Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å hindre diskriminering Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å hindre diskriminering Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på."— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å hindre diskriminering Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på andres bekostning Gir et mangfold som også er et fellesskap

3 Likestillingssirkelen – metode for arbeidet Sette mål Vurdere Ansvarliggjøre Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak

4 Fakta om situasjonen Kjønnsdelt oversikt over ansatte fordelt på nivåer og avdelinger Analysere utfordringer og tilstand for personer med etnisk minoritetsbakgrunn og nedsatt funksjonsevne Oversikt over virksomhetens rekrutteringsrutiner Oversikt over og evaluering av eksisterende tiltak for mangfold

5 Systematisk mangfoldsrekruttering

6 Formål - rekruttering Sikre en mangfoldig og likestilt arbeidsplass. Gjennom å: Fjerne direkte diskriminerende praksiser Endre rutiner for å sikre at kompetanse blir sett – og ikke anderledeshet Positiv særbehandling og andre aktive mangfoldstiltak som tar sikte på å rekruttere flere fra grupper som i dag er underrepresentert

7 Utfordringer Rekruttering er en arena for forutinntatte oppfatninger Ubevisste/bevisste holdninger om hvilke grupper eller kjønn som passer til ulike arbeidsoppgaver Dagens rutiner oppfattes som rettferdige og nøytrale fordi de er utformet i dialog med de ansatte som allerede er innenfor Ensidige arbeidsplasser er ikke alltid klar til å takle mangfold

8 Skjema for tiltak MålAnsvarInvolverteRessurserTidsplan Fast rekrutterings- manual for mangfold Mangfolds- erklæring Kalle underreprese nterte grupper inn til intervju Tilrettelegging samtaler etter ansettelse

9 Evaluering Oppsummere resultater Oppsummere erfaringer fra involverte Oppsummere gjennomføring Foreslå nye tiltak

10 LDOs hjelpemidler Håndbok Skjema for gjennomføring av arbeidet Rapporteringsmal SaLDO Praksis Nettsider

11 Gunhild Thunem KUN ”Alle må tenke når dei vaknar om morgonen: Kvinnene er like viktige for norske bygder som Golfstraumen!” Reidar Almås (NTNU)


Laste ned ppt "Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å hindre diskriminering Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google