Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Sykefravær og annet fravær TONE DAHL Personal- og organisasjonssjef Sammen skaper vi den grønne landsbyen Sykefraværsoppfølging og inkluderende arbeidsliv.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Sykefravær og annet fravær TONE DAHL Personal- og organisasjonssjef Sammen skaper vi den grønne landsbyen Sykefraværsoppfølging og inkluderende arbeidsliv."— Utskrift av presentasjonen:

1 Sykefravær og annet fravær TONE DAHL Personal- og organisasjonssjef Sammen skaper vi den grønne landsbyen Sykefraværsoppfølging og inkluderende arbeidsliv

2 Befolkning i yrkesaktiv alder personer Arbeidsstyrke personer Mottakere av stønad pga arbeidsledighet og dårlig helse: personer til enhver tid Av dette utgjør tapte årsverk pga sykefravær årsverk Mottakere av stønad pga arbeidsledighet og dårlig helse: personer/år Tapte årsverk pga arbeidsledighet og dårlig helse: årsverk Av disse utgjør mottakere av sykepenger personer/år Litt statistikk Kilder: Arbeid og velferd nr Arbeid, helse og sosial ulikhet 1/ prosent

3 Sysselsetting i prosent av befolkning i yrkesaktiv alder 15–24 år25–54 år55–64 år KMKMKM Norge54,452,083,588,364,672,8 Danmark63,763,682,987,250,964,1 Frankrike28,132,176,887,636,741,4 Italia17,026,159,184,725,446,7 Polen23,230,471,683,721,944,3 Sverige38,837,381,986,966,873,3 USA47,046,770,281,556,465,2 Sysselsetting i noen europeiske land Kilde:

4 Alle i yrkesaktiv alder som er i stand til det, skal være i inntektsgivende arbeid. Arbeid skal være førstevalget for alle arbeidsføre i yrkesaktiv alder. Tallet på sysselsatte har vokst betydelig de siste 40 år: 1970: av (42%) 2010: av (53,3%) Arbeidslinja Kilde:

5 Kvinnenes inntogsmarsj: 1970:44% 2011:74% Kun 9 prosent klassifisert som ”hjemmearbeidende”. Eldre Funksjonshemmede Kronisk syke Lavt utdannede Paradoks ”Arbeidslinje” -> ”Trygdelinje” Hvem bidrar til høy yrkesdeltakelse

6 Hvordan får befolkningen til livets opphold?

7 Lav sosioøkonomisk status: Utdanning Yrke Inntekt Nedsatt helse over lang tid, f eks kronisk sykdom siden barndom Helseproblemer rammer ikke tilfeldig. Det er en overhyppighet av sviktende helse blant mennesker med lavere sosial status Hvem befinner seg bak tallene Individnivå Sannsynligheten for uføretrygding følger forskjeller i utdanningsnivå med 25 prosent sannsynlighet for dem med kun obligatorisk grunnskole og 7 prosent for dem med høyskole/universitetsutdanning Nye grupper med immigrantbakgrunn med språkproblemer, vansker med kulturell tilpasning og svake sosiale nettverk

8 Samfunnsutvikling => nedgang i primærnæring og industrisysselsetting, dvs nedgang i manuelle yrker. Enklere jobber for arbeidstakere med liten utdanning finnes nesten ikke lengre Bedring i folkehelsa => uføretrygdede lever lenger Vekst i kunnskapsintensiv produksjon: Evne til å håndtere flere arbeidsoppgaver Tåle høy arbeidsbelastning Tåle stress Sosiale evner Kommunikative evner Samarbeidsevner Omstilling Fleksibilitet Hvem befinner seg bak tallene Samfunnsnivå

9 Produktivitet Organisasjonsnivå Sterkt oppsigelsesvern Sammenpressete lønnsstruktur

10 Er høyt sykefravær et uønsket problem? Måler sykefraværet et ”sykt” arbeidsliv? Eller er det uttrykk for et omforent mål i norsk arbeidsliv: Å være inkluderende? Spørsmål

11 Nedsatt fysisk/mental helse Fysiske smerter Manglende energi Slitenhet Følelsesmessige problemer Psykiske problemer 32 milliarder kroner Langvarig sykefravær Tap av identitet Tap av status Dårlig økonomi Enda lengre fravær Tre grunner for å jobbe med sykefravær

12 NOU: Uførepensjon NOU: Sykelønnsordningen Velferdsmeldingen Trygdeetatens forsøksvirksomhet Sentral sykefraværsstatistikk Iverksettelse av IA-avtalen Ny sykmeldingspraksis Fagutviklingsprogram om legerollen Raskere tilbake blir innført IA NAV blir etablert Velferdsmeldingen Sykefraværsutvalgets innstilling Forslag om ny inntektssikringsordning LO/NHOs sykefraværsprosjekt Attføringsmeldingen Arbeidslivssentrene Første IA-bedrift NOU; Arb.giver oppfølgings-ansvar, tidlig intervensjon, funksjonsvurdering, oppfølgingsplan 2000 Utvikling av velferdspolitikken Kilde: Aas RW Raskt tilbake.

13 2002 Første IA-bedrift NAV Arbeidslivssentre Mål: Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Delmål: Reduksjon i sykefraværet med 20 pst. Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder Inkluderende arbeidsliv - IA

14 NAV blir etablert Arbeidslivssentrene blir en del av NAV 2006 ”Flere i arbeid, færre på trygd” NAV

15 Sykepenger Arbeidsavklarings - penger Attførings- penger Tidsbegrenset uførestønad Rehabiliterings- penger Uførepensjon Sykepenger Dagpenger fra mars 2010 NAV-ordninger Varig uførepensjon

16 Økt kontroll, trussel om straff, innføring av karensdager Gradert sykmelding, individuell tilrettelegging Kontrolltiltak kan redusere, kan også føre til økning i langtidsfravær Kontroll og påvirkning av arbeidsmiljø virker ikke Unødvendig og frivillig fravær Unødvendig og ufrivillig fravær Nødvendig og frivillig fravær Nødvendig og ufrivillig fravær Hvilke typer fravær har vi og hva hjelper Kilde: Einarsen S, Øverland SN, Schulze O-C Å redusere bedriftens sykefravær – et håpløst prosjekt?

17


Laste ned ppt "Sykefravær og annet fravær TONE DAHL Personal- og organisasjonssjef Sammen skaper vi den grønne landsbyen Sykefraværsoppfølging og inkluderende arbeidsliv."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google