NTL Ung.

Presentasjon om: "NTL Ung."— Utskrift av presentasjonen:

1 NTL Ung

2 Eldrebølgen En av utfordringene til NTL før etableringen av NTL Ung var en kommende eldrebølge Det bilde viser her aldersfordelingen blant NTLs medlemmer. En gjennomgang av aldersfordeling blant NTLs yrkesaktive medlem viste at hovedtyngden av medlemsmassen er i alderen år, med nesten medlemmer. Gjennomgangen viser også at over yrkesaktive medlemmer er over 56 år og dermed kan ventes å gå av med pensjon de neste 10 årene. NTL har langt bedre grep om eldre arbeids-tagere enn yngre. Jo eldre en arbeidstager i staten er, jo større er sann synligheten for at hun er NTL-medlem

3 NTL Ung-Konferansen NTL måtte gjøre noe med eldrebølgen
En del av grepene NTLs landsmøte gjorde i 2014 vars å slå sammen studentutvalget og ungdomsutvalget for å styrke student og ungdomsarbeidet De etablere dermed NTL Ung. NTL Ung er en fast enhet i NTL og er et tilbud til NTL-medlemmer under 35 år, og til studentmedlemmer. Vår oppgave: - Oppsøkende virksomhet på studiesteder og arbeidsplasser - Å utvikle kurstilbud til ungdoms- og studentmedlemmer - Å bygge nettverk mellom ungdomstillitsvalgte og studentmedlemmer på tvers av forbundets organisasjonsstruktur - Å ivareta NTLs deltagelse i LOs ungdomsarbeid. Landsstyret i NTL fasetter våre mandat og retningslinjer Mens den gjengen på bildet her NTL Ung konferansen som velger styret, politisk plattform og handlingsplan – i år hadde konferansen med rundt 100 deltagere For øvrig en veldig aktiv gjeng som blant annet medførte 70 forslag på politisk plattformunder konferansen

4 Styret Vi har ett styre som består både av arbeidstakere og studenter –Arbeidstakere fra NAV; Universitet og høgskole sektoren, Justisdepartementet , Tollvesenet, Forsvaret og studenter fra Bergen, Oslo og Trondheim Varierende erfaring fra fagforeningsarbeid, noen er frikjøpte tillitsvalgte noen er helt ferske alle styremedlemmene med særlig ansvar for ett politikk område de har interesse for Som boligpolitikk, velferdsstaten osv - Arbeidsutvalget bestående av leder, nestleder og ett studentmedlem Møte annen hver uke Opprettelse av NTL Ung som en egen enhet har vært et organisatorisk nybrottsarbeid og veien er blitt til mens vi går.

5 Aktivitet VI har sterkt fokus på utadrettede aktiviteter
Og prøver så mye som mulig å komme ut på stands , arrangementer, organisasjonsledds arrangementer, arbeidsplassbesøk osv (sist nevnte burde vi blitt flinkere til) Målet er jo selvfølgelig å verving, men også å engasjere rundt arbeidslivsspørsmål, velferdsstaten og arbeiderbevegelsens idealer Men det handler også om kunnskap og formidling til unge slik at de forstår hva vi snakker om. - Mange unge har ikke fått en forståelse av hva den norske modellen er og hva den betyr. VI må bryte ned måten vi snakker om den norske modellen, Begreper som lønnsdannelse, lønnsglidning, sentraliserte forhandlinger er ikke begrep som unge nødvendigvis forstår, Vår oppgave er å Gjøre den forståelig for unge er også en del av vår oppgave

6 Kurs og konferanser Vi har, i tillegg til NTL Ung konferansen, gjennomført 3 kurs og konferanser rettet mot unge medlemmer, unge tillitsvalgte og studentmedlemmer i NTL. Ufo- kort for ung og fagorganisert, introkurs i arbeidslivets spilleregler og medlemsfordeler Tillisvalgtkonferanse- konferanse som skal bygge opp unge tillitsvalgte – erfaringsutveksling mellom unge tillitsvalgte Studentkonferanse. Introkurs og studentenes forbredene seminar til ntl ung konferansen Vår mål med kursene er å bygge stolte, trygge og modige medlemmer og tillitsvalgte! Vi merker også at Flere av NTLs organisasjonsledd har fått flere unge tillitsvalgte og aktive medlemmer. Dette gjenspeiles blant annet i deltakelse på Trinn 1 kurset til NTL, hvor 36,5 % av deltakerne i 2016 er 35 år. I høst har det også startet å komme flere henvendelser for lokale arrangementer for unge medlemmer, gjerne på tvers av organisasjonsleddene. Hvor unge medlemmer som har arrangert tema kvelder I Oslo har dette resulterer iblandt annet temakvelder som Pølser, Pensjon og Curling Pizza og rettferdig lønn osv. Dette er nedenfra og opp arrangementer og er noe vi er bygger videre på og støtter så mye som mulig

7 Aktivitet sammen med LO
Vi er sterkt deltagende i LOs ungdomsarbeid, særlig har ungdomsutvalg og LOs sommerpatrulje vært prioriterte områder. Spesielt Sommerpatruljen har dette gitt store utslag. Sommerpaturljen har vi gått fra 20 dagsverk i 2014 til 101 i år. Det må jo kalles en betaktlik øknin Leder sitter i det sentrale ungdomsutvalget i LO og i de disktritsutvalgenene har vi gått fra å være representert i 5 i 2014 til 9 i 2015 Vi har Både i 2015 og 2016 har NTL deltatt på AUFs, SUs, Rød Ungdom og Grønn Ungdoms sommerleire med stand og innledninger . For oss så er dette en viktig arena for verving, men også for å informer og skolere medlemmene i ungdomspartiene om arbeidslivet og LO og NTLs politikk. Vi har blant annet holdt innledninger om NAVING og unge Den fagpolitiske situasjonen osv

8 Samarbeid Vi har hatt jevnlig kontakt med de politiske ungdomspartiene og har fått gjennomslag politisk på flere punkter. Dette gjenspeiles blant annet i AUFs nye arbeidlivsprogram, hvor vi finner flere av våre formuleringer om pensjon NTL Ung har prioritert samarbeid med Fagbevegelsens egen solidaritetsorganisasjon Norsk Folkehjelp og Norsk Folkehjelp solidaritetsungdommen. Vi har et av Arbeidsutvalgsmedlemmet Sigrid sitter i styret til solidaritetsungdommen som fagbevegelsesrepresentant. Dette samarbeidet har blant annet resultert i et forslag om et eget minoritetsnettverk i LO og kåringen av årets godhetstyrann. Bildet til høyre viser ntl ung leder Sahar når hun var ute i klassekampen og kommenterte situasjonen i LO. Vi har i tillegg etablert ett samarbeid med SAIH tatt plassen til akademikerne i SAIH, og sitter i styret der. Studentene og akademikernes internasjonale hjelpefond (SAIH):

9 Utfordringer for våre medlemmer
Midlertidig stillinger, i staten var det i % midlertidig ansatte og det er ekstremt økende i pritvat sektor. og de fleste av disse er unge Livet blir satt på vent som bildet illustrer Svart mange av våre medlemmer ønsker at vi skal jobbe for redusering i bruken av midlertidig ansettelser Vi opplever også svært mange av våre medlemmer får avslag på permisjonssøknader til å delta på våre kurs og konferanser Etter vår hovedavtale kan deltagerne få permisjon med lønn i intill 12 dager for å delta på kurs og konferanser Dette utfordrer ledere konsekvent ovenfor nyansatte, midlertidige og unge ansatte. Svar mange av avslagene viser direkte til feil hjemmel og ofte er det samme tekst som brukes i avslagene, uavhengig om man jobber i forsvaret eller nav. Så ille er det blitt at enkelte velger å ta ut ferie eller avspasering for å delta på kurs og konferanse

10 Politikk Temaer som opptar våre medlemmer er ganske mye. Politisk plattfom vokser for på ntl ung konferansen kom det inn 107 forslag til politisk plattform, Blant annet 7 forslag til uttalelser på pensjon, Pensjon er jo ett hett tema for tiden og unge ønsker å bli ivaretat i utformingen av nye pensjonsordninger. Studentvelferd er et viktig tema, derfor har vi fremmet forslag som å lovfeste retten til ett godt læringsmiljø for studenter. Vi kjemper også for Lik rett til utdanning , og det sikres kun dersom man har tilfredsstillende studiefinansiering studentorganisasjonens krav om en studiestøtte på 1,5 G er for beskjedent hvis hensikten er at det skal være mulig å studere på heltid uten støtte fra foreldrene. Klima selvsagt en veldig viktig sak når man er medlem i NTL

11 Studiestedprosjektet
Landsmøtet i 2014 vedtok også at man skulle opprette studiestedsprosjekter med lønnede deltidstillitsvalgte ved inntil 4 større læresteder. Disse prosjektene er underlagt NTL Ung. Det innebærer at vi har frikjøpt 3 studenter i 30 stilling Maren i Oslo - Simen i Trondheim – Pernille i Bergen

12 Studiestedprosjektet
Disse har ansvaret for at NTL Ung er aktive og synlig på utdanningsinstitusjonene De har regelmessig stand virksomhet Og her er det viktig å få tid til å snakke med studentene. Vaffelstekning hvor det oppstår kø er genialt, Da får man tid til å bevege seg igjennom køen og fortelle hver enkelt om fordelene ved å være organisert. Vi arrangerer også Temamøter som opptar studenter som blå retorikk, Smart studentøkonomi med lo favør, osv For våre studenttillitsvalgte e sier selv de er ganske ensomme og vi prøver etter beste evne å støtte dem. På utdanninginstitusjonene har vi ekstremt stor konkurranse fra akademikerne, Akademikerne har brukt mye penger på synlighet, Ved semesterstart i høst hadde de blant annet gjøglere, og store arrangementer. De har også flere steder sponset de ulike fagutvalgenes arrangementer. Flere har også gratis medlemskap På arbeidsplassene opplever de tillitsvalgte at unge nye arbeidstakere er ferdig organisert når de begynner

13 Resultater? Unio, YS og Akademikerne har til sammen vokst tre ganger så fort som LO de ti siste årene. Og «Feilorganisering» er ikke bare et problem for NTL men et problem for LO. Å bygge merkenavn tar tid, vi har kun eksistert i 1,5 år og man kan ikke nødvendigvis se resultater umiddelbart Og etableringen av NTL Ung og vårt studiestedprosjekt kan bare være en liten del av den jobben vi i LO må gjøre for å snu trenden Men foreløpig så kan vi si at: Selv om antallet innmeldinger generelt er synkende i NTL, er det positiv medlemsvekst når det gjelder medlemmer under 35 år. Dette utgjør en vekst på henholdsvis en medlemsvekst på 4,1 % for arbeidstakere og 4,7 % med studenter. Vi har fått bedre grep om den de yngre NTLs organisasjonsledd har fått flere unge tillitsvalgte og aktive medlemmer. Dette gjenspeiles kursdeltagelse og arrangementer på tvers av org.ledd NTL er mer aktive i LOs ungdomsarbeid og LOs sommerpatrulje