Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

KS Arbeidsgiverutvikling Rekrutteringsmodell – et verktøy for planlegging av kompetanse og arbeidskraft.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "KS Arbeidsgiverutvikling Rekrutteringsmodell – et verktøy for planlegging av kompetanse og arbeidskraft."— Utskrift av presentasjonen:

1 KS Arbeidsgiverutvikling Rekrutteringsmodell – et verktøy for planlegging av kompetanse og arbeidskraft

2 KS Arbeidsgiverutvikling Hvorfor en rekrutteringsmodell? Hvor mange årsverk trenger en kommune for at kommunen skal kunne yte tjenester til befolkningen i årene fremover? –Eks.: Det kan bli flere eldre, kanskje flere av de yngste Hvor mange ansatte og hvilken kompetanse kan kommunen i årene fremover regne med å beholde? –Utgangspunkt historiske data og egne vurderinger Hvor mange ansatte og hvilken kompetanse må kommunen rekruttere for å opprettholde tjenestetilbudet! –Utgangspunkt historiske data og egne vurderinger

3 KS Arbeidsgiverutvikling Rekrutteringsmodell Modellen er laget av Sveriges Kommuner og Landsting –150 av 290 kommuner i Sverige bruker modellen –Noen kommuner oppdaterer hvert år, andre 2. hvert år! KS stort sett ferdig med tilpasning av modellen til norske kommuner –7 pilot kommuner høsten 2009

4 KS Arbeidsgiverutvikling Befolkning SkolePleie & Omsorg Admin.Teknik Kultur Barne- hage Personell Framskrivning 10 år

5 KS Arbeidsgiverutvikling Hva kan gjøres? Kommunen kan lage ulike scenarier ut fra: –ulik befolkningsutvikling –turnover –endringer i stillingstørrelse –etc. Kommunene må levere data innen tidsfristen og med best mulig kvalitet!

6 KS Arbeidsgiverutvikling Virksomheter i modellen pr. i dag (KOSTRA) Administrasjonen Undervisning Barnehager Helse/pleie/omsorg Samferdsel og teknikk Annet

7 KS Arbeidsgiverutvikling Målgruppe: Personalsjefer etc i kommuner Kommuner (ikke fylkeskommuner, andre medlemmer i KS) Tromsø og Ski kommune bruker modellen, Bergen har utprøving Vefsn kommune har hatt kurs 8 nordlandskommuner kurs 23.febr.Starter opp med noen kommuner, utvider etter hvert Men kommunene trenger ikke nye data i modellen hvert år Prisstruktur (vil endres noe ) - Grunnpris for kjøp av modellen kr moms - Pris for kun oppdatering av modellen kr moms - Kurs ved opplæring. Pris pr. kommune avhengig av antall deltakere Kurset kan også inkludere opplæring i beregninger ved lokale forhandlinger

8 KS Arbeidsgiverutvikling Informasjon om modellen Informasjon vedr. modellen legges etter hvert ut på ks.no: må søkes på PAI eller rekruttering(smodell) Kontaktperson i KS; Eirik Solberg


Laste ned ppt "KS Arbeidsgiverutvikling Rekrutteringsmodell – et verktøy for planlegging av kompetanse og arbeidskraft."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google