Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape."— Utskrift av presentasjonen:

1 BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape trygge og sunne arbeidsforhold Skal ha en fri og uavhengig rolle i spørsmål som angår helse-miljø og sikkerhet Skal bistå ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg. –

2 BHT I NORGE Lovgrunnlaget for BHT Arbeidsmiljøloven § 3-3 (2) ”Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalget og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold” Forskrift nr Arbeidsgiver plikter å knytte godkjent bedriftehelsetjeneste til virksomheten dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Noen næringsgrupper skal være tilknyttet bedriftshelsetjeneste som er godkjent av arbeidstilsynet

3 BHT I NORGE Arbeidstilsynets krav til godkjent bedriftshelsetjeneste ha et kvalitetssikringssystem som sikrer at BHT kan bistå arbeidsgiver som forutsatt. ha en fagsammensetning som er i stand til å gi rådgiving innen arbeidsmedisin, yrkeshygiene, ergonomi og psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø. ha et faglig personale som dekker minimum 3 årsverk første gang i 2010 – ny godkjenning hvert 5. år

4 BHT I Fjellregionen Forretningskonsept Grunnlaget for BHTs virksomhet er den akkumulerte nytteverdien for våre kunder

5 HVEM ER VI ? Christian Eidsvåg Erik Lium Kari G. Evensmoen Marianne Nygård May Silje Findal Heidi Hagesveen Hagen Matjo van Liere Ingrid Lium Ny daglig leder fra 2. mai 2016 Lege og yrkeshygieniker Klinisk sosionom og familieterapeut Helsesekretær Økonomisekretær Sykepleier Kvalitet-og prosessveileder Fysioterapeut og verneingeniør

6 B BHT I Fjellregionen Hovedmålsetting Å være samabeidspartner i utvikling av arbeidsplasser, holdninger og styringssystemer som vil forebygge sykdom og skade

7 BHT I Fjellregionen Delmål All vår rådgivning skal kunne – Omsettes til handling – Ha et forebyggende element – Øke bedriftens egne resurser

8 BHT I Fjellregionen BHT AS’ identitet Litt smartere Litt mindre Litt nærmere – Enn de fleste andre BHT`er

9 BHT I Fjellregionen – 195 medlemsbedrifter – Offentlig og privat sektor – Hele Fjellregionen, fra Holtålen i nord til Stor-Elvdal I sør. Enkelte i Trondheim og Oslo.

10 KOMPETANSE Fysisk arbeidsmiljø Inneklima Ergonomi Kjemikalier Støy og støv Psykososialt og organisatorisk arb. miljø Kommunikasjon Ledelse Omstilling/endring Konfliktbehandling Fremmede kulturer Arbeidsmedisin Fysisk og psykisk helse Vurdere grad av arbeidsevne Rus- og avhengighet Livsstil Traumer (beredskap og behandling) Annet Kartlegging/risikovurdering Arbeidsmiljøutvalg Rolleforståelse – hms-roller Inkluderende arbeidsliv Systemarbeid / internkontroll

11 VI SAMARBEIDER MED… Fra 2007 – Jus & Ledelse – Retningslinjer på passordbeskyttet medlemsside – HMS-kurs for ledere

12 EKSEMPLER PÅ SAKER VI ARBEIDER MED NÅ Forebyggende: Helseundersøkelse av ansatte Bistår ved tilsynsbesøk og lukking av pålegg etter besøk Risikostyrt helseundersøkelser Kvalitetssystem og internkontroll Verne og sikkerhetskurs for arbeidstakere i byggebransjen Førshjelpskurs AMU – hvordan kan AMU jobbe bedre – og smartere ? Oppståtte saker: Ledelse av arbeidstakere som er uenig med arbeidsgiver. Sykefraværsmøter med leder / arbeidstaker Dialogmøter Arbeidsplasssamtale – vonde hender og føtter. Funksjonsvurdering – vurdering av arbeidsevnegrad til bruk ved tilbud om annet arbeid Pyskososialt arbeidsmiljø – hva er problemet - og hva kan gjøres for få det bedre?

13 Utfordringen er å endre Utfordringen er å styrke GAP Arbeidstakers forutsetninger Arbeidsgivers krav Forebygge sykdom og skade – handler om å jobbe med holdninger i arbeidsmiljøet og samtidig fange opp saker som kan føre til sykdom og skade.

14 Hva skal til for å lykkes med HMS ? Tydelig og god ledelse Klart definerte ansvar og arbeidsoppgaver Møteplasser for å samarbeide om utfordringer som oppstår – og aktiv medvirkning fra arbeidstakerne Tilbakemeldinger – ris og ros Ha et aktivt og operativt hms-system Aktivt og bevisst bruk av BHT

15 BHT i din bedrift Kontrakt Årsplan med planlagte aktiviteter Kontaktperson i bedrift og bht Medlemskap som inkluderer at arbeidstakere kan kontakte BHT ved behov Deltar i AMU, sykefraværsarbeid, vurdering av helserisiko, løser konflikter, helseundersøkelser, analyser av luft og lyd mv. Tilgang på passordbeskyttet webside

16 Takk for meg! Erik Lium Tlf


Laste ned ppt "BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google