Rekruttering til Bærum kommune v/ Barbro Martinsen Hatlevoll Kort presentasjon av meg selv.
Jeg skal si noe om Relasjonsbyggende rekruttering Kommunens felles rekrutteringsstrategi Felles rekrutteringstiltak første halvår
Bærum kommune har et stort rekrutteringsbehov Bærum kommune har et stort rekrutteringsbehov. Vi trenger blant annet sykepleiere, vernepleiere, førskolelærere, faglærere, ingeniører og flere lærlinger i tiden som kommer. Det er derfor viktig å jobbe målrettet og kontinuerlig med rekruttering.
Fornøyde lærlinger – gode ambassadører Bærum kommune er et flott sted å jobbe Jeg trives i Bærum kommune I Bærum kommune tar de godt vare på meg Dere er instruktører for lærlinger. Kommunen tar også i mot skoleelever og studenter. Dette er viktige bærebjelker i kommunens relasjonsbyggende rekruttering. Fornøyde elever, lærlinger og studenter er gode ambassadører for kommunen og bidrar positivt til kommunens omdømmebygging. Fornøyde lærlinger fortsetter sannsynligvis også sin karriere i Bærum kommune. Vi ønsker at lærlinger, studenter og skoleelever får lærerike og gode opplevelser i Bærum kommune som gir grunnlag for positive beskrivelser (ref. ”pratebobler”). Jeg vil jobbe i Bærum kommune
Felles rekrutteringsstrategi Enhetlig og samordnet Synlig Konkurransedyktig Fagopplæringen - og dere - er en viktig del av kommunens rekrutteringsarbeid. Bærum kommune har stor fokus på rekruttering og har vedtatt en felles rekrutteringsstrategi. Strategien er et resultat av prosjektarbeid som ble startet i 2008. Felles rekrutteringsarbeid koordineres av personalenheten. Kort om de 3 strategiene.
Felles rekrutteringstiltak – hva har vi jobbet med første halvår? Koordineringsgruppe for rekruttering Felles markedsføringsstrategi Presentasjonsopplegg ungdomsskole Samarbeid med høyskoler og universitet Kort om tiltakene.
SPØRSMÅL