Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertTorbjørg Berger Endret for 7 år siden
1
Kampen om kompetansen – rekruttering av arbeidskraft Karrieresentrenes rolle Karriereveiledning i skolen og tilbud til voksne Nina Tande Hansen og Gry Okan
2
Gry og Nina2 Ofoten (Narvik) Indre Salten (Fauske) Mo i Rana Ytre Helgeland (Sandnessjøen) Mosjøen, avd.Trofors og Hattfjelldal Partnerskap for karriereveiledning: Karrieresenter i Nordland
3
Gry og Nina3 Helhet og kvalitet i karriereveiledning Hver 5.elev forlater vgo uten kvalifikasjon for yrke/studier Redusere frafall - i dag ca 7% Øke gjennomstrømning – ca 15% av elevene mangler en eller flere karakterer I tillegg de som ikke søker/starter vgo
4
Gry og Nina4 Rett elev på rett plass Økt læringsbevissthet – økt motivasjon – økt innsats! Høyne karakternivået hos elevene Helhet og kvalitet i karriereveiledning
5
Gry og Nina5 Systemarbeid: Nettverksbygging - rådgivere Regional plan for karriereveiledning, 13 årige løp Kurs for kontaktlærere Grunnskolens fag: ”Utdanningsvalg” Karriereplan fra grunnskole til framtidig yrkesutøver Individrettet arbeid: Elevkurs Foreldrekurs Individuell karriereveiledning, supplement til skolens arbeid Karrieresentrenes oppgave – helhet og kvalitet
6
Gry og Nina6 Elevkurs: Hvem er du? Hva skal du bli? Er det mulig å finne veien frem? om 6 år? Hva gjør du? Hvor bor du? Hvordan lykkes du i dine drømmer? Verdier og valg
7
Gry og Nina7 Foreldrekurs Hvem påvirker elevens karriere? evner verdier interesser Venner Næringslivets behov samfunnsutvikling media Far/mor forutsetninger Skolen læreren
8
Gry og Nina8 Karriereveiledning – kvalitet og helhet Manglende plan og motivasjon fører til fravær, frafall og lavt resultat? Gjennomføringsveiledning! Eleven ser ikke sammenheng mellom skolens innhold og framtidig yrke Av de som ikke har gjennomført vgo, faller mange ut av arbeidslivet i ung alder. Mange ungdommer under 25 år uten yrkes- eller studiekompetanse jobber som ufaglærte i servicenæringen
9
Gry og Nina9 God karriereveiledning – mindre frafall? Den viktigste verdien er at noen ser ungdommene og etterspør dem mens de er i utdanning. Dette kan gi motivasjonen de trenger for å fullføre og bestå vg opplæring Nordland har lav formell kompetanse på den voksne delen av befolkningen. Sammenheng mellom lav kompetanse hos foreldrene og frafall i videregående opplæring! Ungdom trenger gode forbilder, - den voksne delen av befolkningen må stimuleres til å ta utdanning.
10
Gry og Nina10 Strategier - muligheter rekruttere beholde kvalifisert arbeidskraft
11
Gry og Nina11 Arbeidstakere: i omstilling, endringer i bedriften eller endring i helsemessig situasjon vikarer og deltidsarbeidende ønsker å få vurdert realkompetanse og ta formell utdanning (noen etter pålegg fra arbeidsgiver) ønsker å gjøre noe annet Voksne utenfor arbeidslivet: arbeidssøkende, stønadsmottakere, minoritetsspråklig… Karriereveiledning - voksne i og utenfor arbeidslivet
12
Gry og Nina12 Yrkespersonlighet –krav i yrket Arbeidsglede, motivasjon Rett person på rett plass
13
Gry og Nina13 Karriereveiledning nytt yrkesvalg- hvordan lykkes? Interesser Hva vil du? Verdier - Hva er viktig for deg? Evner/ferdigheter - Hva kan du? Realkompetanse (verdsetting, avkorting av utdanning) Realitetsorientering: krav i yrke/ mulighet i arbeidsmarked Motivasjon/inspirasjon for egen utvikling Bevisste valg- konsekvenser av valg
14
Gry og Nina14 Individuell veiledning Utvidelse av jobb- perspektivet med utgangspunkt i nåværende jobb Kompetansekartlegging og realkompetansevurdering/fagopplæring Rettigheter til grunnskole/vgo. Basisferdigheter: lese og skriveproblematikk, matematikk/regning, IKT Informasjon: utd.muligheter/utdanningsveier, inntakskrav, søknadsfrister osv
15
Gry og Nina15 Karriereveiledning i Nordland for voksne Ca. 1000 voksne så langt i 2008 disse blir i Nordland
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.