Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

Presentasjon om: "Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen"— Utskrift av presentasjonen:

1 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Mangfold i Lørenskog kommune LDO – konferanse i Oslo Jan-Bendix Byhring, administrasjonssjef Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

2 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Nabo til Oslo i nordøst innbyggere yrkesaktive arbeidsplasser 19 % med innvandrerbakgrunn 14 % med ikke-vestlig bakgrunn Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

3 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Mangfold som ressurs Konkurranse om ledige hender og hoder Yrkesaktiv del av befolkningen synker Økt omsorgsarbeid for barn og eldre Stort mangfold i Lørenskog Andelen innvandrere - et mulig fortrinn Hvordan bli en attraktiv arbeidsgiver Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

4 Mangfold på arbeidsplassen
Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

5 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Mål med mangfold Dekke behovet for arbeidskraft bedre Andelen kvalifiserte innvandrere er økt En foregangskommune for mangfold En åpen og ikke-diskrimerende holdning til å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

6 Lørenskog kommunes mangfold
1724 fast ansatte (2007) 86 % med norsk bakgrunn 2 % med annen vestlig bakgrunn 12 % med ikke vestlig bakgrunn Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

7 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Lørenskogs mangfold... Andel ansatte med minoritetsbakgrunn: Renholder 65 % Sykepleier 41 % Hjelpepleier 19 % Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

8 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Mangfold... Ansatte fra 25 ”nasjoner” på Rolvsrud sykehjem Hver 3. PP-rådgiver har innvandrerbakgrunn Tre av syv IT-konsulenter... En av 11 rektorer... En av tre traineer ... Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

9

10 Lørenskog – en god arbeidsgiver for alle?
Hva kan vi gjøre for å rekruttere og beholde personer med minoritetsbakgrunn. Noman på jobb Fra avisbud til NRK-kjendis  Foto: Klaus Erik Okstad, NRK   Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

11 Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen
Resultater så langt Link til ”Ønsker mangfold som speiler befolkningen” Jobbintervju tilrettelegges for innvandrere Mangfold v/ kompetanse- og karriereutvikling Motivere til rekruttering av innvandrere Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen

12 Lønner seg for Lørenskog
Mangfold med positive resultater: Medarbeidere som vi trenger Omdømme blant folk Trivsel blant ansatte Kvalitet i tjenestene Fornøyde brukere Lørenskog kommune, arbeidsgiverseksjonen