Når ble pragmatisk slukt av Smidig ? Joachim Haagen Skeie, Smidig 2011

Kort om meg Arbeider i rollen som senior konsulent hos Kantega i Oslo Aldri arbeidet under fossefallsmodellen(e). Ivrig og entusiastisk om Java og nett-teknologier Stor tilhenger av Open Source og de mulighetene som OS gir Commiter til Btrace, EurekaJ, JSFlot og JavaKI Uregelmessig Twittrer: twitter.com/#!/joachimhs Kan kontaktes på:

Harvard Business Review, 1956 Det Smidige Prosjekt ”The primary tool available to [the Project Manager] is the brainpower of men who are professional specialists in diverse fields” Paul O. Gaddis, ”The Project Manager”, p1

Hva er smidig for meg ? Mulighet til å være tilpasningsdyktig (Adapting to change) Sørge for at den enkelte har mulighet til å gjøre en så god jobb som mulig (Empowerment) Autonomitet gjennom gjensidig respekt og tillit (Self- organization) ”Whats required by your scedule may get done, but whats driven by your passion will be completed” Wisdomalive på Twitter

” Statistically, most projects fail because the ‘soft science’ portions of the project have not received enough attention – the human factor has not been adequately addressed ” Det Smidige Prosjekt Murch 2001, ”Project Management Best Practices for IT Professionals”

Ledelse Utvikling Drift Brukerstøtte Den Smidige Organisasjon Kunde

Autonomitet og Ansvarlighet ”If you put fences around people, you get sheep. Give people the room the need” William McKnight (3M), ca ”Hire good people, and leave them alone” William McKnight (3M), ca ”Somewhere between Janitor and the CEO, reasons [for failure] stop mattering” Steve Jobs, ca. 2005

Ledelse Utvikling Drift Brukerstøtte Den Smidige Organisasjon Kunde

Hvordan få smidigheten tilbake i smidig! ”As a member of an agile organization, your most important asset are the people working with you, on your team, who are professionals in their field of work”

Hvordan få smidigheten tilbake i smidig! Utvikling Sosial kapital Økt samarbeid på tvers i organisasjonen Tillit Økt toleranse Økt utholdenhet Økt åpenhet Respekt Økt motivasjon og energi Arbeidsglede Autonomitet Ansvarlighet Lavere ”Turnover” Effektivitet Smidig Testing Bruker- støtte Ledelse Drift

Hvordan få smidigheten tilbake i smidig! Utvikling Smidig AS Testing Bruker- støtte Ledelse Drift Markedsføring Produksjonssetting Planlegging Logistikk Prosesser og strukturer VerktøyForretningsstrategi