VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Hvem vinner kampen om arbeidskraften? - og hvorfor?

Presentasjon om: "VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Hvem vinner kampen om arbeidskraften? - og hvorfor?"— Utskrift av presentasjonen:

1 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Hvem vinner kampen om arbeidskraften? - og hvorfor?

2 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Et internasjonalt bakteppe

3 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Et scenario for fremtidig sysselsetting

4 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 … og for kunnskapssamfunnet 800.000 med høyere utdannelse idag 1,2 millioner om få år; dvs. 45 prosent av arbeidsstyrken Stadig flere av dem med høyere høyere utdannelse

5 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Det nasjonale bakteppet

6 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Hva vet vi om økonomisk geografi? Bedrifter og folk trives i klynger –Folk: •Sosiale nettverk •Jobbalternativer •Utfoldelsesmuligheter –Foretak: •Rekrutteringsmuligheter •Underleverandører •Profesjonelle investorer Klyngegevinstene er selvforsterkende Resultatet er asymmetriske likevekter

7 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Blomstrende klynge eller stagnasjonsfelle inntektsnivå klyngevirksomhet tradisjonell virksomhet Ustabil likevekt Positiv klyngedynamikk Stagnasjons- felle Stabil klynge Klyngeproduktivitet Produktivitet tradisjonell virksomhet

8 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Klyngemagnetene Historisk: Naturressursdrevet næringsutvikling –Kull og industrialiseringen i Storbritannia, Ruhr og USA –Trelast- og skipsfartsklyngen i Sørøst-Norge –Jernmalm og stålindustrien i Sverige –Fiskeri- og elkraftklyngene på Vestlandet 1900-tallet: Næringsdrevet befolkningsutvikling –Bilindustrien i Detroit –Finansnæringen i London –Industrien på Sunnmøre Idag: Befolkningsdrevet næringsutvikling –Silicon Valley og Kista –Barcelona, Provence, California og Sør-England

9 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07... og dette kommer bare til å bli mer markert Tre av fire arbeidsplasser er i skjermet sektor, generert av bostedsvalget til den siste fjerdedelen Den siste fjerdedelen vil om 20 år i hovedsak jobbe i kunnskapsintensiv virksomhet, som i prinsippet kan ligge hvor som helst, og som derfor vil trekke dit de best kvalifiserte ønsker å bo Av de ansatte i kunnskapsintensiv virksomhet, vil vel halvparten ha høyere utdannelse Det er disse – vel ti prosent av arbeidsstyrken – som derfor vil være fremtidens klyngemagneter

10 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Den kritiske tiendedelen Er ung –få flytter etter fylte 35 år Er like gjerne kvinne som mann –det er en myte at unge kvinner helst vil være hjemme Har høy utdannelse –og har ofte flyttet allerede for å få utdannelsen –men blir ikke nødvendigvis i universitetsbyen etterpå...

11 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Hva avgjør hvor disse vil bo? Faglige utfoldelsesmuligheter –De har ikke skaffet seg utdannelse for å drive friluftsliv Jobbmessige valgmuligheter -- mer enn é n gang –Nyutdannede ingeniører og økonomer regner med å være i sin første jobb i maksimum 2-3 år –Jobb- og bostedsvalg er derfor langt på vei et valg av utkikkspost for neste jobb Valgmuligheter for mer enn é n –og også for mange for mer enn to... Sosialt nettverk –De fleste tilhører Friends-generasjonen Bokvalitet, natur, kulturtilbud og friluftsliv –Men bare når alt det andre også finnes...

12 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Vestfold - litt falmende magnet?

13 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Ihvertfall ikke magnet for toppkompetanse

14 VDN, 12K Kongsberg, 21.3.07 Veien frem: Åpne nettverk Urbanitet Satsing på gode, lokale tjenestetilbud Oppbygging av attraktivt, integrert arbeidsmarked –Satsing på regionintern infrastruktur –Arbeid for statlige kompetansearbeidsplasser i regionen –Utvikling av smale, utadvendte kompetanse- spydspisser som gjør at ekspertise med ambisjoner må være her Regionalt samarbeid - men ikke regionale nettverk