Organisasjoner og systemer Systemforståelse Organisasjoner og systemer
Beslektede fenomener Organisasjoner integrerer ulike ressurser for å nå bestemte mål Systemer integrerer ulike elementer for å oppfylle bestemte krav Organisasjonen kan forstås i et systemperspektiv Systemet kan forstås i et organisasjonsperspektiv
Kompetanse Tilgang på kompetanse – største utfordring for videre vekst (regionalutvikling, direktør for Innovasjon Norge) De aller fleste utfordringene vi står overfor i Norge i dag er knyttet til økende kompetansebehov (Tora Aasland, Aftenposten 26.aug.2008) Det er et misforhold mellom behov og tilgang på kompetanse i arbeidslivet i Norge (OECD Review of Innovation Policy Norway 2008)
Systemforståelse Kompetanse handler om systemforståelse Systemer integrerer elementer som kommuniserer med hverandre Elementene kan representeres ved en eller flere personer Personer bidrar både til optimalisering og til svekkelser og risiko
Det kompliserte Systemer krever kompetanse fordi de er kompliserte Systemet kan bygges slik at uvesentlige detaljer skjules Å skjule det uvesentlige forenkler systemet
Forenkling Tildekke uvesentlige detaljer i hvert element Fremheve viktige tjenester Regelstyre utveksling av informasjon Sørge for indre sammenheng i hvert elements tjenester
Det objektorienterte Fagfeltet objektorientering lar oss praktisere prinsipper for å håndtere det kompliserte prøve ut gjemming av uvesentlige detaljer fremheving av viktige tjenester regelstyring av informasjonsutveksling bygging av sammenheng i tjenester
Praksis Objektorientert programmering gir praksis i å sette sammen elementer til et system, fordi Planleggingen tar kort tid Byggingen tar sekunder Systemets integritet testes automatisk Slik praksis gir erfaring i å anvende mønstre for god praksis i bygging av systemer
referanse Henry Mintzberg ”The Structuring of Organizations”