Nettverk for karriere-veiledning

Presentasjon om: "Nettverk for karriere-veiledning"— Utskrift av presentasjonen:

1 Nettverk for karriere-veiledning
Indre og midtre namdal

2 Nettverk for Indre Og Midtre namdal

3 Ca. 30 deltakere i nettverket
Olav Duun vgs Grong vgs Karrieresenteret i NT, avd. Namsos Grunnskolene i IN: Lierne, Namsskogan, Røyrvik, Høylandet, Snåsa, Grong Grunnskolene i MN: Overhalla, Namsos, Flatanger Montessoriskolene i Overhalla, Flatanger og Snåsa Voksenopplæringa i Grong, Namsskogan, Røyrvik, Lierne, Snåsa Namsos opplæringssenter Lange avstander og mange skoleslag krever god samhandling

4 Nettverk er avgjørende for samhandling og kvalitet

5 Planleggingsgruppe Grong vgs.- Ingunn Sagmo
Olav Duun vgs.- Ragnhild Storvig Overhalla b. og u.skole – Stein Erik Fiskum Namsskogan b. og u.skole – Kari Ystgård Karrieresenteret – Hege Jansen/Heidi Skaret Barsøe Ca. 4 møter i året + mange e-poster Årshjul, informasjon, samlinger Karrieresenterets hjemmeside

6 Innhold i nettverkssamlinger
Bedriftsbesøk: Overhalla næringspark, Moelven Van Severen Fagdag med Helse Nord Trøndelag / Sykehuset Namsos / Rollemodeller Karriereveiledning for minoritetsspråklige v/Namsos Opplæringssenter «Verktøy i Karrieveiledning» v/Karrieresenteret «Spark ned veggen og løft taket!» v/Terje Tranaas Presentasjon av OT-tjenesten / Formidlingskoordinator Spes.ped.rådgivere, PPT og sosialpedagogisk rådgivere Nytt på karriereveiledningsfeltet; Eks. NOU «Norge i omstilling –karriereveiledning for individ og samfunn» Drøfting av innhold i fylkesnettverk og nettverk for rådgivning i NT

7 Innhold siste samling «Grûndere i grendene» Grong sparebank, Traktorpikene, Strikkeburet Felles for alle samlinger; Erfaringsutveksling – uformell prat - trivsel Felles årshjul; hospitering, møter, styo-dager, møter og samlinger Varierende møtested – kommune/skole – viktig å vise mangfoldet Enstemmig JA til å ville fortsette nettverksarbeidet i regionen!!

8 Hvorfor skal nettverket bestå?
Tradisjon - IN og MN vil fortsatt være en viktig del av «nye Trøndelag» Trygghet i rollen (1+1 =3) Kvalitet i veiledningsarbeidet Sikre god informasjonsflyt Sikre gode overganger Sikre gode karrierevalg Til beste for eleven