige prosesser og inngår som en dynamisk del av det handlingsmønster som konstituerer organisasjonen.  Denne rollen er ikke bare mottagende, men også dirigerende, i den forstand at programmets reservoar av programmerte handlinger kan generere svar og programmerte, betingede utspill som både påvirker og direkte dirigerer menneskelige handlinger.

20 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 20 Fakturakontrollen hos Ford: Systemet inneholder modellen som beskriver og driver prosessen

21 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 21 Modellnivåer 1.Den moderne organisasjonen før datamaskinen - Passiv, papirbundet modell 2.Diskrete applikasjoner for enkeltoppgaver - Aktiv oppgavemodell 3.Helhetlige eller integrerte applikasjoner for grupper av oppgaver eller prosesser - Aktiv prosessmodell 4.Helhetlige eller integrerte applikasjoner for hele eller det meste av organisasjonens arbeidsområde - Aktiv virksomhetsmodell

22 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 22 Utviklingstrinn for systembruk Frittstående applikasjoner Integrasjon av prosesser Omfattende integrasjon Egenutvikling COBOL FORTRAN C Enkle standardpakker Integrerte standardpakker Passiv, papirbundet modell Aktiv oppgave- modell Aktiv prosess- modell Aktiv virksomhets- modell

23 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 23 SAP Business Map - Overview

24 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 24 SAP Business Map - detalj

25 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 25 En modelltypologi  Den styrende modellen - styrer og kontrollerer –Atomistisk - hvor enhetene er selvstendige –Lenket - hvor enhetene inngår i sammenhengende prosesser  Den formidlende modellen - tjener både som verktøy og kommunikasjonsmedium for arbeid  Den støttende modellen - for organisasjoner hvor “produktet” er profesjonell dømmekraft, og hvor det er liten avhengighet mellom oppgavene utover opprettholdelsen av en profesjonell standard

26 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 26 Moderne bilproduksjon

27 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 27 Mrs. Fields Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids Cookies Mrs.leFids

28 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 28 Konstruksjonen av Boeing 777

29 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 29 Amadeus terminaler reisebyråer salgskontor for flyselskaper En fysisk database i Erding ved München 386 millioner bestillinger in 2001 Mer enn t.p.s. Ruteplaner for mer enn 750 flyselskaper Booking for ca. 470 flyselskaper Booking for mer enn hoteller Booking for 45 bilutleiefirma med utleiesteder

30 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 30 IBM Credit Saksbehandleren registrerer Med Federal Express til selger Enkle saker (langt de fleste) avgjøres av systemet Litt vanskeligere saker avgjøres med støtte fra systemet I de få vanskelige sakene innhentes eksperthjelp Gjennomløpstiden ble redusert fra 6 dager til 4 timer, kapasiteten økte til det hundredoble Forespørsler fra selgerne kommer inn

31 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 31 Koordinering av arbeid Koordinering ved feedback Koordinering ved program Gjensidig tilpasning Direkte ledelse Standardisering av arbeid Standardisering av ferdigheter Tause ferdigheter Eksplisitte ferdigheter Teknologiavhengighet Implisitt koordinering Eksplisitte rutiner Automati- sering IT-avhengighet Implisitt koordinering ved hjelp av databaser System- støttet ledelse Programmerte rutiner Hyper- automati- sering System- støttede ferdigheter Formidlende modell Styrende modellStøttende modell LenketAtomistisk

32 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 32 Noen forutsetninger for modelldrevne organisasjoner  Modellpresisjon –En avgjørende faktor er selvsagt om modellen systemene bygger på representerer arbeidsområdet på tilstrekkelig korrekt og detaljert måte –Dette inkluderer kravet om at modellen er utvetydig og at informasjonen holder et tilstrekkelig presisjonsnivå  Kunnskap og ressurser –Modelldrevne organisasjoner krever personell med høy kompetanse både på IT, på virksomheten selv, på organisasjon, modellering og prosjektgjennomføring –Tung bruk av IT forutsetter vilje til å bruke en betydelig andel av organisasjonens totale ressurser på utvikling, drift og vedlikehold av IT-løsninger og organisasjon

33 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 33 Hva betyr dette for oss?  Systemdesign blir umulig å skille fra organisasjonsutforming og organisasjonsutvikling  Objektorientert (OO) modellering vil bli et sentralt, ja kanskje det viktigste, verktøyet for organisasjonsanalyse og -utforming  OO modellering vil bli et viktig forretningsmessig verktøy og en kilde til innovasjon  opplæring i modellering bør derfor ikke begrenses til systemfolkene - evangeliet må spres til ledere og organisasjonsfolk  Å ha en høyt kompetent IS/OU stab vil bli en stadig viktigere konkurransefordel

34 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 34 Hydro Fellestjenester

35 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 35 Hydro Fellestjenester

36 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 36 Produktmatrise for HFt

37 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 37 Verdikjede for HFt

38 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 38 Aktivitetsrommet for HFt Etablering Opplæring Drift Bruker- støtte Vedlikehold Innsats- grupper Konsern- informasjon Informasjons- struktur Service- funksjoner Arbeids- plass Leveranse Produksjon Utvikling

39 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 39 Hydro Fellestjenester

40 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 40 IT-strategi for Statens strålevern System- og databasestruktur

41 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 41 Først: En overordnet virksomhetsmodell som beskriver:  De viktigste begrepene –objekter (gjenstander, organisasjoner, mennesker) –hendelser/handlinger  Sammenhengen mellom dem Virksomhetsmodellen beskriver strukturen i virksom- heten og distanserer seg fra det faglige innholdet

42 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 42 Formålet med virksomhetsmodellen  Se hvor det er strukturell og datamessig sammenheng mellom de forskjellige deler av virksomheten  Legge disse sammenghengene til grunn for koordinering og samordning av anskaffelse, utvikling og innføring av systemer Virksomhetsmodellen begrenser seg derfor til begreper som er viktige for for virksomhetens struktur sett fra et system- og databehandlingsmessig perspektiv

43 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 43 Nivåer av systemmessig samordning  Sterkest samordning får man ved å legge begreper som brukes av flere systemer i en eller flere felles databaser som de aktuelle systemene arbeider mot  Den svakeste samordning man bør ha er at man bruker samme systemer for klassifikasjon og identifikasjon for begrepene og definerer: –hvilke systemer som skal skape (kreére) data –hvilke systemer som har rett/plikt til å oppdatere, fjerne og lese data

44 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 44 Begreper i virksomhetsmodellen for Strålevernet:  Avdelinger  Prosjekter  Ansatte  Utstyr/inventar  Publikasjoner  Bøker/tidsskrifter  Bistand  Informasjon  Økonomiske transaksjoner  Saker (søknader)  Dokumenter (tekst og bilder)  Aktører/organisasjoner  Kontroll/tilsyn/vite om  Målinger - persondosimetri  Målinger - radon  Målinger - LORAKON  Målinger - UV  Beredskapsoppgaver  Nukleære kilder  Personer  Prøver (organisk og uorganisk materiale)  Steder (lokasjoner)  Målestasjoner/måleutstyr

45 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 45 Oversikt over sammen- henger

46 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 46 Virksomhetsmodell for Strålevernet

47 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 47

48 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 48

49 PH ROS Lars Groth 5. nov SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 49


Laste ned ppt "PH ROS Lars Groth 5. nov. 2004 SOS 1009/TTM4 9 Den store forandringen – modelldrevne organisasjoner 1."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google