Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030 Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar,

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030 Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar,"— Utskrift av presentasjonen:

1 Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, Svein Erik Hagen Østlandsforskning

2 Innlandet 2030 Prosjekt våren 2007.Oppdragsgivere: NHO, DnBNOR, Toten Sparebank og Vikinglauget Notater fra prosjektet på •Innlandet En konkurransedyktig region •Befolkningen – en byrde og berikelse •Næringsstruktur og næringsutvikling •Fysisk infrastruktur •Kunnskapsmessig infrastruktur •Scenarier om Innlandet 2030: Fra stagnasjon til konkurransedyktig region?

3 Folketall, næringsstruktur, tilgang på arbeidskraft •Innlandet og 10 regioner (SSBs økonomiske regioner) •Folketall – de lange linjer – SSBs befolkningsframskrivinger •Alderstruktur •Yrkesdeltakelse •Tilgangen på arbeidskraft •Kan tilgangen på arbeidskraft økes? •Hva skal arbeidskraften brukes til?

4 Gjennomsnittlig årlig endring i folketall

5 Endring i folketall regioner Gjennomsnittlig årlig endring

6 Fødselsoverskudd, nettoinnflytting og endring i folketall. Gjennomsnitt per år.

7 SSBs befolkningsframskrivninger Ren demografisk framskriving. Alternative forutsetninger (LMH) om: •Fruktbarhet •Dødelighet •Innenlandsk flytting •Netto innvandring •MMMM – mellomalternativ. Mest realistisk. •Nasjonale framskrivinger til •Framskrivinger på kommunenivå til 2025.

8 Framskriving av folkemengden til MMMM

9 Framskriving av folkemengden år. Indeks 2006=100.

10

11

12 Forsørgerbyrde

13 Sysselsatte i offentlig sektor

14

15 Sysselsetting Norge Endring i prosent av sys. 1986

16 Sysselsettingsandeler i vareproduserende næringer 4. kvartal 2005 Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB

17 Sysselsettingsandeler i tjenesteytende næringer 4. kvartal 2005 Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB

18

19 Sysselsatte etter bosted Andel kvinner og menn i ulike næringer. Prosent.

20 Utdanningsnivået i Innlandet Andel bosatte16+ med universitets-/høgskoleutdanning. Økonomisk region Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av SSB (ØF-notat 05/2006)

21 Sysselsatte og arbeidsplasser

22 Regneeksempel. Endring i antall arbeidsplasser

23 Hvordan øke tilgangen på arbeidskraft? •Økt folketall –Endret flyttemønster innenlands –Høyere fødselstall –Økt netto innvandring •Endret pendlingsmønster •Høyere yrkesdeltakelse -Kjønn, alder -Fra deltid till full tid -Arbeidskraftreserven

24

25

26

27

28 Andel av potensiell arbeidsstyrke ”ute” pga helseproblemer eller ledighet.

29 Kan pendlerne ”vinnes tilbake”? •Store forskjeller internt i Innlandet. •I deler av regionen (Oslos pendlingsomland) kan bostedsvalg frikoples fra arbeidssted. Lønn, arbeidsoppgaver og arbeidsbetingelser - bokvaliteter og boligpriser bidrar til pendling. •I de nordlige områdene er dagpendling til større sentra ikke aktuelt. •Kan vi få –redusert utpendling? –økt innpendling? –endret pendlingsmønster mellom regionene i Innlandet?

30 Konkurransen om arbeidskraften •Lønn, arbeidsvilkår •Arbeidsoppgaver •Stedet/regionens attraktivitet –Sentralitet, infrastruktur, tilgjengelighet –Tjenestetilbud, offentlig og privat –Fritid (natur, kultur, idrett, ….) –Næringsmiljø, alternative jobbmuligheter

31 Utdanning og bostedsvalg •Hva skal jeg gjøre? •Hvem skal jeg gjøre det med? •Hvor skal jeg gjøre det? •Når, og i hvilken rekkefølge, tas disse beslutningene? Utdanningsnivå viktig. •Bofaste, tilbakeflyttere eller nykommere?

32 Vareproduserende næringer •God lønnsomhet nødvendig for å kunne tilby konkurransedyktige lønninger og arbeidsvilkår. •I vareproduserende næringer er god lønnsomhet avhengig av stigende arbeidsproduktivitet. •Sysselsettingen vil fortsatt gå ned. •Kvaliteten på arbeidskraften viktigere enn volumet.

33 Rekruttering til skog- og trenæringene •Hva slags arbeidskraft etterspørres? •Hvilke lønns- og arbeidsbetingelser tilbys? •Hvor er bedriftene/arbeidsplassene lokalisert? •Hvor attraktive er disse stedene? •Bør ungdom oppfordres til å gå inn i disse næringene? •Bør det offentlige ha spesielle tiltak eller virkemidler for styrke rekrutteringen?


Laste ned ppt "Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030 Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar,"

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google