Utviklingshemmedes muligheter i arbeidslivet Terje Olsen Nordens Välfärdscenter og Nordlandsforskning Regional konferanse om politikken for mennesker med.

Presentasjon om: "Utviklingshemmedes muligheter i arbeidslivet Terje Olsen Nordens Välfärdscenter og Nordlandsforskning Regional konferanse om politikken for mennesker med."— Utskrift av presentasjonen:

1 Utviklingshemmedes muligheter i arbeidslivet Terje Olsen Nordens Välfärdscenter og Nordlandsforskning Regional konferanse om politikken for mennesker med utviklingshemming Tromsø, 25. september 2012

2 Disposisjon •Intensjoner/mål på feltet •Min egen forskning •Krav og forventinger •Trender i dette feltet •Spørsmål videre

3 Intensjoner og mål på feltet •St.meld. 47 (1989-90) Om gjennomføring av reformen •”Normalisering” og ”integrering” •Utbygging av skjermede arbeidstilbud •Integrert arbeid •BLD 2011: Mennesker med utviklingshemming skal heller ikke diskrimineres

4 Fra egen forskning •Verdsatt sosial rolle •Være dyktig, kompetent •Selvstendighet, autonomi •Selvbilde og identitet

5 Krav og forventninger til arbeidsplassene Dagsenter Vekstbedrifter/ Attføringsbedrifter Ordinære arbeidsplasser •Meningsfulle arbeids- og dagaktiviteter •Kreative arbeidsledere og ansatte •Individuelle tilpasninger •Passende utfordringer for den enkelte •Skape rammer som den enkelte kan fungere innenfor

6 Arbeidet som adelsmerke Arbeidet som egenutvikling Arbeidet som nytte for andre Arbeidet som hyggestue Arbeidet som tidsfordriv Arbeidet som stigma Hva handler arbeidet om? Å gjøre en jobb man kan være stolt av. Egenutvikling og kvalifisering til annet arbeid. Hjelpe til. Være til nytte. Et sted å treffe andre og ha det morsomt sammen. Noe å gjøre. Et sted å være. Produksjon. Lønnens betydning Greit nok.For lav. Trøstepremie. Greit.Litt for lite.Ikke så viktig.Umoralsk lav. Forhold til kollegaer Har venner på arbeids- plassen. Kjærester. Har nesten ingen nære venner på jobb. Vennskap betyr mye. Omgås ofte kollegaer på fritiden. Samholdet er viktig. Treffer noen få kollegaer på fritiden. Har få venner på jobb. Kollegaer har liten betydning. Har ”normale” venner. ArbeidsetikkLiker å ha mye å gjøre. Vil gjøre en god jobb og utvikle meg. Viktig å gjøre noe for andre. Viktig at produktene blir bra. Jobbe jevnt og trutt. Hvis ikke vi gjør det må noen andre gjøre det. Syn på eget arbeid En vanlig jobb. Nesten som en vanlig jobb. Et bra sted å være. Ikke en vanlig jobb. En jobb for folk som har problemer. En vanlig jobb. Definitivt ikke en vanlig jobb.

7 Utviklingstrekk i feltet

8 Spørsmål videre •Hvorfor skjer denne utviklingen? •Summen av de mange små beslutninger •Et mønster som kan endres?

9

10