Oppdateringskonferanse høsten 2016 i Molde 1. Trekk i lønn 2

Presentasjon om: "Oppdateringskonferanse høsten 2016 i Molde 1. Trekk i lønn 2"— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Oppdateringskonferanse høsten 2016 i Molde 1. Trekk i lønn 2
Oppdateringskonferanse høsten 2016 i Molde 1. Trekk i lønn 2. Beredskapsvakter utenfor arbeidsstedet

3 Trekk i lønn Arbeidsmiljøloven § 14-15 (2)
Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt: a)Når det er hjemlet i lov (pensjon, fagkontigent) c) Når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale For arbeidstakeren er lønn ikke bare et pengekrav, den er vanligvis eksistensgrunnlaget for arbeidstakeren selv og familien< Derfor hadde en bestemmelser allered i Arbeidsvernloven (1956) som begrnset arbeidsgivers adgang til trekk i lønn.

4 Forhåndsavtaler om trekk i lønn ulovlig
Sivilombudsmannen har behandlet flere saker som omhandler trekk i lønn i tillegg til rettslige avgjørelser. Forhåndsavtaler i for eksempel arbeidsavtaler er ulovlig Skal vurderes konkret i hvert tilfelle

5 Hva bør vurderes? Condictio indebiti Arbeidstaker burde forstått
Aktsom god tro Lønnslipper Pengene brukt opp( beriket seg selv) Lang tid siden feilen ble gjort Burde vært oppdaget av arbeidsgiver( profesjonell part) Condictio indebiti = Vurdere hvert enkelt tilfelle oh hnsyn til rimelighet

6 Hva bør vurderes? Hvor aktsom har vårt medlem vært?
Hvor lett var det å oppdage feilen? Plikt til å sjekke Kan ikke stille strengere krav til vårt medlem enn arbeidsgiver som er den profesjonelle part.

7 Hva bør gjøres? Avklare med medlemmet om «burde ha skjønt»
Tatt i mot i god tro? Forståelig lønnsslipp? Beriket seg selv Inngå drøftinger/ forhandlinger Kontakt fylkeskontoret. Har vårt medlem tatt dette opp med arbeidsgiver og ikke fått reaksjon? Skriftlig/ muntlig.

8 Beredskapsvakter utenfor arbeidstedet (Hjemmevakter)
Hva mener NSF ? Formelle krav ved avtaleinngåelse

9 NSF mener… Behov for hjemmevakter kan bety at grunnbemanningen er for lav Ved å gå hjemmevakter bidrar våre medlemmer til fortsatt lav bemanning

10 NSF mener Hjemmevakter innebærer å ha det sykepleierfaglige ansvaret uten å være den som observerer og vurderer Hjemmevakter er ikke alltid faglig forsvarlig

11 NSF mener Hjemmevakter bidrar til å opprettholde små deltidsstillinger (og dermed mindre kontiunitet/kvalitet) Hjemmevakter hindrer sykepleierne fritid som skal brukes til nødvendig hvile.

12 NSF mener Forskyvning er et bedre alternativ enn hjemmevakter
Avtaler om hjemmevakter bør være tidsbegrenset, basert på frivillighet og godt kompensert (fritiden vår er dyrebar…)

13 Hjemmelsgrunnlag Beredskapsvakt utenfor arbeidssted forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgte (aml §10-4 (3) Hovedregel 1/7av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstiden Kan skriftlig avtale fravik fra 1. ledd

14 Avtalens innhold Forutsetninger for bruk Frivillighet
Betalingsbestemmelser (dagvakt, kveldsvakt, nattevakt, helgevakt, rød dag) 1:7? Bestemmelser om betaling og hviletid ved utrykning / telefonhenvendelse Varighet og oppsigelsesfrister Kartlegge hvor ofte mange avbrudd Hvorfor skal det brukes bederskapsvakt? Kontakt HTV- fylkeskontor Har forslag til hav som bør være med i en avtale Hva hararbeidsgiver gjort for å dekke behovet? Omgjøring av stillinger Turnus med flere sykepleierstillinger. Ha noe å gå på ved sykdom og fravær ellers. Diskriminerende å ha bakvakt/ hjemmevakter. Oppnår ikke 100 % lønn.

15 Arbeidsgivers alternativer
Forskyvning av arbeidstiden Pålegge overtid Øke grunnbemanningen Bruk av vikarbyrå Ny turnus / arbeidstidsordning