Ansatte Fokusgruppemøte 9. mai Utfordringer Vanskelig å rekruttere ansatte med kompetanse Kompetanseutvikling av egne ansatte Ressursfordeling –

Presentasjon om: "Ansatte Fokusgruppemøte 9. mai Utfordringer Vanskelig å rekruttere ansatte med kompetanse Kompetanseutvikling av egne ansatte Ressursfordeling –"— Utskrift av presentasjonen:

1 Ansatte Fokusgruppemøte 9. mai 2016

2 Utfordringer Vanskelig å rekruttere ansatte med kompetanse Kompetanseutvikling av egne ansatte Ressursfordeling – hvordan bruke ressursene riktig? Konkurrerer med nabokommunene på lønn Heltidsperspektivet Skole: Vi har elever som krever komplekse dyre løsninger – tidlig innsats er viktig før problemene blir for stor – fokus på forebygging Inntektssystemet Kommunen klarer ikke tilby det nivået vi har i dag – folk må ta mer ansvar for egen helse

3 Rekruttere, beholde og utvikle Heltidstillinger - Bruke deltid så lite som mulig Lønnsnivået er en faktor men god ledelse er viktigere Kompetanseutvikling – må stimuleres - leder må legge forholdene til rette Ledere må ønske og motivere for kompetanseutvikling Godt arbeidsmiljø Framsnakke kommunen Godt omdømmme

4 Viktigheten av at kommunegrenser består Større sjanse for sentralisering ved sammenslåing Større avstand mellom ledelsen og de ansatte ute på tjenesteområdene. Vanskeligere med økt avstand både ansatte, poltikere og innbyggerne Lettere å gjøre en god jobb når forholdene er små kontra store kommuner. Vi ønsker nærhet

5 Tre krav ved en eventuell kommunesammenslåing Like gode vilkår som vi har pt. Opprettholde dagens faglige høye nivå Desentralisert tjenestetilbud

6 Hvilke kommuner og hvorfor Diskusjonen gikk bordet rundt, men vi klarer ikke å konkludere. Mye uavklart Enig om at vi ikke skal stå med «lua i handa»

7 Andre viktige momenter Ingen skal miste jobben Ivaretagelse av de ansatte Kommunale oppgaver skal ikke privatiseres