Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Fra avvikling til utvikling Et historisk sveip fra Fellesutvalget til Senter for seniorpolitikk Per Erik Solem, Nova Foredrag ved Senter for seniorpolitikks.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Fra avvikling til utvikling Et historisk sveip fra Fellesutvalget til Senter for seniorpolitikk Per Erik Solem, Nova Foredrag ved Senter for seniorpolitikks."— Utskrift av presentasjonen:

1 Fra avvikling til utvikling Et historisk sveip fra Fellesutvalget til Senter for seniorpolitikk Per Erik Solem, Nova Foredrag ved Senter for seniorpolitikks 40-årsjubileum 17. juni 2009

2

3 Glimt fra Norge på slutten av 1960-tallet Høyeste allmennutdanning (50-66 år)

4 Arbeidsledighet (x10) (16-74 år) og sysselsetting år (AKU)

5 Arbeidsledighet (x10) år og sysselsetting år (AKU)

6 : stor pensjonsreform (utvidelse) : stor pensjonsreform (innstramming) I 1970 hadde 91 prosent av menn og 99 prosent av kvinner over 70 år minstepensjon; 7310 kr pr.år Levekårene var dårligere enn i dag

7

8

9

10 Eldreomsorg vs. personalpolitikk Forberedelse som forebyggende tiltak i eldreomsorgen - bør ha nær tilknytning til eldreomsorgen (Eva Beverfelt) - avlastning av sosiale institusjoner (Egil Aarvik) - integrert del av bedrifters sosialpolitikk for sine ansatte (Jan Atle Andersen) - stort behov for førebuingstiltak for å klara overgangen frå yrkesaktiv til pensjonist (Haktor Helland)

11 Men også: - ‘hvor man fører en aktiv personalpolitikk vil eldreproblemet være vesentlig mindre’ - samfunnsøkonomisk viktig å legge til rette for at all den arbeidskraft ‘som selv intet høyere ønske har enn å delta, får anledning til det’ (Reidar Danielsen)

12 Arbei dsdirektoratets eldreutvalg ‘vil måtte interessere seg for’ forberedelse til pensjonsalderen (Joh. Fr. Hansen NAF, 1968) Men arbeidsdeling? - Eldreutvalget i A-dir. fikk ansvar for eldre i arbeidslivet og personalpolitikk - FEFOP fikk ansvar for overgangen til pensjonisttilværelsen som en del av forebyggende eldreomsorg

13 Endring fra 1969 Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalderen 19 tilsluttet organisasjoner i 1969,derav 4 humanitære organisasjoner 3 dept. + Arbeidsdirektoratet 2 fra partene i arbeidslivet (LO og NAF)

14 til 2009: Senter for seniorpolitikk 28 tilsluttede organisasjoner, derav 12 fra partene i arbeidslivet 5 arb.taker og 7 arb.giver + FAD

15 Forskningsbasert Opprettelsen var begrunnet i forskning Omleggingene var basert på forskning Tre av fire ledere har først vært ved NGI Åsmund Lunde kom fra NGI i 1987 På hans initiativ kom et forskningsprosjekt om personalpolitikk og eldre arbeidstakere i gang i 1990 (FAFO).

16 Senter for Senior Planlegging i 1994, flyttet målgruppen ned til 45+ Midtlivsseminar (startet i 1992) Planlegging av forskningsprogrammet Yrkesliv aldring og livsløp (YAL) i 1994 Under YAL ( ) ble det gjennomført ca. 20 forskningsprosjekter

17 Milepæler i samarbeidet med partene og myndighetene 1998: ‘Brosjyresamarbeidet’ (Seniormedarbeideren og jobben) {1999: Seniorliv – dine ønsker og valg} 1999: ASSA (Arbeidsgruppen for synliggjøring av seniorressurser i arbeidslivet) 2000: Krafttaket for seniorpolitikk i arbeidslivet ( ) 2007: Strategiplan for seniorpolitikk i arbeidslivet – VinnVinn

18 Senter for seniorpolitikk fra 2001 Krafttaket for seniorpolitikk i arbeidslivet og VinnVinn-kampanjen understreker at utvikling har fått overtaket på avvikling i SSPs arbeid. - Ellers også?

19 Framover i omskiftelige tider? Forskningsbasert kunnskap - for å unngå kortsiktige løsninger (av typen sluttpakker basert på alder) - kanskje også for å informere om positive og negative sider ved aldring i arbeidslivet – og i livet


Laste ned ppt "Fra avvikling til utvikling Et historisk sveip fra Fellesutvalget til Senter for seniorpolitikk Per Erik Solem, Nova Foredrag ved Senter for seniorpolitikks."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google