Å møte fremtiden med innovasjon Psykologspesialist Kim Edgar Karlsen Konst. Ass avdelingssjef Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Diakonhjemmet sykehus.

Presentasjon om: "Å møte fremtiden med innovasjon Psykologspesialist Kim Edgar Karlsen Konst. Ass avdelingssjef Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Diakonhjemmet sykehus."— Utskrift av presentasjonen:

1 Å møte fremtiden med innovasjon Psykologspesialist Kim Edgar Karlsen Konst. Ass avdelingssjef Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen Diakonhjemmet sykehus AS

2

3 Diakonhjemmet sektor: ca 135.000 innbyggere Bydelene Frogner, Vestre Aker og Ullern i Oslo Sammenslått DPS og Psykiatrisk avdeling 2011 7 kliniske enheter 5 poliklinikker 2 døgnenheter (akutt psyk. og allmenpsyk.) PHV og TSB samlokalisert m/felles inntaksteam Ca 200 ansatte Ca 50.000 polikliniske konsultasjoner Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen

4 Nye behandlingstilbud Spesialisert poliklinikk, FACT team, ressursteam, avklaringsteam Poliklinikk for Psykiske helsetjenster i somatikken Poliklinikken ”raskere tilbake” i drift Individuell jobbstøtte (IPS) Skoleprosjektet Drop-out prosjekt TSB Fastlegeprosjektet

5

6 Samarbeid mellom Diakonhjemmet sykehus og 9 skoler Samhandlingsmetodikk (Psykolog)spesialister fra BUP Vest og VPA på skolene Ressursteam Samtaler med ungdom i risiko Veiledning og undervisning Innsatsteam Målsetninger Sikre ungdom i risiko rett psykisk helsehjelp til rett tid Kunnskapsoverføring Finansiering: 2 millioner fra Helsedirektoratet over 2 år Skoleprosjektet

7 Innovasjon

8 Fra Latin ”in” og ”novare”: nyvinning Suksessfull utnyttelse av nye ideer Gjøre nye ting eller gjøre ting på en ny måte Eksperimenterende der løsningen ikke er kjent Bryter med gjengs praksis og vante forestillinger Markeds-, kostnads-, forskningsdrevet

9 Forutsetninger PHV og TSB utgjør ca 1/3 av Diakonhjemmets drift Tre ledernivåer 1. Direktør 2. Avdelingssjef 3. Enhetsleder Enhetlig (helhetlig) ledelse Store men små….

10 Ledergrep Erkjenne utfordringsbildet i helsevesenet Fagliggjøre oppdraget Prioritere for innovasjon og fagutvikling Evaluere When you accept what is…

11 Faglig involvering og samarbeid Tilhørighet, mestring, autonomi Spisskompetanse i alle enheter Ingen enhet seg selv nok Stor frihet, stort ansvar Tid

12 Moderne styringssystemer

13 Psykologenes bidrag

14 Prosessforståelse på ulike nivåer Individ Gruppe System Betydningen av språk Betydningen av undring Normalpsykologien En akademisk, samfunnsvitenskapelige forankring Verdier, holdninger Vilje til å utfordre det etablerte